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過(guò)去好幾年，已經(jīng)教過(guò)上百人求職，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)非人事背景的求職者，對(duì)于自己會(huì)不會(huì)被企業(yè)錄取，沒有太多認(rèn)知。這篇文章想來(lái)跟大家談?wù)?，我個(gè)人曾有的糟糕求職經(jīng)驗(yàn)，以及分享人事會(huì)錄取你和不會(huì)錄取你的3大征兆。其實(shí)節(jié)省苦等回音的時(shí)間，感謝信都不一定要寫，才會(huì)讓你的求職加速。

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首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經(jīng)去了一家非常知名的建筑設(shè)計(jì)公司面試，面試我的理所當(dāng)然是同行（人事主管），而這家公司，其實(shí)在跟我邀約面試前，有事先讓我挑選一個(gè)主管可以的時(shí)間面談，我才隨后赴約前往，進(jìn)行實(shí)體面試。

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結(jié)果當(dāng)我到公司后，公司派了一位年輕的人事妹妹，拿了許多考卷給我，而題目不外乎是一些人事的理論、人格測(cè)驗(yàn)、英文翻譯，當(dāng)然還包含一些人事比較實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的題型。

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糟糕的面試，我學(xué)到這些事

整體上來(lái)說(shuō)，這一場(chǎng)面試，雇主給了我許多時(shí)間作答題目，偏偏我天生動(dòng)作快，只寫了半小時(shí)內(nèi)就做完了，不知道自己要等人事主管開完會(huì)需要多久。

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多次詢問公司的人事妹妹，到底何時(shí)可以跟主管面試，以及詢問為何要等主管開會(huì)耗費(fèi)那么多時(shí)間，不是已經(jīng)約好時(shí)間才來(lái)嗎？當(dāng)下讓急性子的我，已經(jīng)相當(dāng)不耐煩，最后，人事妹妹只說(shuō)，還是你要直接回家下次再來(lái)跟主管面試，當(dāng)下我很不甘心，也很錯(cuò)愕，畢竟考這么多考試，浪費(fèi)一堆時(shí)間，卻連個(gè)人事主管都沒見到面，害我往負(fù)面的地方想，懷疑主管只是來(lái)偷我的創(chuàng)意跟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

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最后，我不死心，等到人事主管開完會(huì)后，看到她隨意拿出我的履歷表，面試時(shí)挑出無(wú)數(shù)不適任的理由，還一直追問過(guò)往工作的細(xì)節(jié)。理所當(dāng)然，當(dāng)下的氛圍就是找碴，主管還強(qiáng)調(diào)這份工作哪里多難做，離開公司后，理所當(dāng)然沒有錄取。

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后來(lái)，我決定不發(fā)感謝信，說(shuō)難聽一點(diǎn)，我認(rèn)為這根本不是面試，是偷同業(yè)情報(bào)的行為，我的內(nèi)心還想說(shuō)，面試態(tài)度這么差的人事主管，怎么配當(dāng)人事呢？真是丟人事的臉，害我們被冠上資方打手的名號(hào)。

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回想起在面談中，只記得她不斷貶低我的工作經(jīng)驗(yàn)，表示我的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)做應(yīng)聘的職位相當(dāng)不合用，說(shuō)我一定不能接受招募專柜人員這種粗活，還嗆我以前太好命，只需要去校招以及內(nèi)部推薦就找到人選。

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離開后，我跟學(xué)姊聊起這家公司，有多么的不尊重人選，因?yàn)槲覀€(gè)人受過(guò)的人事訓(xùn)練，是沒有勝算的人選，就完全不約面試，因此，我不理解為何這位主管浪費(fèi)彼此的時(shí)間，況且我以前基本上都能面試到最后。這次竟然沒理由的，步入公司就吃了個(gè)沒理由的閉門羹。

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后來(lái)學(xué)姊沒多久后告訴我，她的朋友原本也來(lái)這家公司不被錄取，最后竟然回頭要找他去上班，聽起來(lái)非常吊詭，當(dāng)時(shí)我只跟學(xué)姊說(shuō)，勸你的朋友不要去態(tài)度那么差的公司，誰(shuí)知道里面內(nèi)部問題會(huì)不會(huì)超乎想像。

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說(shuō)到這里，我想跟大家分享，不是每家公司的人事，都自認(rèn)是公司門面，即使遇到不喜歡的求職者，還是會(huì)演好雇主品牌的戲，多數(shù)的面試官，不喜歡你，都是有跡象的，以下我將錄取或不錄取你的征兆，歸類為以下3種。

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1. 面試時(shí)是透露這個(gè)公司、職位的缺點(diǎn)或優(yōu)點(diǎn)？

如果一個(gè)面試官非常喜歡你，相信我，他會(huì)跟你談的是愿景，以及這個(gè)職位的細(xì)節(jié)，說(shuō)明這個(gè)職位有多重要，絕對(duì)不會(huì)一直說(shuō)這個(gè)公司、職位的缺點(diǎn)，以前我對(duì)于這件事，有點(diǎn)不理解，但后來(lái)有許多面試經(jīng)驗(yàn)后，我才發(fā)現(xiàn)面試官在面試時(shí)找碴、大吐苦水，這全部都是暗示你，請(qǐng)知難而退。

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2. 面試時(shí)間短暫，態(tài)度敷衍或熱情以待？

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另外，還有一種情況更為常見，那就是面試時(shí)間大約在20分鐘內(nèi)，也沒對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)，有太多提問跟興趣，一下子就問你還有沒有問題想問，或是心不在焉，說(shuō)穿了，面試時(shí)間非常短暫，對(duì)你的提問相當(dāng)敷衍，就是不要你這個(gè)人選，沒有其他理由，請(qǐng)不要傻等或自行腦補(bǔ)。

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3. 面試時(shí)完全沒有問期望待遇或談到錢
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當(dāng)然，有些公司是直接問期望待遇，在預(yù)算內(nèi)才繼續(xù)談，而外企通常是面試官你要的時(shí)候，才會(huì)跟你談錢，通常比民企晚，但是無(wú)論在民企還是外企，在面試的過(guò)程中，完全沒談到錢，基本上也是沒希望錄取的意思。

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而會(huì)錄取你的跡象，不外乎當(dāng)下直接問你，何時(shí)可以再邀約面試、報(bào)到之類的。當(dāng)然，仍有一些人會(huì)在離開后，兩天內(nèi)再打給你約面試。但是超過(guò)兩天以上或一周，真的建議不必等。

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另外，當(dāng)面試官清楚自己想雇用某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄邞?yīng)聘職位的細(xì)節(jié)，當(dāng)然還有跟你畫更多大餅，告訴你公司有多棒，最好要來(lái)上班，做法不外乎是「賣力」回答「最后的面試提問」，因?yàn)楫?dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題。

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面試和約會(huì)邏輯其實(shí)相近

說(shuō)到底，如果你跟人約過(guò)會(huì)，你就能把差不多的追求邏輯放在面試上，如果你認(rèn)為一個(gè)人喜歡你，或是面試完相談甚歡，那就放下你的電話、電腦，因?yàn)槿耸轮鞴?，早就決定主動(dòng)聯(lián)系你，反之，會(huì)讓你傻等超過(guò)3天，還需要寫感謝信詢問進(jìn)度的話，說(shuō)真的，你只是在傻等沒希望的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，也很難敗部復(fù)活，有些公司沒有備取制度。

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工作幾年后，我不再寫感謝信了，因?yàn)檎嬲矚g你的雇主，真的恨不得你趕快報(bào)到，甚至薪水都好談，而不喜歡你的公司，就像是約過(guò)會(huì)對(duì)你不感興趣的對(duì)象，你怎么等都不會(huì)再打給你。

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面試如同電影《他其實(shí)沒那么喜歡你》（He is just not that into you）中的愛情準(zhǔn)則：「If he loves you, you will know it. If he does not, you will be confused.」如果他喜歡你，你會(huì)知道的。如果你感到困惑，那么他并不那么喜歡你，也希望大家別在面試后當(dāng)個(gè)搞不清楚狀況的暈船仔，因?yàn)檎嬲那舐毟呤?，都是騎驢找馬，還找到更好的好馬騎上去。