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找工作時(shí)，我們都知道當(dāng)你和競爭對(duì)手的資歷相當(dāng)時(shí)，一封好的求職信能引起HR對(duì)你的興趣。但是，當(dāng)這封信只有描述你的能力、熱情如何符合網(wǎng)絡(luò)上開出的工作條件時(shí)，加分效果是有限的。事實(shí)上寫求職信時(shí)，如果你還可以多指出公司的「痛點(diǎn)」，并提供解決方法，會(huì)讓HR更想找你去面試。


找出這家公司面臨的問題

第一你要知道，當(dāng)你用很卑微的態(tài)度寫自我推薦信時(shí)，很多HR一眼都不會(huì)想看。畢竟，人家不是天使，沒有義務(wù)要達(dá)成你的愿望，給你工作。

實(shí)際上，HR們想找的候選人必須要能出色地完成工作，幫助部門或甚至整個(gè)公司運(yùn)作得更有效率。這時(shí)，我們可以參考某個(gè)曾經(jīng)擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理的網(wǎng)友過去投一份項(xiàng)目經(jīng)理職位簡歷，使用的開頭方式：

「作為xxx公司的資深員工，我已經(jīng)見識(shí)過時(shí)建筑項(xiàng)目有多么瘋狂（項(xiàng)目管理會(huì)有多么忙亂）。」

這句短短的話明確地讓HR知道兩件事：第一，我了解你想解決的問題。第二，我有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。寫出工作描述上沒有提到，但卻是這個(gè)職位會(huì)面臨到最重要的問題，看信人才會(huì)有興趣讀下去。

所以，當(dāng)你開始下筆時(shí)，你可以一邊閱讀職位的工作內(nèi)容一邊問自己：為什么這個(gè)職位對(duì)公司很重要？不停地挖掘可能的問題，你最后就會(huì)找到公司真正的需求。


對(duì)問題開始腦力激蕩

就像我們生病時(shí)，要病得夠嚴(yán)重才會(huì)知道有醫(yī)生有多重要，這里也是同個(gè)道理。你要提醒HR公司遇上的問題有多么痛，他們才會(huì)感受到解決辦法有多珍貴。

這里務(wù)必注意，要寫得明確并提供實(shí)際例子，才能讓一位急著要找?guī)褪帧毫毂淼牟块T主管，對(duì)你產(chǎn)生共鳴（畢竟之后HR挑的候選人他也會(huì)知道）。

另外也提供大家一個(gè)小技巧，通常在對(duì)話時(shí)，我們會(huì)不自覺地信任有相似身體語言的人。因此，你可以把信息式面談時(shí)，觀察到對(duì)方的語言特色（例如某些常用到的字詞），融入你的求職信之中。未來當(dāng)該部門的人看到時(shí)，他也會(huì)對(duì)你有更多好感。



提出解決辦法

接下來就是重頭戲，要讓HR知道你就是這個(gè)問題的最佳解決者。這時(shí)，就可以來想為什么解決這個(gè)問題非你不可。


拿出你的自信結(jié)束這封信

當(dāng)你順利地完成前面的段落，來到推薦信最后的結(jié)尾語時(shí)，記得絕對(duì)不要用老套的「希望可以早日收到您的回復(fù)。」相對(duì)地，用一個(gè)自信、充滿興趣的語氣來結(jié)尾，會(huì)讓你在競爭者中更顯眼：

「我很期望去了解更多貴公司的工作需求，也很期待未來能夠如何幫助你們！」

這樣做結(jié)尾不只表現(xiàn)出了你的熱情，還明確地讓對(duì)方知道你能夠提供幫助。另外，也可以把那些只有提到自己熱情的對(duì)手們甩在身后好幾條街。

其實(shí)求職就像賣商品，要找出公司真正的需求，再來行銷自己，才會(huì)有下一步的合作。所以，以后找工作時(shí)，試試看「問題解決式」的求職信，幫自己開啟更多的面試機(jī)會(huì)吧！
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