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明明已經(jīng)進入面試階段，面試后卻總是沒有下文，即便收到感謝信、也無從得知自己究竟在過程中是否犯錯、有哪些加強精進的空間。筑招網(wǎng)小編建議，如果想知道面試中的改善空間，勢必要更主動出擊，不過并不需要執(zhí)著于結果。關于與企業(yè)直球對決、請教未錄取原因該怎么做，為您整理相關作法。

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要如何知道，自己求職未被錄取的真正原因呢？

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某應屆畢業(yè)生，從6月中到現(xiàn)在已經(jīng)面試過約20家公司（有受邀的，也有主動應聘的）。有行政、銷售、儲備干部、客服、業(yè)務的職位，但很多想要的都收到委婉拒絕回復。

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每封婉拒信都是差不多的屬性，都說我表現(xiàn)很好只是已找到更合適的人。但隔幾天還是看到同樣的職位開在那里。越來越認為說我表現(xiàn)好并不是真心的，越來越想知道不被錄取的真正原因。特別是自己很喜歡的公司、職位。

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因為這樣我才知道要如何再做什么，以接近我想要的位子。我也認為這樣做，可以讓應聘的公司感覺到我的誠意，或許能增加下次應征時的錄取概率。但與家人討論，他們卻不認可這樣的做法，認為這樣反而會給人難纏、過于執(zhí)著的印象?，F(xiàn)在我很猶豫到底要不要打電話過去問…

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很想知道直接、真心的話，不然真不知道我還要在尋職的路上繞多久……

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職場遇到這樣的問題，該怎么辦？透過《筑招網(wǎng)資訊》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

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面試結束時主動出擊，可提2個問題直球對決

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面試總是無疾而終？想知道自己未被錄取的原因，就要先懂得主動提問，并且問對問題！

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職場前輩A：您好，我有做過的一種方式就是，直球對決！在面試最后的最后，拋出以下兩個問題：

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Q1.請問這個職位的理想候選人，應該具備什么學經(jīng)歷背景，以及人格特質？您覺得什么樣的行政人員（或套入您當時面試的職位），是一個優(yōu)秀的行政人員（應聘職位）？

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您要仔細聆聽對方的評分標準，來媒合自己的條件，并盡量詳細了解對方對這個職務人員的期待。聽完對方的描述后，您還有最后一次的機會，可以銷售自己的優(yōu)點，并解釋自己不符合條件的地方。

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Q2.請問您覺得我的學歷和經(jīng)歷以及今天的面試表現(xiàn)，有符合您的候選人標準嗎？

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不要懷疑，直接問就對了。也可以跟對方說：有沒有什么地方，我可以為您再說明清楚一些？如果我不符合期待，也可以給我一些建議。這題要拋出來之前，絕對要先確認當場氣氛很融洽，對方也有敞開心胸聊聊的態(tài)勢。不然天外飛來一筆，氣氛或許會略顯尷尬。

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問完后，對方可能會有以下3種回復：

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（1）直接拒絕：我們想要找資深一點的人員，可能等您有1-2年經(jīng)驗會比較適合……等等。

如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多了解一點這個職務和這個行業(yè)?；蛘呔臀⑿φf謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯(lián)系即可退場。

（2）直接答應：我覺得您的學歷和經(jīng)歷都很不錯，我們進下一關……等等。

（3）不回答：我會轉達今天的面試結果給主管、我本人不能決定、需要人資審核……等等。

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無論如何，這種不正面的回答99%是他不喜歡你，而且不是學歷與經(jīng)歷等硬件條件，而是其他面試表現(xiàn)或人格特質。就不要再追問了，跟對方說謝謝，期待您的回復即可，大家好聚好散。

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在面試結束時可向面試官積極提問，詢問對方：覺得該職位的候選人應具備哪些能力和特質、自己今日的表現(xiàn)是否有符合對方的期待……等問題，并借此機會進一步為面試官解釋疑慮、展現(xiàn)自己符合該職位期待的地方，以增加錄取機會。

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縱使最終獲得答案不盡人意，仍可從中找到可自我改善之處，下次再有面試機會時，定能表現(xiàn)更加亮眼！

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致電或e-mail詢問都是好方法，重點是之后確實改善、不斷精進

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除了在面試當下直接確認之外，若事后還想確認（包括已收到感謝信、或是苦等多時未獲結果），是否還有有禮貌又不冒犯人的作法呢？職場前輩們建議可透過打電話或是主動發(fā)e-mail來獲得解答：

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職場前輩A：可以打電話去問，當然有的會愿意告訴你，有的則不愿意，那也沒關系。問完之后就好好根據(jù)對方的回饋，來增進自己的軟、硬實力。但重點是建議您一定要集中火力，修煉一門專業(yè)就好。也可以去上一些相關的訓練課程，或考一些證書，自己進修。畢竟，很多職位都是很競爭的，如果沒有打好基礎，要怎么脫穎而出、怎么說服用人單位呢？可以問問職業(yè)培訓中心…等等，應該都有相關的課程。加油！

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職場前輩B：若擔心致電詢問會很尷尬，或許發(fā)email詢問，震撼度會減少一些。盡量打起精神來，也可以上網(wǎng)看看面試常問的問題，怎么回答會比較妥當。并整理自己的情緒，理性的面對下一次面試的到來。

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打電話或發(fā)email詢問，都是了解自己面試如何的方式。人資和職場前輩透露：通常只要態(tài)度良好、保持友善語氣和禮貌，不卑不亢的提出詢問，并不會讓企業(yè)覺得被冒犯。

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但真正的關鍵其實是知道答案后，一定要根據(jù)對方的回饋，確實進行改善，并補足自己不足的能力。求職者也應該在心態(tài)上做好調適，讓自己從暫時的挫折中重新站起，積極面對下一次的面試挑戰(zhàn)。

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找工作不是條件符合就好，企業(yè)文化是否合拍也是關鍵！

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求職者最常出現(xiàn)的疑問是：明明條件符合職位，而且面試過程中表現(xiàn)不錯，相談甚歡、自認能力不差也頗有競爭力，為什么最后還是沒有錄取呢？職場前輩們分析過往經(jīng)驗，告訴求職者，有時企業(yè)的考察并非僅止于專業(yè)能力而已。

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職場前輩A：找全職工作就像相親，不是身高、學歷、年收入都高，有車有房、孝順、有禮貌，就是好對象，你就會愿意和他交往、吃住永遠在一起。也不是學歷和經(jīng)歷、證書都具備，積極進取、活潑可愛，就是一個適合每個單位的員工。

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其中有太多微妙的沒話聊、化學反應、喜歡不喜歡、不門當戶對……等等，一些很難形容的考察點。所以最后未錄取，不必太放在心上！拿到面試機會就是一種肯定，要對自己保持信心，不選你，是他的損失。平常心面對每一個面試，當你遇到那個一見鐘情的對象時，那個當下你就會知道了！祝您好運，加油！

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職場前輩B：大嬸不喜歡皮卡丘，難道是皮卡丘的錯嗎？

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分享個人找人的經(jīng)驗：面試過一輪掌握每個人的狀態(tài)和優(yōu)缺點，很多時候不一定會挑最優(yōu)秀的那個人，而是選最順眼的那個人。比如說人格特質，人格特質這是很玄的東西，假設我想要找細心、貼心的人，我會用自己的標準去判斷誰比較適合。每個人的標準本來就不一樣，競爭激烈的時候，更會出現(xiàn)幾個候選人都在伯仲之間的情況。這時就會加入同事來討論，最后選一個大家看起來都順眼的人，如此而已。

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就像找對象的道理也是一樣：大嬸不喜歡皮卡丘，難道是皮卡丘的錯嗎？

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所以不要太糾結原因了，繼續(xù)丟簡歷、積極面試，一定可以找到欣賞您的伯樂！

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求職有時就很像相親、找對象、擇偶，并不是找到一個條件絕佳、各方面要求都符合的對象，最后就能順利結為連理，從此攜手共渡。

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其中還有許多復雜的考察因素，比如是否符合該企業(yè)的文化、與團隊的的氣場合不合……等等，簡單來說就是彼此是否有看順眼又看對眼也很重要！

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由于充滿許多不確定性，因此若不幸未被錄取也不用過于糾結、難過。有時候并不是你不夠好，只是彼此不適合而已，可以保持自己的積極度、持續(xù)廣投簡歷、多面試，相信一定能找到那個適合你的地方，和真正欣賞你的伯樂。

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以上，就是本次《筑招網(wǎng)資訊》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。

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祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職業(yè)生涯順遂。還有更多職場上的疑難雜癥嗎？快上筑招網(wǎng)資訊發(fā)問咨詢吧！