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據(jù)統(tǒng)計，應聘得不到響應、投簡歷石沉大海，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！簡歷發(fā)出后，無止境的漫長等待往往令人崩潰。~~到底為什么企業(yè)就是不回復我的簡歷呢？應聘工作一直沒有回音時，該怎么辦？筑招網(wǎng)小編以下為大家整理超實用詳解！

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投簡歷沒有響應，有以下幾種原因

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1.該企業(yè)職位很搶手，收到的簡歷很多還在消化中：

至于究竟要等多久呢？若你的簡歷數(shù)據(jù)符合企業(yè)要求，也是他們感興趣的人才，一般來說簡歷發(fā)出后1-2周便會收到面試通知了！

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2.看到簡歷了，但你的簡歷表并未成功的引起他們的興趣：

公司看到了，只是簡歷并沒有通過初步審核，而該公司用人單位又剛好太忙沒有時間一一回復未進入面試階段的應聘者，或者不好意思婉拒，所以只好直接以不回應取代拒絕。

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3.你的簡歷在企業(yè)使用email預覽職位時，便被篩選掉了

各建筑招聘網(wǎng)站會員后臺通常都可以看到企業(yè)是否已讀取你的簡歷，有的人會發(fā)現(xiàn)自己應聘的簡歷一直呈現(xiàn)未讀狀態(tài)，而該企業(yè)確仍在持續(xù)活躍才。這種現(xiàn)象最有可能的情況是，企業(yè)使用建筑招聘網(wǎng)站所發(fā)送的應聘通知email預覽應聘者簡歷，初步篩選后覺得不適合，就沒有再進入招聘網(wǎng)站系統(tǒng)去細看簡歷了，這時候簡歷狀態(tài)就會一直顯示未讀。

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至于為什么企業(yè)都不響應我的簡歷，卻還是一直持續(xù)聘才呢？，雖然答案很殘忍，但最有可能的原因是：企業(yè)確實還在找人，但你剛好不是他們需要的人（這并不一定是你不夠好，很可能只是不適合罷了），所以他必須持續(xù)積極的尋找。

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其實公司從開放職位到找到真正適合的工作伙伴，所要花費的時間比我們想像的還要長很多，平均是半年~一年。因為錄取不適合的員工對企業(yè)來講是很勞民傷財?shù)?，既要負擔各項雇主責任，還不能隨意開除員工，就算想解雇員工都還要付出高額的解雇費，所以求才時便會格外的小心謹慎。若要匹配成功，求職者必須工作能力突出或至少能夠勝任、性格能相處且符合企業(yè)文化、誠信正直、有責任感，而且還要剛好喜歡這間公司、滿意公司的各項工作條件，沒有其他更好的選擇，也愿意留下來才行。企業(yè)通知錄取后，報到日當天卻被求職者放鴿子，這種事情也是常有的事。

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4.企業(yè)已經(jīng)找到人了，卻忘記關(guān)閉職位：

的確有可能有這樣的情況，不過在各建筑招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，大多都是需要付費的，所以比較少有那種花大錢發(fā)布一些無效職位刷存在感的情況出現(xiàn)，就算一時沒有關(guān)閉，之后通常也很快就會被輔導下架了。

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5.企業(yè)確實因為某種特殊原因而沒有收到你的簡歷：

這也是有可能的，只是現(xiàn)在各種求職求才平臺的機制都很成熟、完整，所以發(fā)生這種事情的機率很低，也非常少見。如果真的很擔心又很想進入某家企業(yè)工作的話，也可以針對能找到的所有企業(yè)聯(lián)絡(luò)方式和管道，通通都發(fā)一次簡歷數(shù)據(jù)過去給他們。

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投簡歷沒有響應時，可以這么做！

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1.主動發(fā)送信息或打電話給公司詢問：

記得一定要有禮貌、展現(xiàn)積極，不要有在質(zhì)問對方的感覺，在談話中也可以盡量表現(xiàn)出誠懇與專業(yè)的態(tài)度，建立好感。積極主動的人，通常都比較有機會能夠打動用人主管們。就算最后還是沒有獲得面試機會，至少也能知道企業(yè)對你的想法，帶回來馬上調(diào)整優(yōu)化自己的求職數(shù)據(jù)，然后自信爆表的重新再出發(fā)！

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2.自己檢查簡歷自我介紹基本錯誤，你犯了嗎？自己檢察一下，那些很基本卻殺傷力巨大的錯誤你犯了嗎？簡歷自我介紹自我檢查項目參考：

（1）錯字、標點符號錯誤

（2）排版混亂難閱讀

（3）自己朗讀一遍，“文句不通順“、“讀不懂“都不行！

（4）講太多自己的缺點，卻很少強調(diào)優(yōu)勢

（5）沒有照片或照片看起來不陽光、正派、專業(yè)（這聽起來很搞笑，但卻又很真實。真的很多人都是這樣被一眼刷掉的?。?！別的地方或許不需要放照片，但以國內(nèi)目前的職場文化來說，還是很重視個人照的。花一點精力，好好為自己拍一張大加分的專業(yè)照吧！）

（6）工作經(jīng)歷空白：

就算是剛畢業(yè)的社會新人，也一定要把所有最驕傲的在學經(jīng)歷、事跡通通寫進去！！如：打工、實習、競賽、作品、項目、畢業(yè)專題…等等。（不然在預覽簡歷時，大家的經(jīng)歷都超豐富，只有你空白，當然一秒就被刷掉了??！~）

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3.深度檢查自己的簡歷，展現(xiàn)出你最好的一面了嗎？能吸引企業(yè)嗎？以下調(diào)整方向可以參考：

（1）簡歷跟自我介紹都盡量精簡，不要超過一頁（最多兩頁）

（2）簡歷中每項工作經(jīng)歷，最好都能在下方條列3-4點說明，寫出最驕傲的成績。

（3）敘述各項經(jīng)歷都要盡量數(shù)據(jù)化展現(xiàn)能力、實績，或說一個好故事！

（4）你和別人最不同的亮點都有強調(diào)出來了嗎？

（5）不要謙虛，不要把明明很利害的事跡，寫得像是在打雜。

（6）盡量不要講缺點，強調(diào)優(yōu)點就好。就算講缺點，也要強調(diào)自己是怎么克服缺點、扭轉(zhuǎn)境況的。

（7）針對目標職務(wù)的工作要求客制化簡歷自我介紹，在里面盡可能的大大強調(diào)跟該職務(wù)所需要的能力相關(guān)的個人亮點，強調(diào)企業(yè)正在尋找的職能關(guān)鍵字！就算沒有直接相關(guān)的經(jīng)歷，也可以盡量去找關(guān)連，想想自己的能力、經(jīng)歷，有什么是該目標工作很需要的？

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4.看看所應聘的職位，是不是你能夠勝任的：

應聘的工作適合你嗎？還有沒有其他更能讓你發(fā)揮所長的職務(wù)呢？你的簡歷表能讓企業(yè)看出你有做這份工作的潛質(zhì)嗎？還是看起來毫不相關(guān)呢？

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5.不要空等，持續(xù)應聘其他職位：

不要太執(zhí)著，也不要投完簡歷后就一直浪費時間的灰心空等，利用這段時間繼續(xù)廣投簡歷多應聘，就會大大增加自己的機會和選擇。出路那么多，說不定還有其他更適合你的工作也不一定呢！據(jù)調(diào)查，求職者平均投遞100封簡歷，才會有大約3-4個面試機會，有很多人甚至是投了近兩百封簡歷、面試了十幾次，才找到真正熱愛的工作的呢！所以不用感到挫敗，就繼續(xù)勇往直前吧！

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6.多利用免費簡歷建議&咨詢相關(guān)資源：

各招聘網(wǎng)站常會推出許多免費的簡歷建議服務(wù)資源，或邀請各行各業(yè)很多厲害的職場前輩，來幫年輕人看簡歷、提供實用的職業(yè)生涯建議與協(xié)助，都可以多多利用。

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7.針對目標應聘職位，有計劃的持續(xù)增進專業(yè)能力，同時累積作品實績：

不要說我沒做過怎么會有作品、實績。沒做過就放膽去做呀！現(xiàn)在“免費”工具資源、網(wǎng)站平臺、線上知識、專業(yè)社群…這么多。~如果想成為攝影師就利用空閑時間多拍、多練習、自己找數(shù)據(jù)或上課、加入相關(guān)交流社群、研究攝影專業(yè)知識和技術(shù)、培養(yǎng)攝影人的心智和眼睛、累積作品、自己利用免費平臺注冊個人站點，把攝影作品通通完美的陳列上去…等等。

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如果想成為社群經(jīng)理人，就自己花時間摸索各大社群平臺、開一個自己的粉專、社團、頻道…然后用心經(jīng)營，好好摸索相關(guān)知識技術(shù)，了解社群經(jīng)營、顧客關(guān)系、行銷數(shù)據(jù)解讀和廣告投放…等等。

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總之，做了就對了！沒有一段努力是毫無意義的，這些用心都會為你累積實力，成為你找工作時最好的作品和證明！什么時候開始都不嫌晚喔！