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你在等待獵頭公司找上門嗎？該相信獵頭公司嗎？與獵頭公司打交道之前，有些不為人知的真相你必須知道，才不至于吃悶虧。

「我跟你說，那間公司很有未來性，你去那邊絕對會(huì)有很好的發(fā)展?！?/span>

「這是一份很有挑戰(zhàn)性的工作，而且年薪超過300萬，你要不要去談?wù)効?？?/span>

「那也是間外資公司，以你待過外資的經(jīng)驗(yàn)，一定能勝任，而且年薪和職級(jí)比現(xiàn)在都高！」

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窗明幾凈的辦公室內(nèi)，一個(gè)又一個(gè)顧問正對著電話那端的人賣力說明。電話那頭的聲音總把工作職務(wù)講得很美好、很有發(fā)展性；但經(jīng)常等到實(shí)際接受，才發(fā)現(xiàn)真實(shí)性要打點(diǎn)折扣。

這就是所謂的人力資源管理顧問公司，俗稱獵頭公司（headhunter）。

對許多上班族來說，獵頭公司十分具有神秘色彩。它究竟在找些什么人？什么條件能夠被他們相中？是很多人心中的疑惑。

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服務(wù)企業(yè)而非個(gè)人
在透過獵頭公司找工作之前，最好先弄清楚他們的立場和游戲規(guī)則，才不會(huì)事后覺得期望落差甚大。

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一般說來，獵頭公司的客戶是企業(yè)，所以他們服務(wù)的對象也是企業(yè)。

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方式可分兩種：一種是找到人之后，企業(yè)再付費(fèi)；另一種則是在找人之前，企業(yè)先付首付款，找到人之后再付一筆后謝。由于后者收費(fèi)較高，企業(yè)的要求也更高、更要找到對的人。

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當(dāng)企業(yè)在建筑人才網(wǎng)中釋出職位，有時(shí)候獵頭顧問會(huì)直接找上人力資源主管、積極推薦適合人才，或是企業(yè)會(huì)主動(dòng)與幾間已簽約的獵頭公司接洽，這類職位多半為基層主管。至于當(dāng)企業(yè)需要中高階主管時(shí)，因?yàn)橛忻舾卸?，為了避免競爭者知道，或是公司無法接觸適當(dāng)人選，就會(huì)主動(dòng)找headhunter，精英人力資源公司副總經(jīng)理樓翠珍表示，尤其當(dāng)企業(yè)不便挖人時(shí)，更偏好交由獵頭公司出馬。

對企業(yè)來說，獵頭公司的確可以幫忙找到適合且具特殊性的人才。但對于個(gè)人來說，和獵頭公司打交道，未必百分之百都是愉快經(jīng)驗(yàn)。

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良莠不齊，品質(zhì)未必有保證

某電力企業(yè)林生曾透過幾間獵頭公司幫忙找工作，但是其中有間獵頭公司常常請她去面談之后，就沒有下文。

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面談的時(shí)候只照著制式問題和我一問一答，很不專業(yè)，對方完全沒有針對她的需求詢問相關(guān)細(xì)節(jié)，回想起來她還是有氣。雖然待過電力產(chǎn)業(yè)不久，但從和顧問對談的過程中，林生立即可以感受對方不僅不懂產(chǎn)業(yè)，甚至推薦她完全不相干的業(yè)務(wù)工作，讓她覺得獵頭公司實(shí)在毫無幫助可言。

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已有約10年工作經(jīng)驗(yàn)的李小姐，前陣子打算換工作，也尋求獵頭顧問幫忙。當(dāng)和面試公司的主管談過之后，她發(fā)覺和該公司主管并不契合，最后決定不去任職，這時(shí)候顧問開始極力說服她去上班，不斷說公司好話、職務(wù)優(yōu)勢等等，之前我有興趣接，也請顧問幫忙push，但是他一直拖延，等到我沒興趣了，他卻又變得積極，李小姐狐疑，為什么前后反應(yīng)差那么多？

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在檢測行業(yè)工作的班應(yīng)龍從第一份工作后，都是獵頭公司幫忙引介，他曾經(jīng)也碰過全公司只有1、2位員工的獵頭公司找上門來。 他們可能曾是企業(yè)的HR，也可能待過大的獵頭公司，就自己出來開業(yè)。然而對方對企業(yè)文化、應(yīng)征者會(huì)碰到什么問題都沒有告知，無法給予專業(yè)協(xié)助，顯示獵頭公司品質(zhì)良莠不齊的狀況。

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業(yè)務(wù)導(dǎo)向，你只是一樣商品
現(xiàn)在獵頭過度競爭，至少有幾百家，為了沖業(yè)績，他很容易推薦你到不適合的公司，一位室內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)的人事部長提到。

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獵頭顧問的傭金至少占你年薪的15％。不管這家公司是否真的適合你，獵頭顧問習(xí)慣先用很有挑戰(zhàn)性」的話術(shù)包裝。和獵頭公司接觸多年，這位人資主管有很深的觀察：獵頭公司主動(dòng)找上你的工作通常不容易做！ 不然那間公司怎么不用內(nèi)部培養(yǎng)的人？

獵頭顧問其實(shí)就是業(yè)務(wù)，賣的產(chǎn)品是人。 如果你不是好賣的商品，不見得會(huì)受到熱情對待。他血淋淋的直言：獵頭不會(huì)聚焦在低價(jià)的職務(wù)上。所謂的低價(jià)，基本上指年薪100萬元以下的水準(zhǔn)。

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很多人接到獵頭電話，就開始沾沾自喜，以為自己有身價(jià)，但這不一定是真的。與獵頭公司接觸多年，既是客戶，也當(dāng)過應(yīng)征者，他知道里頭的運(yùn)作模式。當(dāng)職缺一發(fā)出，企業(yè)人資請獵頭公司找人，獵頭顧問就會(huì)在人力資料庫找適合的人，并開始打一輪電話詢問意愿。但是被打電話，并不表示被認(rèn)可，或是已經(jīng)在獵頭公司遞交給客戶的人選名單上不過，透過獵頭公司找工作并不是完全沒好處，首先，可幫你解決資訊不對稱的問題。

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解除資訊不對稱的困擾
找工作對很多人來說是煎熬的過程，一個(gè)企業(yè)人資主管一天可能得看上百封簡歷，而你只有那百分之一的機(jī)會(huì)被挑中。

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面試的時(shí)候，又不能或不敢問實(shí)際的問題，例如多久回覆結(jié)果？薪資好不好？工作辛不辛苦？若是以獵頭公司作為平臺(tái)，可以更仔細(xì)從容地問到工作細(xì)節(jié)。

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另外，一些好工作并不會(huì)被企業(yè)大張旗鼓的公告出來，也只是透過獵頭公司傳遞。而當(dāng)企業(yè)中有高階主管要異動(dòng)，可能會(huì)因此傳遍業(yè)界，好的獵頭公司一定會(huì)謹(jǐn)守保密條款，使求職者能夠受到較多行政程序上的照顧。最重要的是，因?yàn)槟愕哪晷疥P(guān)乎獵頭顧問的傭金，他能幫助你談到更高的薪水。

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我們也會(huì)幫助人選提升面試技巧、做一些簡歷診斷，張朋說明，有些求職者即使做到中高級(jí)主管，面試技巧不見得好。

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沒有人不希望有更多的機(jī)會(huì)或選擇，因此你一定也好奇，要如何成為被獵目標(biāo)？

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讓你更容易被看到
要讓自己被看到！筑招網(wǎng)總經(jīng)理馮曉玲指出，優(yōu)秀的人不需要做任何事，就會(huì)被獵頭的雷達(dá)掃到。除此以外，還有一些方法可以讓自己被看到。

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你的職業(yè)要先規(guī)劃好，要知道你想做到老板的位子，目前還缺乏什么？馮曉玲強(qiáng)調(diào)，要先強(qiáng)化自己的弱點(diǎn)，像是藉由成為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人訓(xùn)練自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，或是不斷自我學(xué)習(xí)等等，讓自己具有競爭力。

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第2，盡量在大公司工作。對獵頭公司來說，大公司或外資公司是最常挖掘人才的區(qū)域。也要避免一、兩年就換工作，因?yàn)橐恢鞭D(zhuǎn)換不同產(chǎn)業(yè)，很難累積某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)或名聲，就不容易被獵頭公司相中。

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第3，主動(dòng)出擊。不要等到要找工作了，才和獵頭公司接洽，最好之前就先投簡歷，與對方建立長期的關(guān)系，就算現(xiàn)在沒有適合你的職務(wù)，未來還是有合作的可能，她解釋，獵頭公司很清楚現(xiàn)在市場上想要什么人才，持續(xù)和他們保持聯(lián)系，就能獲得市場資訊，進(jìn)而幫助自己加強(qiáng)弱勢。

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不能一直說“No”，一位外資藥廠的銷售經(jīng)理指出，當(dāng)一些獵頭公司找她去客戶端面試時(shí)，她大部份都會(huì)配合，因?yàn)檫@也是一種建立關(guān)系的方式，如果老是拒絕，他以后可能就不會(huì)找你了。

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別讓獵頭左右你
沒有一家獵頭公司會(huì)幫你做生涯規(guī)劃，找工作、是否跳槽都要自己先審慎思考，不要一味聽信獵頭顧問的美言。

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在決定跳槽之前，一定要確定拿到offerletter（聘任信）之后才能走，馮曉玜提醒，有些應(yīng)求職者在還沒拿到聘任信就急著辭職，想不到最后破局，竟演變成失業(yè)。

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值得注意的是，不要只被動(dòng)等待獵頭公司幫你找工作，畢竟在景氣不佳的現(xiàn)在，還有多少公司愿意花錢請獵頭公司找人？因?yàn)檎埶麄冋胰说幕ㄙM(fèi)，就能讓企業(yè)一年內(nèi)在建筑人才網(wǎng)無限次登錄職位信息。

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獵頭公司是天使還是魔鬼？其實(shí)只要你清楚自己的職涯規(guī)劃、擁有自主性，多一個(gè)意見可供參考，對職業(yè)生涯會(huì)有相當(dāng)助益。