?

在求職建筑行業(yè)的過程中，你是否也有過這樣的疑問：“這個崗位怎么一直掛在建筑招聘網站上？是招不到人？還是人一直在走？又或者根本是虛假招聘？”

?

這樣的疑慮很常見，尤其是在施工單位、設計院、勞務公司、總包單位等企業(yè)中，某些職位似乎長期處于“在招狀態(tài)”。但事實并不總是表面看上去的那樣。今天筑招網小編就從人力資源的視角，結合建筑行業(yè)的實際用工特點，來解析為什么有些崗位一直在招人，背后可能有哪些真實原因？

?

1?? 人選還未正式入職，或仍處于試用期

建筑公司在招聘技術員、施工員、項目經理等崗位時，通常會等新人實際到崗甚至試用期結束后，才會關閉招聘信息。原因很簡單——建筑行業(yè)人員流動快，曾有不少例子是簽了offer后臨時變卦，或者報到當天“失聯”，更有不少人報到后覺得不適應現場環(huán)境或壓力大，試用沒幾天就離職。所以HR會更謹慎，通常等人員穩(wěn)定下來后才會關閉職缺。

?

2?? 同一崗位需招多人

例如工程項目擴張期或多個項目同時啟動時，可能一個“安全員”崗位需要3~5人，或“施工員”崗位多個項目都在缺人，即便部分人已到崗，仍需持續(xù)招人補齊編制。尤其是項目制公司，這種情況很常見。

?

3?? 提前建立人才儲備庫

有些崗位并不是馬上就要人，比如預算員、資料員、設計師等，可能是為了未來幾個月即將開工的項目提前招人。這類職位HR會先收集簡歷、建立人才池，等到有項目啟動或有人離職就能迅速補位。

?

4?? 維持企業(yè)“在發(fā)展”的外部形象

一些企業(yè)，尤其是大型設計院、國企單位，喜歡長期掛出一些崗位，以保持“公司持續(xù)擴張”的印象，對外傳達企業(yè)活躍、項目多、發(fā)展穩(wěn)的信號。即使當下沒有實際缺口，也可能會做形象展示。

?

5?? 流動率高的崗位需常態(tài)化招聘

建筑行業(yè)一線崗位流動性大，尤其是勞務工種、資料員、施工員、材料員等，可能因為工期結束、項目調動、個人家庭原因等經常變動。這類崗位往往會一直掛在招人名單中，方便隨時補位。

?

6?? 要求高、找人難，用時自然長

某些技術要求高、工作地點偏遠、責任重的崗位，比如現場技術總工、一級建造師項目經理等，不是沒人投，而是企業(yè)想找“合適的那一個人”，要求不僅要有證書、有經驗，還得能吃苦、能帶團隊，甚至匹配企業(yè)文化。這類崗位常常半年都不一定能招滿，屬于“寧缺毋濫”。

?

7?? 系統未及時關閉或流程更新滯后

很多HR因為人手少，或者系統更新周期長，即便人已經入職了，也可能沒第一時間關閉招聘信息。有時候你以為崗位還在招，其實早已招滿。也有的是系統后臺定期刷新職位，自動顯示為“更新中”，并非真有新需求。

?

8?? 崗位職責仍在調整中

在組織架構優(yōu)化或項目分工變化過程中，企業(yè)可能還在思考某崗位的具體職責劃分，比如“項目助理”或“設計協調員”這類職位，會先發(fā)布招聘信息，邊收簡歷邊優(yōu)化崗位設置，根據實際情況再做人選決定。

?

9?? 探測建筑招聘市場動態(tài)與薪資行情

部分建筑公司或人事部門會通過發(fā)布職位，觀察行業(yè)內某類人才的活躍度、履歷質量，以及當前市場的薪資區(qū)間。這類“測試性招聘”不一定真的要人，而是作為行業(yè)調研的手段使用。

?

筑招網小編總結：建筑行業(yè)崗位“長期在招”不代表企業(yè)有問題，也不意味著這個職位一定不能去。多數情況下，反而體現了企業(yè)正在擴張、項目需求旺盛，或是人力策略更為靈活。

當然，如果你擔心是假招聘或崗位有高離職率，也可以觀察以下細節(jié)：

招聘內容是否反復復制、沒有更新；

面試流程是否明確；

崗位描述是否合理、職責清晰；

公司在業(yè)內口碑是否穩(wěn)定。

?

只要這個崗位對你有吸引力，不妨主動出擊、投遞履歷。畢竟，在“最合適的人”出現之前，一切都還有可能。建筑行業(yè)講究的就是把握機會，能主動，永遠比被動等待更靠近下一步發(fā)展。