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35歲，對(duì)于很多建筑行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，是一道職場(chǎng)分界線。一方面，體力下降、工地強(qiáng)度高讓一線崗位逐漸吃力；另一方面，跳槽頻率降低、家庭壓力增加，讓求職更講求“穩(wěn)定+價(jià)值”。那么，在武漢，35歲以上的建筑人還能去哪找工作？答案是——找對(duì)方向，比拼經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

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一、35歲后該怎么選崗位？

這個(gè)年齡段最大優(yōu)勢(shì)就是“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，而不是“體力”。建議從以下幾個(gè)方向入手：

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1.項(xiàng)目經(jīng)理 / 技術(shù)負(fù)責(zé)人

有一級(jí)建造師證+項(xiàng)目經(jīng)歷，仍是建筑公司搶手人才。

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2.施工現(xiàn)場(chǎng)管理

熟悉流程、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，適合做工長(zhǎng)、施工主管、安全主管等現(xiàn)場(chǎng)管理崗。

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3.成本造價(jià)類崗位

會(huì)廣聯(lián)達(dá)、懂預(yù)決算流程，有預(yù)算或結(jié)算經(jīng)驗(yàn)的人員依舊緊缺。

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4.政府平臺(tái)公司、國(guó)企工程部

穩(wěn)定、不拼學(xué)歷，更看重經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力，適合35歲以上群體跳槽。

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5.轉(zhuǎn)型崗位：招投標(biāo)、材料管理、資料員主管、BIM技術(shù)支持等

輕現(xiàn)場(chǎng)、重經(jīng)驗(yàn)，適合長(zhǎng)期發(fā)展。

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二、在哪找工作更靠譜？

1.筑招網(wǎng)

專門為建筑行業(yè)設(shè)計(jì)，涵蓋施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、造價(jià)等全職崗位。

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2.BOSS直聘 / 獵聘網(wǎng)

適合項(xiàng)目經(jīng)理、主管、成本負(fù)責(zé)人等中高端崗位，能直接與招聘負(fù)責(zé)人溝通。

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3.一覽英才網(wǎng) / 建筑英才網(wǎng)

面向設(shè)計(jì)類人才，結(jié)構(gòu)/機(jī)電/建筑方向都可以精準(zhǔn)投遞。

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4.武漢城建類國(guó)企招聘公告

武漢城投、軌道集團(tuán)、地產(chǎn)平臺(tái)、政府代建公司等，每年有中年技術(shù)崗招聘。

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5.本地行業(yè)人脈 / 微信群 / 招聘中介

熟人推薦非常關(guān)鍵，可通過(guò)老項(xiàng)目同事、前同事、行業(yè)交流群獲取一手崗位信息。

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三、求職建議：別怕年齡，經(jīng)驗(yàn)才是王牌

1.不要忽視簡(jiǎn)歷整理

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一定要寫清楚，標(biāo)注項(xiàng)目類型、職責(zé)、項(xiàng)目金額等信息。

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2.盡量投遞匹配度高的崗位

不建議從施工轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)，也別盲目投年輕化崗位，浪費(fèi)精力。

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3.提升一點(diǎn)“數(shù)字化”能力

掌握廣聯(lián)達(dá)、CAD、BIM等軟件，適應(yīng)新要求，能顯著加分。

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4.穩(wěn)定大于冒進(jìn)

選擇本地項(xiàng)目、本地企業(yè)，減少異地奔波，利于長(zhǎng)期發(fā)展。

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35歲并不是被淘汰的開(kāi)始，而是憑借實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)開(kāi)啟新階段的起點(diǎn)。在武漢，建筑行業(yè)仍有大量對(duì)“懂現(xiàn)場(chǎng)、能協(xié)調(diào)、責(zé)任心強(qiáng)”的成熟人才需求。只要方向?qū)?，平臺(tái)找得準(zhǔn)，方法用得好，35歲之后依然是黃金期。