你能為公司做什么?一個面試官頻頻詢問應(yīng)聘者的問題，回答這個問題建議先仔細思考，你所應(yīng)聘的工作職務(wù)，需要怎樣的人格特質(zhì)，而你是否符合這個職務(wù)須具備的人格特質(zhì)要求，以便于你未來工作時，能夠較為適應(yīng)工作環(huán)境、文化、工作步調(diào)及相關(guān)技能，進而才有可能在實務(wù)面上朝公司的需求標(biāo)準(zhǔn)努力。

舉例來說：業(yè)務(wù)人員，由于多需要開發(fā)、大量的接觸陌生客戶，才能進而爭取到相對多的客戶及業(yè)績，為公司營業(yè)利潤而努力。那么在人格特質(zhì)上，勢必缺乏不了基本的外向、開朗、正向、積極、不畏挑戰(zhàn)、有企圖心等人格特質(zhì)，擁有這些特質(zhì)的求職者，相對會比較能夠在高壓力的銷售業(yè)務(wù)工作環(huán)境下適應(yīng)、成長，累積能力、能量，達成公司目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)超越自我。

有脈絡(luò)的針對問題作層層說明，會比起浮夸的承諾達成工作目標(biāo)還要來得有張力。

就上面說明舉例，倘若今天你想要應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)助理工作，那么首先你得先清楚業(yè)務(wù)助理的工作內(nèi)容，并非純粹的行政文書、交辦事項處理即可。如果可以，公司將會更為期望，業(yè)務(wù)助理是個具備獨當(dāng)一面處理事情能力、客戶溝通能力、細心、謹(jǐn)慎、迅速敏捷、語言能力等的人才。

因為業(yè)務(wù)助理的工作，將會是協(xié)助業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)部門后勤所有作業(yè)的后援團隊，因此業(yè)務(wù)助理倘若擁有上述能力，也將能夠讓業(yè)務(wù)人員較無后顧之憂的處理前線客戶事務(wù)，為公司全力沖刺業(yè)績貢獻自己的價值。

因此在這樣的理解之下，你可以嘗試透過舉實際案例的方式，來說明過往你有哪些獨立事務(wù)處理的經(jīng)驗、危機處理、客戶溝通經(jīng)驗，以證明自己具備有與公司要求的工作相符的專業(yè)能力及人格特質(zhì)，如此一來在這個問題的回答上，也將更具說服力。

最后，把握住一個大原則，那就是—解決問題的能力。

為公司解決問題、為客戶解決問題，才能實際帶來收益或者成本的節(jié)省進而帶來貢獻，面試官問這個問題主要是想了解你具備哪些能力?可以為公司做什么付出什么?

“你能為公司做什幺?”這個問題的答案，您應(yīng)該多加思考的是，從小到大無論是在成長、求學(xué)過程中，你具備了哪些軟硬實力及能力，在這份工作上你具備哪些專業(yè)知識和能力可以為公司帶來什么價值，是對于未來工作上有所幫助且能應(yīng)用上的。

能夠幫助企業(yè)解決問題以及勇于承擔(dān)責(zé)任、不害怕接受挑戰(zhàn)的人才才是現(xiàn)代企業(yè)中具備競爭力的搶手人才。面對面試問題，建議您要在面試前先確認(rèn)好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標(biāo)、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官青睞。