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今天偶然看到了一個(gè)新聞，標(biāo)題是「高學(xué)歷大學(xué)碩士投簡歷半年沒人要」，看完報(bào)導(dǎo)和里面的響應(yīng)內(nèi)容之后心里有些想法，想要提供給走建筑相關(guān)專業(yè)的朋友們做個(gè)參考，也配合從前我應(yīng)聘土木工程師時(shí)的面試經(jīng)驗(yàn)作介紹。

1.高學(xué)歷vs工作經(jīng)驗(yàn)到底哪個(gè)重要？

這是目前職場上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最后給出的結(jié)論是：究竟哪一個(gè)比較重要，「很難說」。

確實(shí)是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴面試官的主觀意識(shí)，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學(xué)歷，而有些面試官可能不在乎讀的學(xué)校到底好不好，簡歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒有實(shí)力，能不能為公司帶來利益？

正常而言，學(xué)歷應(yīng)該是一目了然的東西，也是相較之下比較客觀可以評斷一位求職者「基本條件」的一個(gè)參考依據(jù)，畢竟學(xué)歷是透過層層考試之后，逐年累積經(jīng)驗(yàn)，最后拿到那張畢業(yè)證書所能證明自己實(shí)力的一項(xiàng)依據(jù)。

我記得當(dāng)時(shí)我在求職時(shí)，那時(shí)候建筑行業(yè)剛進(jìn)入高峰期不久，有很多大學(xué)畢業(yè)生都滿懷著期望，希望可以進(jìn)入新銳公司工作，當(dāng)時(shí)雖然我們的公司規(guī)模不大，在業(yè)界也不知名，但畢竟是專門在做建筑工程的，就有很多懷抱著夢想的年輕人想要進(jìn)到公司一探究竟。



2.學(xué)歷排名

我清楚記得，當(dāng)初我們要入職之前要先填寫一份類似前測的數(shù)據(jù)，上面只有簡單的幾個(gè)問題，第一部份就是要我們簡述一下自己的基本資料，第二部分就有意思了，是關(guān)于學(xué)歷的基本調(diào)查，關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目，只有給出幾個(gè)選項(xiàng)，將符合自己的選項(xiàng)填入空白處就可以了。

最基本的應(yīng)聘要求是至少要讀到大專生，在那個(gè)年代，可以讀到大學(xué)的人并不多，但是早在那個(gè)年代，對于大學(xué)生的分化就很明顯，即便都已經(jīng)是菁英，但是唯有在這些精英脫穎而出的精銳，才有機(jī)會(huì)可以進(jìn)入最新的建筑行業(yè)服務(wù)。

不過我們公司畢竟是小公司，所以在要求上不會(huì)這么嚴(yán)格，而且如果是頂尖大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，基本上根本不會(huì)看上我們這種小公司，也不可能來我們這里應(yīng)聘，所以我們公司當(dāng)時(shí)只有要求至少是中專畢業(yè)生以上就有機(jī)會(huì)可以進(jìn)入我們公司工作了。

由此可見，國內(nèi)企業(yè)對于學(xué)歷等=實(shí)力這樣的看法，其實(shí)早已是根深蒂固的成見了。


3.為什么選擇用學(xué)歷選人？

當(dāng)然，我覺得這也是有原因的，畢竟「能力」是沒有辦法量化的，所以也很難在簡單的面試當(dāng)中就看出端倪，不但很難設(shè)計(jì)題目來測試求職者的能力到哪里，也很難有一個(gè)公平的標(biāo)準(zhǔn)來判定錄取與否，所以我認(rèn)為這是很主觀的判斷，也不能完全怪企業(yè)只會(huì)看學(xué)歷來選人，根本不在乎求職者到底有沒有足夠的能力。

學(xué)歷跟面試官個(gè)人的主觀判斷，相較之下，我相信多數(shù)人都還是認(rèn)為，好像用學(xué)歷來選人，會(huì)稍微公平一些。



4.明明才22歲，公司卻要求我要有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)？

這也是我最近在看建筑招聘網(wǎng)站的時(shí)候無意間看到的一張圖，確實(shí)，最近十幾年以來，因?yàn)檎畯V設(shè)大學(xué)，所以大學(xué)生越來越多，老實(shí)說已經(jīng)到了泛濫的程度，再加上「名?！沟拿运?，所以幾乎所有的家長都是從孩子們小的時(shí)候就不斷提供他們資源，用盡身邊的一切，為的就是等到小孩子長大以后，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的把他們送進(jìn)名校就讀，認(rèn)為這就是保證孩子可以穩(wěn)穩(wěn)妥妥的過平穩(wěn)人生的最佳捷徑，我想，這也是大環(huán)境使然，確實(shí)，在早期來說，學(xué)歷就是一切，有好的學(xué)歷基本上就可以讓你平步青云，不用擔(dān)心路上會(huì)碰到什么阻礙。

但是最近以來，似乎不再是名校至上了，企業(yè)也開始會(huì)重視求職者的一些基本工作經(jīng)驗(yàn)，所以開始很積極的推產(chǎn)學(xué)合作，希望藉由提供大學(xué)即將畢業(yè)的應(yīng)屆生一些到建筑行業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們可以把自己在學(xué)校中所學(xué)的統(tǒng)合起來，看看他們是不是能順利的將這四年在大學(xué)中學(xué)到的技能正確的運(yùn)用在職場上，簡單來說，就是一個(gè)銜接的階段，畢竟我們都很清楚，我們在職場上會(huì)碰到的事情并不一定是教科書里面會(huì)告訴我們的事情，通常使用的都是厚重的課本。

課本雖然記錄了很多的理論和他的發(fā)展歷程，但是課本的更新速度太慢了，例如現(xiàn)在的課本，可能跟我當(dāng)年在大學(xué)讀的課本相差不遠(yuǎn)，但事實(shí)上，建筑業(yè)的進(jìn)步早就已經(jīng)向前推進(jìn)了數(shù)十年，可是課本卻仍然停留在剛出版的樣貌，雖然理論基本上不會(huì)改變，可技術(shù)已經(jīng)推陳出新。

由此現(xiàn)象看來，我們可以知道，事實(shí)吸收其他外來的新知以符合現(xiàn)在的技術(shù)等級，是必備的條件。

這件事情說來又有趣了，理論上，只要適時(shí)的補(bǔ)充一些新知識(shí)，好像就沒什么問題了，就算沒有課本可以參考，但也總是有些期刊論文吧？但是不管再詳細(xì)的論文，還是沒有辦法囊括所有我們在實(shí)際操作時(shí)有可能碰上的問題，這就是一大問題點(diǎn)。

簡單來說，很多事情如果不是我們真正著手去做，只是死記課本里面的理論，是不會(huì)知道可能會(huì)出現(xiàn)的問題的，這也就是現(xiàn)在業(yè)界害怕的，招進(jìn)來的人看起來簡歷很漂亮，但是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)卻是零，就像招了一個(gè)空有學(xué)問的菜鳥，沒有辦法馬上就獨(dú)擋一面，對于講求效率的現(xiàn)代社會(huì)來說，大老板們都希望招收進(jìn)來的新人可以馬上就派上用場。

這也就成就了現(xiàn)在的這種，要求要有工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象了，雖然一開始的立意良好，但是現(xiàn)在已經(jīng)有點(diǎn)走火入魔了，我個(gè)人并不反對將工作經(jīng)驗(yàn)視為考核的標(biāo)準(zhǔn)，但是工作的工齡越長，也不一定就代表這個(gè)人的實(shí)力跟技術(shù)越成熟，這兩者是不能畫上等號的。

我個(gè)人認(rèn)為，現(xiàn)在的職場環(huán)境對年輕人太過于苛刻了，也許現(xiàn)在正是時(shí)代在更替的一個(gè)中繼點(diǎn)，大家都還在尋找最適合的平衡點(diǎn)，主因也許是因?yàn)槿肆Y(jié)構(gòu)的改變，現(xiàn)在的時(shí)間點(diǎn)正好是人口老化開始沖擊到整個(gè)建筑行業(yè)結(jié)構(gòu)的時(shí)機(jī)，因?yàn)獒t(yī)療進(jìn)步，所以現(xiàn)在人的壽命都被延長，本來應(yīng)該要退休的人口都可以維持自己的勞動(dòng)力，繼續(xù)在工作崗位上工作，對于國家整體的勞動(dòng)力而言，也許不是壞事，但是這樣缺乏流動(dòng)的職業(yè)煉，就會(huì)造成年輕群體嚴(yán)重的失業(yè)問題。

政府為了要挽回年輕人失業(yè)的嚴(yán)重問題，所以不斷的制定出很多類似保障最低薪水，或是其他的政策，但是效果如何，我想就是見仁見智。

總歸而言，我認(rèn)為職業(yè)的風(fēng)氣是會(huì)改變的，會(huì)依據(jù)當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景不同而有所改變，以前覺得學(xué)歷就是一切，但是現(xiàn)在卻比較著重在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。



5.給予應(yīng)屆生的建議

現(xiàn)在這樣時(shí)代的交接點(diǎn)，本來就很難得出一個(gè)到底什么比較重要的定論，最保險(xiǎn)的情況還是既有不錯(cuò)的學(xué)歷，又愿意積極參與學(xué)校和企業(yè)合作舉辦的產(chǎn)學(xué)合作實(shí)習(xí)，那就會(huì)為你未來的職業(yè)生涯大大的加分。

到底哪一個(gè)比較重要著實(shí)難下定論，但未來如果不是昏暗不明，那就不會(huì)是未來了，年輕人最大的本錢就是年輕，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)動(dòng)力和記憶力，在一處碰壁了不要緊，現(xiàn)在不只大學(xué)生的數(shù)量多，建筑行業(yè)、公司的數(shù)量也很多，不要因?yàn)榕隽艘淮伪诰烷_始自暴自棄，這樣就真的是一件很可惜的事情。

我年輕時(shí)的就業(yè)環(huán)境并不比現(xiàn)在好，因?yàn)楫?dāng)時(shí)雖然大學(xué)生少，但是在熱門的建筑行業(yè)，競爭還是非常激烈，如果不是有什么很特別讓人可以一眼就覺得你跟別人不一樣的特色，那其實(shí)是很難從大眾之中脫穎而出的。

在這里，期許所有的應(yīng)屆生，在學(xué)校除了認(rèn)真的讀書，也要記得擴(kuò)展自己的視野、廣結(jié)善緣，珍惜身邊的同學(xué)、朋友，不要放過任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果你是因?yàn)楦改傅钠谕?，一路上就這么依照安排，穩(wěn)穩(wěn)地走上這條路，卻發(fā)現(xiàn)自己也許并不喜歡這個(gè)職業(yè)，那也千萬不要害怕，每個(gè)人喜歡的東西本來就不一樣，如果因?yàn)楹ε伦屓耸?，害怕自己辜?fù)了重要的人們的期望，就勉力而行，強(qiáng)迫自己成為別人想要的樣子，那是會(huì)后悔一輩子的事情，我認(rèn)為只要誠懇的跟人商量，不要害怕，直接說出自己心里真正期望的樣子，那即便是再頑固的人，被你的誠心打動(dòng)，總有一天還是會(huì)愿意安靜下來，傾聽你的聲音。


人不要總是被別人的期望限制了，別人對我們有期望，那值得我們開心，我們也必須要盡自己全力去回報(bào)他人的期待，但我們也是有自己想放的完整個(gè)體，如果太過度去迎合他人，最后卻忘記自己真正的樣子，那此生，可以說是白走一遭了。



6.結(jié)論

不管時(shí)代如何改變，我覺得要爭取一份工作，最基本的一個(gè)條件就是「誠懇」，很多時(shí)候，面試官最看重的既不是學(xué)歷，也不是經(jīng)歷，而是你有沒有心思想要學(xué)習(xí)，對于這個(gè)職位有沒有熱忱？

工作中，經(jīng)常都會(huì)有不如意的時(shí)候，我們會(huì)無數(shù)次的掉入失敗的深淵，無數(shù)次的想要放棄，這時(shí)候，**能支撐我們振作起來的，恐怕也只有對于工作的熱忱了，夢想并非不切實(shí)際，也并不是遙不可及。

我一直以來都認(rèn)為懷抱著夢想的人，是最偉大的，所以我特別喜歡跟斗志滿滿的年輕人聊天，因?yàn)樵谒麄兊难劾?，我總是可以看到耀眼的光芒，那是對于未來的期許，總會(huì)讓我想起年少時(shí)候的自己，我也曾經(jīng)懷著夢，可是不知道從何時(shí)開始，也許是隨著時(shí)間的流逝吧，漸漸的、漸漸的，我竟然忘記了自己的夢是什么模樣。

每個(gè)人都有勇敢作夢的權(quán)利，正因?yàn)椴磺袑?shí)際，正因?yàn)楝F(xiàn)階段沒有辦法輕易實(shí)現(xiàn)，那才能被稱之為夢想，有夢想的人是最堅(jiān)強(qiáng)的，因?yàn)樗麄冊敢鉃榱藢?shí)現(xiàn)夢想，做出很多的嘗試，失敗總是刻骨銘心，但成功卻往往是一瞬間的事情，再我們的職場生涯之中，失敗占了絕大多數(shù)的時(shí)間，成功卻只是幾千分之一而已。

最后就是建議應(yīng)屆生，找工作的時(shí)候不要眼高手低，可以堅(jiān)持自己的行情沒有錯(cuò)，但也切記不要好高務(wù)遠(yuǎn)，就像你們當(dāng)初在填志愿的時(shí)候，總是會(huì)有「夢幻科系」，但夢幻科系并不會(huì)占滿你們的整張志愿紙，你可以懷有夢想，描繪自己如果進(jìn)入了理想公司，你工作的樣子看起來會(huì)是怎么樣的，但是如果太過高估自己的實(shí)力，那只會(huì)落得苦無知音的凄慘下場。

成功并非一觸可及，在成功之前，很有可能要先經(jīng)歷過很多不同的嘗試，待過不同的公司，在每一個(gè)階段都累積經(jīng)驗(yàn)，到了最后，綜合這些經(jīng)驗(yàn)，相信你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你距離你的理想越來越近了。
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