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年過35歲的你，除了是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老將，更有很大的機(jī)會(huì)已經(jīng)升到一個(gè)小主管的位置，但當(dāng)內(nèi)心興起中年轉(zhuǎn)職念頭時(shí)，你的年齡可能就成為最大的阻礙。隨著你的年紀(jì)越大，歲數(shù)不僅會(huì)成為你的心理負(fù)擔(dān)，一旦沒做好萬全的轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備，中年求職仍可能被求職。

首先，步入職場(chǎng)多年的你，可能是公司重點(diǎn)栽培、最令人期待的新生代主管，并認(rèn)為多年的工作經(jīng)歷就是你求職的利器，但事實(shí)上，你可能比剛進(jìn)入社會(huì)新人，更容易輕忽情勢(shì)分析的重要性。因此，中年想跳槽的你，可以先嘗試做以下3件事情，一起和筑聘網(wǎng)小編來看下吧。


（一）運(yùn)用人脈，試探市場(chǎng)狀況


當(dāng)身為職場(chǎng)多年的你想轉(zhuǎn)職，相較年輕人就有一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，你擁有比較豐厚的人脈，搜集招聘情報(bào)上也能較為得心應(yīng)手。而獲得信息的來源無非就是透過，你想去的該公司員工、該公司客戶，甚至是同行競(jìng)爭(zhēng)者等比較容易曉得公司內(nèi)部信息的人員。此外，你也可以適度跟朋友放出風(fēng)聲，表達(dá)自己有想要離開原公司的想法。


（二）談薪資預(yù)留彈性空間

一般來說，中年考慮跳槽的你，跳槽薪資勢(shì)必會(huì)成為關(guān)鍵因素之一，但這時(shí)的你，薪資水平可能已算不錯(cuò)，因此，前往知名大企業(yè)投簡(jiǎn)歷或是進(jìn)行面談時(shí)，較有機(jī)會(huì)談到你心目中設(shè)定的薪資，因?yàn)槿绻侵行∑髽I(yè)，進(jìn)行薪資談判的空間也較為小一點(diǎn)。


（三）騎驢找馬尋下一個(gè)機(jī)會(huì)

到了這個(gè)年紀(jì)，可能不少人都已成家立業(yè)，上有父母長輩要照顧，下有兒女要撫養(yǎng)，而你在職涯上的選擇，也將成為一家人的共同挑戰(zhàn)，因此，當(dāng)你還沒有離開目前工作崗位時(shí)，騎驢找馬尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)才是上策。只要你的工作沒有「旋轉(zhuǎn)門條例」，基本上都不會(huì)有任何問題，包括在工作倫理上，公司并沒有對(duì)你的一生提出經(jīng)濟(jì)保障，更沒有對(duì)你人生的成就感有任何承諾，當(dāng)然你也不必對(duì)公司有必然的一對(duì)一關(guān)系。