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求職時(shí)，談薪水是個(gè)大難題，也是一場(chǎng)硬仗！談得高一點(diǎn)，快樂多一點(diǎn)，談得少就會(huì)很懊惱，因?yàn)楝F(xiàn)在要調(diào)薪愈來愈不易，所以一定要掌握面試這個(gè)黃金時(shí)間。

在筑聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫里，簡(jiǎn)歷上的「希望待遇」欄，大半都是填「依公司規(guī)定」，也有鉅細(xì)靡遺每個(gè)前后任工作都填上薪水的，但后者是少數(shù)。也就是說，多數(shù)人把這個(gè)影響自己幸?？鞓返闹卮鬀Q定丟給陌生人，這樣做究竟是對(duì)還是錯(cuò)？筑聘網(wǎng)在5月做了項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)竟也鼓勵(lì)這么做。


筑聘網(wǎng)問卷的提問是：「面試時(shí)怎么談薪水，對(duì)求職者最有利？」得出的結(jié)果如下表：

排名談薪水的方式企業(yè)的建議求職者的作法

1依公司規(guī)定70.3﹪65.1﹪

2開口談，但與行情一樣21.0﹪22.8﹪

3開口談，但比行情高4.1﹪7.6﹪

4開口談，但比行情低4.6﹪4.5﹪

「依公司規(guī)定」是最安全的作法，企業(yè)最容易采納，雙方最容易達(dá)成共識(shí)，頂多在一個(gè)容忍的區(qū)間內(nèi)彼此還個(gè)價(jià)，求職者不會(huì)自尊受傷，企業(yè)也不會(huì)難堪。

企業(yè)招聘很像在買賣，都想要物超所值，低價(jià)一定有助于成交，也就是說求職者的出價(jià)開得比行情低，錄取率會(huì)較高?？墒莾r(jià)錢稍高，不見得會(huì)賣不出去，因?yàn)槠髽I(yè)可能急聘人才卻遍尋不著，他就會(huì)接受高價(jià)。

一般來說，薪資不是一個(gè)絕對(duì)數(shù)字，而是一個(gè)彈性范圍（可議價(jià)空間），比如7000元至10000元之間，職位愈是高階，彈性范圍愈大。所以如果能掌握住行情水準(zhǔn)，并了解公司急需人才的程度，有助于談到彈性范圍的最高值。

總之，談薪水是要做功課的，每個(gè)職務(wù)不只列出北中南的薪資水準(zhǔn)，還提供工作經(jīng)歷的差距。不過也要提醒您，這些薪資調(diào)查結(jié)果僅供參考，它存在著地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)及個(gè)人條件的差異。