跨入2024年后陸續(xù)接到不少應(yīng)屆畢業(yè)生提出的咨詢需求。從討論中小編發(fā)現(xiàn), 這些準(zhǔn)職場(chǎng)新人雖然展現(xiàn)了提前開始做就業(yè)準(zhǔn)備的積極心態(tài), 但卻不太清楚在簡(jiǎn)歷之外還需要哪些求職準(zhǔn)備。大部分人熟悉的找工作三步驟是: 1.寫簡(jiǎn)歷 2.投簡(jiǎn)歷 3.等面試通知。但其實(shí)在寫簡(jiǎn)歷前有一些必要的思考和分析能讓整個(gè)求職過程更順利。特別是對(duì)于第一次正式求職的新人, 在求學(xué)階段可能不太有機(jī)會(huì)好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優(yōu)勢(shì)是什么。因此在6月正式畢業(yè)之前, 筑招網(wǎng)小編會(huì)建議應(yīng)屆畢業(yè)生利用接下來幾個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行以下的求職準(zhǔn)備。?

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1.職位研究

開始投遞簡(jiǎn)歷前, 需要先針對(duì)考慮的幾種職位做研究?？梢酝高^建筑人才網(wǎng)站搜尋職位, 仔細(xì)閱讀職位內(nèi)容里提到的工作項(xiàng)目和征人條件, 找出不同公司對(duì)同一種職位提出的共同需求。一方面幫助自己判斷這樣的工作是否適合; 另一方面可以透過條件的核對(duì), 知道自己滿足了哪些要求、還缺少哪些經(jīng)歷、能力, 缺少的部分在畢業(yè)前都還有機(jī)會(huì)采取行動(dòng)補(bǔ)強(qiáng)。

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以我常被問到的建筑設(shè)計(jì)工作職位為例，有些想進(jìn)入建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的新人并不是相關(guān)專業(yè)出身，在校期間也沒有刻意累積相關(guān)經(jīng)歷，而是在快畢業(yè)時(shí)才開始思考職業(yè)規(guī)劃，并將建筑設(shè)計(jì)納入嘗試的方向。即使畢業(yè)前的最后幾個(gè)月無法立刻找到公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，也可以在深入了解職位需求后，主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)參與學(xué)校的場(chǎng)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、活動(dòng)布置等項(xiàng)目，或通過發(fā)起自主設(shè)計(jì)項(xiàng)目，例如社區(qū)公共空間改造方案、虛擬建筑設(shè)計(jì)等，來累積可以呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成果。
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除了職位描述本身，還可以通過行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)討論社群和資深設(shè)計(jì)師經(jīng)營的自媒體獲取更深入的資訊。當(dāng)職位要求不夠具體，或提到自己不理解的專業(yè)術(shù)語和技能時(shí)，可以通過這些渠道學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)、技能需求和具體案例分析。通過這些方式主動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，即使起點(diǎn)較晚，也能展現(xiàn)出自己的潛力和對(duì)建筑設(shè)計(jì)的熱情。

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2.個(gè)人經(jīng)歷的深挖

回顧自己目前累積的校內(nèi)和校外經(jīng)歷, 并進(jìn)一步細(xì)分每份經(jīng)歷里包含的工作項(xiàng)目以及每個(gè)工作項(xiàng)目涵蓋的硬技能和軟技能。例如: 曾經(jīng)擔(dān)任系學(xué)會(huì)的負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目可以細(xì)分為活動(dòng)宣傳、贊助洽談、跨系/跨校合作、費(fèi)用管理; 曾經(jīng)擔(dān)任社團(tuán)的社群小編, 負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目就可以細(xì)分為貼文制作、影片拍攝剪接、社群營運(yùn)及成效追蹤; 曾經(jīng)在餐廳打工當(dāng)服務(wù)生, 負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目可以細(xì)分為顧客服務(wù)、營運(yùn)流程執(zhí)行、前后場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)、主打商品銷售等。把經(jīng)歷中的工作項(xiàng)目分類攤開來看, 會(huì)更容易看出自己目前有哪幾個(gè)面向的優(yōu)勢(shì)能在簡(jiǎn)歷上凸顯。?

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3.職位需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的比對(duì)

把目標(biāo)職位的需求以及個(gè)人經(jīng)歷涵蓋的面向列出后放在一起做比對(duì), 就可以清楚看到自己有的經(jīng)歷符合了幾項(xiàng)職位需求, 以量化的視角來評(píng)估求職勝算。在A類型職位開出的10個(gè)條件中滿足了6個(gè); B類型職位開出的10個(gè)條件中滿足了3個(gè); C類型職位的條件滿足0個(gè), 那心里就知道投遞A類型職位的勝算比較大。而針對(duì)B和C類型職位, 還能再進(jìn)一步思考,這是否仍然是自己想嘗試的領(lǐng)域?在畢業(yè)前有沒有機(jī)會(huì)做點(diǎn)什么增加自己在這兩方面的相關(guān)經(jīng)歷?

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4.建立訂制化簡(jiǎn)歷

做完職位需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的比對(duì)后，需要針對(duì)不同的職位類型建立不同版本的簡(jiǎn)歷，將符合該職位條件的經(jīng)歷在該版本的簡(jiǎn)歷中凸顯，這就是所謂的簡(jiǎn)歷訂制化。在訂制化的簡(jiǎn)歷中，相同的經(jīng)歷因應(yīng)不同的職位會(huì)有不同的呈現(xiàn)角度。以我剛服務(wù)完的一位求職者為例，她即將在5月份從碩士班畢業(yè)，在校期間她修讀的是建筑工程和項(xiàng)目管理兩個(gè)專業(yè)，同時(shí)也與好友共同參與了一個(gè)社區(qū)公共空間改造的自主設(shè)計(jì)項(xiàng)目。她設(shè)定的求職目標(biāo)包含：建筑預(yù)算、項(xiàng)目管理人員以及施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員。

在這樣的情況下，她的簡(jiǎn)歷會(huì)有兩個(gè)版本，一份針對(duì)建筑預(yù)算和項(xiàng)目管理工作，另一份則針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)的職位。同樣的社區(qū)改造設(shè)計(jì)經(jīng)歷，在建筑預(yù)算和項(xiàng)目管理的版本中，會(huì)凸顯她負(fù)責(zé)預(yù)算估算、成本控制以及與供應(yīng)商洽談材料價(jià)格的經(jīng)驗(yàn)；而在施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)的版本中，則會(huì)更強(qiáng)調(diào)她在項(xiàng)目中協(xié)調(diào)不同工種、解決施工問題，以及確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成的實(shí)踐能力。通過這種調(diào)整，她能夠更加精準(zhǔn)地展現(xiàn)自身與目標(biāo)職位的匹配度。

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5.根據(jù)價(jià)值觀和個(gè)性初步設(shè)定公司挑選的門檻

除了職位類型和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的分析外, 正式求職前還需要思考自己的價(jià)值觀和個(gè)性反映在求職的選擇上是否有什么限制。有沒有哪些產(chǎn)業(yè)是不能接受的? 是體制、流程完整的大公司更能幫助自己適應(yīng)職場(chǎng)? 還是彈性大有機(jī)會(huì)身兼多職的新創(chuàng)公司更適合自己? 這些都是在畢業(yè)前可以提前思考的問題。

此外，在求職準(zhǔn)備的過程中，也要注意以下盲點(diǎn)：

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1.關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì), 但別盲目跟風(fēng)

很多給職場(chǎng)新人的文章里都會(huì)提到要關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì), 盡量選擇在風(fēng)口上的行業(yè)。我想提醒,留意趨勢(shì)是必要的, 但不要只依市場(chǎng)趨勢(shì)來做選擇?，F(xiàn)在的市場(chǎng)變動(dòng)很快, 很多當(dāng)下熱門的趨勢(shì)都不確定是否能持續(xù)或是能發(fā)展出一個(gè)具體的職位。這一兩年我陸續(xù)接觸過一些想加入虛擬貨幣或ESG領(lǐng)域工作的求職者, 但詳談之后卻發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)不是很清楚這些熱門領(lǐng)域在做什么以及有哪些工作機(jī)會(huì)。因此我會(huì)建議職場(chǎng)新人, 在關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)之余, 把更多的時(shí)間花在厘清自己的長處和興趣上, 只要找到能適才適性的工作方向, 就會(huì)有好的職涯發(fā)展。

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2.別忽略自己的興趣, 試著找出興趣和價(jià)值的交叉點(diǎn)

也許很多人都像我一樣從小到大聽父母說興趣不能當(dāng)飯吃, 因此在做求職規(guī)劃時(shí)不會(huì)把個(gè)人的興趣納入考量。但其實(shí)工作要能為個(gè)人帶來一定的樂趣, 才能維持長期的動(dòng)力和積極性。上面提到的5點(diǎn)求職準(zhǔn)備就是希望能找到把興趣當(dāng)飯吃的機(jī)會(huì), 深入分析、比對(duì)職位需求和自己的經(jīng)歷, 才有機(jī)會(huì)為自己的興趣找到公司愿意買單的價(jià)值。

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進(jìn)入職場(chǎng)找工作可以只是寫簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、等面試通知這么簡(jiǎn)單的步驟, 但幾年后也許需要花更多心力重新尋找職涯的方向。如果能在畢業(yè)之前, 多花點(diǎn)時(shí)間研究職位、了解自己, 做一次市場(chǎng)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、興趣、價(jià)值觀的全盤考量, 職涯旅途的開啟一定會(huì)更順利! ?