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面試的最后，常被面試官問，『你有問題要問我們嗎？』，千萬不要傻傻的直接回答說沒有。
前面的面試可說是一個(gè)鋪陳，如果對面試官說沒有問題要問，他可是會認(rèn)為你無心想任職這個(gè)工作，或是你是一個(gè)沒想法的人，而大大的降低你的錄取機(jī)率喔。
那，這個(gè)反問題，應(yīng)該要怎么問才能讓面試官對我們留下深刻的印象，同時(shí)也問到我們想要的答案？

一般面試者可能只是淺問『請問薪水待遇？』『公司福利有哪些呢？』『請問加班會有加班費(fèi)嗎？』，這些問題固然重要，但卻沒辦法表達(dá)出你很想要這份工作的決心，以下為你推薦七個(gè)面試加分必問問題，可以透漏出你的積極度之外，還可以提升你的專業(yè)性，進(jìn)而了解這家公司，讓面試官對你印象深刻。


一、「可以形容一下部門中你印象最深刻的同事嗎？」
以人為話題不但可以拉近與面試官的距離，也可以了解到這個(gè)職位有哪些特質(zhì)，接下來的問題回話也可以應(yīng)用在自己身上，也可能可從中了解同事間或辦公室的相處模式及氛圍。


二、「你為什么加入這間公司？」
可以透過這個(gè)問題了解面試官本人的經(jīng)驗(yàn)，也可去臆測公司文化，甚至透過面試官的回復(fù)可以反應(yīng)出他個(gè)人或者是團(tuán)隊(duì)是不是一個(gè)正向氛圍、適合你的環(huán)境。通常，面試官會是這間公司資歷比較長的人，可以看看是什么讓他持續(xù)在這里工作。


三、「目前公司面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會是什么呢？」
不是依照內(nèi)部環(huán)境、文化提問的問題，客觀的評斷公司是否有明確的目標(biāo)與前景，可以去思考這間公司未來的發(fā)展，再回歸思考，這對自己的職涯是否會有收獲？才不會到時(shí)候感到有落差而無法繼續(xù)工作。

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四、「這個(gè)職位開放的原因？」

1、替補(bǔ)離職員工

2、團(tuán)隊(duì)組織擴(kuò)編

這問題是為了要了解職位在團(tuán)隊(duì)中的定位是什么，前位員工的離職原因？為什么需要擴(kuò)編？工作內(nèi)容是屬于彈性高的，或者是制式穩(wěn)定的工作流程？如果是新擴(kuò)編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個(gè)職缺會持續(xù)多久。


五、「你期望我的階段性目標(biāo)是什么？」

針對職缺更細(xì)部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個(gè)位置的期望，了解自己在這職位上能展現(xiàn)的空間、能學(xué)習(xí)的多寡，也能體現(xiàn)你對這份工作的積極性，如果面試官的回復(fù)有你的專業(yè)項(xiàng)目，舉幾個(gè)例子，進(jìn)一步推廣自己的價(jià)值。


六、「如果我最后沒能進(jìn)入貴公司，最大的因素是？您認(rèn)為我哪方面需要再加強(qiáng)？？」

雖說面試的時(shí)候要有自信的推廣自己，但適時(shí)的謙虛，也能顯示出你的態(tài)度，是肯學(xué)習(xí)、愿意改進(jìn)的人，但這個(gè)問題可以放到最后的最后才問的最主要原因，是在試探面試官你是不是就是他在在找的人，你的能力與特質(zhì)是否符合。加上前面面試對談，觀察面試官的口氣與表情，大概可以得知你是不是有被列入考慮名單中。

面試，公司在面試你，同樣的，面試者也在挑選合適的公司。透過面試，雙方都能夠更了解彼此，如果覺得不適合，那也不要勉強(qiáng)，把這些問答當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，在下一次的面試應(yīng)用上。

最后，祝福大家都能找到心儀的工作啰