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在簡歷寫上「主動」、「積極」等字眼，對老板來說一點創(chuàng)意也沒有，是被列入最不受老板歡迎的黑名單。雖然求職者大可不必將這些字眼在簡歷中強調，但對求職企圖心的展現(xiàn)卻一定要主動積極，否則很容易被職場淘汰。

根據(jù)筑聘網，建筑英才網統(tǒng)計，求職簡歷中包括主動、積極、經驗豐富、具有問題解決能力、團隊合作、創(chuàng)新、紀錄良好、多才多藝等形容詞，都被許多企業(yè)主或管理者列為不受歡迎的黑名單，小編也提醒求職者，如果簡歷中只使用形容詞來表達自己的優(yōu)點，將可能造成反效果。
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其實這些被列為黑名單的形容詞，都是企業(yè)選才的條件，網站統(tǒng)計的結果，應該是提醒求職者，簡歷中不應只出現(xiàn)這些形容詞，必須要拿出過去的學經歷來舉證。

筑聘網小編認為，「被動」以及「不夠積極」，是國內求職者最常給企業(yè)老板或hr不良印象的項目，例如面對求職過程沒有主動爭取、被動地尋求工作等。此外，國內企業(yè)在招聘員工時，最在意的主題也包括求職者能否融入團隊、是否具備相關工作經驗，甚至還有部分主考官會臨場考驗求職者的反應，以證實求職者真正具備問題解決的能力。

由這些內容看來，國內企業(yè)在招聘時，內心最關心的無非還是這些議題，但因為現(xiàn)在求職者在撰寫簡歷時，愈來愈懂得捉緊主考官的心，于是刻意將這些與議題相關的形容詞填入簡歷中，最后導致一份簡歷非?？斩瓷踔寥A而不實，造成了反效果。

小編建議，簡歷或自我介紹中，不應直接填寫太多形容詞，而應在內容說明上讓主考官側面了解求職者具備這些特質。

以「具備團隊合作」這項議題為例，如果是新人求職者，應該在簡歷中填寫參與過哪些學校學生會干部工作，這很容易讓主考官明白，求職者具備團隊工作的經驗，如果是轉職者，也可將前一份工作時擔任組織管理者，或與同事互動的關系簡單描述在自我介紹中。


再以「創(chuàng)新能力」為例，簡歷中不宜只備注自己具備創(chuàng)新能力，而要將其成果展現(xiàn)或簡單描述。例如結構工程師可將前一份工作中，執(zhí)行或規(guī)劃最具有創(chuàng)新元素的結構設計主題，表現(xiàn)在簡歷或自我介紹上。至于是否具備「經驗豐富」的條件，則應該在校經歷欄中或得獎事跡中說明，一位工作經驗豐富的求職者，只要將在校經歷簡單列出，主考官就能立即體會。


求職者是不是夠主動積極，從簡歷設計中就能看出，主動積極者，對職缺產生渴望時會全力準備自己，絕對不會毫無準備就投送簡歷，但現(xiàn)在有許多求職者根本不還搞清楚企業(yè)招聘方向，也不清楚企業(yè)屬性就急著送簡歷，完全看不出求職者的主動積極。


至于如何準備自己？他表示，例如在應聘前主動向企業(yè)人資部門詢問詳細招聘信息、提供最精準個人信息給企業(yè)或主考官、確實了解自己是否符合企業(yè)所需人才的資格，甚至提前了解企業(yè)文化，讓自己在面試時展現(xiàn)最符合企業(yè)尋人的對象等，這些都是較積極的表現(xiàn)。


有些求職者在得知未能贏得職缺時，也懂得主動且謙虛地詢問單位，甚至主動請求主考官給予建議，都讓人看到求職者的主動與積極個人特質。這些從行動散發(fā)出的特質，絕對比在簡歷填寫美好的形容詞更有意義。
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