土木工程專業(yè)畢業(yè)，很多人都走向了施工第一線，成為一名施工員。身處工地，身邊的農(nóng)民工工資都幾百塊一天了，為什么自己的工資一個月才六七千？施工員工資低，不是沒有原因的。想漲工資，有什么方法呢？

施工員工資低有原因：

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1、施工員工作機會多。施工員是很多土木工程專業(yè)畢業(yè)生的選擇，工作機會多，大都是國企。但是也正因為如此，底薪不高。

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2、在施工單位，經(jīng)驗很重要。而一個項目，少則一兩年，多則好幾年，一個完整的項目下來積累的經(jīng)驗才是寶貴的財富。因此，施工員前期沒有經(jīng)驗，自然工資低。但是如果經(jīng)過一兩個項目的鍛煉，積累了豐富的施工經(jīng)驗，后期的工資還是漲幅很大的。

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3、施工環(huán)境一般都比較差，工作強度更是大，此舉導(dǎo)致施工員流動性大，很多新人可能承受不住壓力，干著干著就不干了！

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4、施工員的工作是比較基本的，做工程資料，寫各種施工方案，看工程概預(yù)算表，技術(shù)交底指導(dǎo)施工，出了小事故能分析解決，與甲方、監(jiān)理、設(shè)計扯皮or溝通解決問題?？此齐s但是并不深，這也導(dǎo)致其前期工資不高。

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施工員想漲工資，就不能坐以待斃：

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土木這一行，就算是名校畢業(yè)也要先悶頭苦三年。很多國企的施工員，最低學(xué)歷都是本科畢業(yè)。所以，剛?cè)胄泄べY低并不稀奇，前期正是打基礎(chǔ)的重要階段。但是，這個時候我們也不能坐以待斃，畢竟機會是留給有準備的人。

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1、提升專業(yè)技能：施工員是基層崗位的執(zhí)行官，必須要做到熟悉施工圖紙、了解設(shè)計意圖，掌握各項施工規(guī)范，熟悉各類施工合同，參與編制各項施工組織設(shè)計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，參與編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃工作。

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2、趁著年輕，把該考的證書都考了。建筑行業(yè)，從事的工作都是比較專業(yè)性的。作為一名專業(yè)技術(shù)型人才，有證書代表你擁有操作這項工作的權(quán)利，你擁有操作這項事情的能力與從業(yè)資格，從業(yè)資質(zhì)。而且，建筑行業(yè)的競爭壓力非常大，每個人幾乎都有幾本證書，如果你不考證，那就只能看著別人升職加薪了！

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誠然，相較于大城市的公司白領(lǐng)，施工員的底薪確實不高。工資也比不上同行的大多技術(shù)員。但是，在工地待個幾年，積累了豐富的經(jīng)驗，把相關(guān)的證書拿到手之后，那工資的上漲速度會非?？斓呐?！