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找工作不順利，沒有得到面試機(jī)會(huì)？怎么辦？以下我們就逐步來檢視，你的簡(jiǎn)歷做錯(cuò)了些什么？


一、沒有相片或相片不合宜，這是最常見的錯(cuò)誤第一名，很多求職者認(rèn)為自己長的不夠帥或不夠美，深怕用人單位會(huì)因此而不愿意邀請(qǐng)參加面試，而使用修圖過度或不合宜的相片。若是一間公司將外表的美丑設(shè)定為用人的條件之一，那個(gè)人認(rèn)為這間公司也未必能長治久安。

曾遇過求職者在簡(jiǎn)歷放上睡衣照，真不知道是希望借此吸引用人單位的目光，還是不小心放錯(cuò)相片。簡(jiǎn)歷是一份展現(xiàn)出求職者專業(yè)的正式文件，若求職者都以過于輕松的方式來面對(duì)，那又如何期待用人單位抱持怎樣的心態(tài)來看待。

至于是否可以放生活照，這倒是沒有一定，只是一定務(wù)求人物清楚，面帶微笑，且成平視方向的相片，因?yàn)樽罱?jīng)常在簡(jiǎn)歷上看到，有人利用手機(jī)拍的相片是采用俯視的角度，這也是較不合宜的相片。


二、錯(cuò)字太多或使用火星文等，這種狀況經(jīng)常在使用「注音輸入法」的求職者上看到，因?yàn)榇蜃执虻奶?，又沒有選對(duì)字，加上事后沒有審慎檢視過自己的簡(jiǎn)歷及自我介紹，直接就這樣遞送出去，這對(duì)一些要求細(xì)心度極高的職務(wù)（例如財(cái)務(wù)類的工作）算是大忌，因?yàn)闆]有公司會(huì)想要聘用一個(gè)粗心大意又不知道自我檢視工作內(nèi)容的求職者。因此在每次簡(jiǎn)歷調(diào)整后，務(wù)必仔細(xì)檢查，或可以請(qǐng)周邊的親朋好友幫忙檢視一下，是否有錯(cuò)字或是文句不通順的地方。


三、刻意掩蓋某段經(jīng)歷，基本上，一般正常的工作經(jīng)歷都會(huì)其有連續(xù)性，畢業(yè)之后不是工作就是當(dāng)兵，而開始工作后更容易是一段接著一段，若空窗期太久（原則上若沒有特殊原因，3~6個(gè)月以上就可以稱為久了），而自我介紹中又沒有說明該段時(shí)間是如何利用的，例如：進(jìn)修或是育嬰，難免會(huì)讓用人單位聯(lián)想，是否刻意掩飾某段不利于自己的工作經(jīng)歷或是在這段期間曾很頻繁的轉(zhuǎn)換工作。簡(jiǎn)歷最好能忠實(shí)呈現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，就算是因?yàn)槟承┰蝾l繁的轉(zhuǎn)換工作，只要能合理的解釋，用人單位都是可以接受的。


四、基本資料有誤或內(nèi)容前后矛盾，這其實(shí)跟第二點(diǎn)的錯(cuò)誤很相似，都是因?yàn)閭€(gè)人的粗心大意而造成，曾經(jīng)遇過求職者的聯(lián)絡(luò)電話因?yàn)闆]有填對(duì)，撥電話聯(lián)系卻是空號(hào)，或是看學(xué)歷應(yīng)該是三年制，但填寫的時(shí)間僅兩年，造成一年的空窗期，叫常見的是填寫的理想職務(wù)是品保相關(guān)，但卻投遞業(yè)務(wù)人員的職位，這些小地方雖然看起來好像無傷大雅，但如果求職者眾多，這些小細(xì)節(jié)就變成用人單位決定是否要邀請(qǐng)你來參加面試的關(guān)鍵因素了。


五、沒有寫自我介紹，求職者如果沒有寫自我介紹或是只有短短一兩行字（那有寫就等同于沒寫是一樣的）。除非這個(gè)職務(wù)的求職者真的太少或是有其他的特殊原因，不然這樣的簡(jiǎn)歷是很難受到用人單位的青睞，畢竟在還沒有邀請(qǐng)求職者來面試之前，這些書面數(shù)據(jù)，是用人單位認(rèn)識(shí)你的方式之一，如果連這樣的機(jī)會(huì)你都放棄，實(shí)在是很難說服用人公司的人資人員邀請(qǐng)你來參加公司所安排的面試。


以上幾個(gè)重點(diǎn)，若求職者都能小心留意不要犯錯(cuò)，也許你的簡(jiǎn)歷不是一百分，但至少也不會(huì)讓用人單位在審視求職者簡(jiǎn)歷的階段時(shí)，就馬上被刷掉。祝福每位求職者，能順利找到適合的工作！
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