墨非定律（Murphy’s Law）總是悄然降臨。好幾個(gè)月找不到理想工作，突然間卻同時(shí)出現(xiàn)兩個(gè)合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。求仁得仁當(dāng)然值得慶幸，這點(diǎn)無(wú)須抱怨，困難之處在于必須從中做出選擇。那么，該如何決定？
你可能受到誘惑而選擇薪水較高的工作，但這么做太過(guò)短視，恐將忽略了工作本身的實(shí)質(zhì)成就感，而這也是一項(xiàng)重要考察。比較各種工作機(jī)會(huì)之時(shí)，應(yīng)該考慮下列的事項(xiàng)：

職業(yè)生涯發(fā)展
你對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)展望的期望？轉(zhuǎn)職之際，務(wù)必深思：新職務(wù)對(duì)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的展望有何影響。你絕對(duì)不想待在薪水不錯(cuò)，卻沒(méi)有成長(zhǎng)與發(fā)展空間的職位，直至退休。
理想情況下，每項(xiàng)工作皆須有助于職業(yè)生涯向前推進(jìn)，且逐漸接近長(zhǎng)遠(yuǎn)的職涯目標(biāo)。千萬(wàn)別落入陷井，為了「錢(qián)多事少」的優(yōu)點(diǎn)，而選擇欠缺挑戰(zhàn)性的高薪工作，日復(fù)一日做著了如指掌的工作，必將導(dǎo)致覺(jué)枯燥乏味，并容易松懈。

公司文化
生命中有70%以上的時(shí)間都在工作，因此工作場(chǎng)所必須令人感到自在。認(rèn)真研究，盡量找到相關(guān)公司的數(shù)據(jù)，并洽詢筑聘網(wǎng)溝通的人才專(zhuān)員。他們與客戶（你的潛在雇主）已先建立了合作關(guān)系，可以大致說(shuō)明該公司的文化。審慎考察這些公司的員工、顧客與委托人對(duì)于企業(yè)主有何評(píng)價(jià)。畢竟，一家公司若是流失多數(shù)客群，你還有信心加入嗎？
可能的話，也可以和現(xiàn)職員工及離職員工談?wù)?，借此了解?nèi)部人士對(duì)公司文化與工作環(huán)境有何看法?；叵朊嬲剷r(shí)的感覺(jué)，哪家公司給你的感覺(jué)比較好？你與面談?wù)叩那⒄勄闆r如何？選擇工作時(shí)，公司文化非常重要。因?yàn)楣疚幕⒉幌裥劫Y高低，透過(guò)協(xié)商就能改變，所以一開(kāi)始就必須令人感到合適。相信你的直覺(jué)，但也必須發(fā)揮理性，更別忘了先行研究。
生命中有70%以上的時(shí)間都在工作，因此工作場(chǎng)所必須令人感到自在。

工作與生活平衡
由于工作與家庭生活之間的界限日益變遷，因此務(wù)必明確掌握如何才能讓工作與生活取得平衡，以及不同的公司對(duì)于員工有何期望。包括：公司期望的工作時(shí)數(shù)？你是否需要定期加班？是否有某個(gè)職位的通勤時(shí)間較長(zhǎng)？萬(wàn)一你的情況生變，有沒(méi)有機(jī)會(huì)選擇在家工作？
將你的期望誠(chéng)實(shí)告知未來(lái)的雇主，若是這項(xiàng)工作不符合你的需求，就拒絕吧！最好由你本人和未來(lái)雇主事先洽談清楚，避免等到上任后，才發(fā)現(xiàn)彼此都無(wú)法滿足對(duì)方的期許。

冒險(xiǎn)嘗試
花點(diǎn)時(shí)間做決定。雖然很多雇主希望你能盡快簽約，真正理想的公司會(huì)給你幾天考慮時(shí)間。只要誠(chéng)實(shí)坦白，他們都會(huì)樂(lè)意等待你的答復(fù)。若是你被迫盡快做出決定，沒(méi)有時(shí)間好好考慮，請(qǐng)更加謹(jǐn)慎地評(píng)價(jià)狀況，但也別忘了，這可能是個(gè)不錯(cuò)的協(xié)商起點(diǎn)。
這樣的情況下，薪資和福利都可以提出討論，尤其是你正在兩個(gè)工作機(jī)會(huì)之間做選擇的時(shí)候。畢竟你已經(jīng)贏得兩家雇主的青睞；換句話說(shuō)，如果你不提出要求，就無(wú)法從中得利。不過(guò)，切勿讓兩家公司互相競(jìng)價(jià)，只要和自己決定接受的那家公司協(xié)商薪資福利即可。