打安全牌「依公司規(guī)定」

企業(yè)給與薪資會(huì)是依據(jù)成本（公司愿意負(fù)擔(dān)的薪資）、與獲利（未來(lái)求職者能替公司產(chǎn)生的價(jià)值）評(píng)價(jià)后的合理范圍，不會(huì)只有一個(gè)數(shù)字如此絕對(duì)。而求職者的學(xué)歷、應(yīng)聘職位所對(duì)應(yīng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)證書，便是公司內(nèi)部敘薪的標(biāo)準(zhǔn)，求職者所開出來(lái)的薪資數(shù)字落在這個(gè)范圍里都是可以被接受的，若不清楚這范圍的安全區(qū)間究竟在哪，最簡(jiǎn)單的方式就是直接回答「依公司規(guī)定」，比較無(wú)需承擔(dān)因價(jià)碼過(guò)高而被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。


行情當(dāng)作依據(jù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域要有一定程度了解

倘若求職者想要在合宜的范圍內(nèi)，替自己爭(zhēng)取較高的薪資待遇，可以參考筑聘網(wǎng)提供的薪資區(qū)間作為參考依據(jù)、或是詢問(wèn)建筑行業(yè)長(zhǎng)輩，更甚者，在與人資主管面試完之后可以委婉地詢問(wèn)，公司預(yù)期聘雇該職位的預(yù)想成本大概在多少上下、并評(píng)價(jià)自己生活所需的經(jīng)濟(jì)開銷后，再開口進(jìn)行薪資的溝通。但前提是求職者至少必須對(duì)面試的企業(yè)或職缺的專業(yè)領(lǐng)域，有一定程度的了解與熟悉，才能夠拿下較佳的薪資水準(zhǔn)。
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