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筑招網(wǎng)資訊：設(shè)計(jì)終身負(fù)責(zé)制自出現(xiàn)以來一直備受爭(zhēng)議，一位建筑設(shè)計(jì)師在接受采訪時(shí)情緒激動(dòng)地表示：“我一年只拿十幾萬，憑什么要用一輩子去負(fù)責(zé)？”這句話凸顯了設(shè)計(jì)師們對(duì)這一制度的擔(dān)憂與不滿。

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設(shè)計(jì)行業(yè)的終身負(fù)責(zé)制并非空穴來風(fēng)，早在2014年10月7日，烏海市烏達(dá)工業(yè)園區(qū)發(fā)生的內(nèi)蒙古東源科技有限公司回用水廠房二樓爆炸事故，設(shè)計(jì)人員張某便因此受到法律制裁，這一事件引發(fā)了設(shè)計(jì)行業(yè)的廣泛關(guān)注和反思。設(shè)計(jì)師們開始擔(dān)心自己的項(xiàng)目可能會(huì)出現(xiàn)問題，受到法律追責(zé)。

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然而，設(shè)計(jì)終身負(fù)責(zé)制真的公平嗎？設(shè)計(jì)師們認(rèn)為，取消了甲級(jí)設(shè)計(jì)院施工圖審查，雖然提高了交付效率，但也讓責(zé)任下移，設(shè)計(jì)師承擔(dān)了更多的風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)計(jì)師們質(zhì)疑為何公司領(lǐng)導(dǎo)和審核人員不承擔(dān)更多責(zé)任，他們認(rèn)為設(shè)計(jì)師的個(gè)人業(yè)務(wù)能力有限，不可能把施工過程中所有問題都考慮到，責(zé)任應(yīng)該更加公平地分配。

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在這種情況下，設(shè)計(jì)師們呼吁責(zé)任應(yīng)與提成成正比，設(shè)計(jì)終身負(fù)責(zé)制的實(shí)施應(yīng)該更加公平合理。他們認(rèn)為，這種制度的實(shí)行雖然對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)起到了一定的促進(jìn)作用，但是是否真的適合目前的行業(yè)現(xiàn)狀，還需要進(jìn)一步的探討和反思。

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設(shè)計(jì)終身負(fù)責(zé)制的權(quán)責(zé)平衡是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)峻的問題。盡管這一制度旨在提高設(shè)計(jì)師對(duì)項(xiàng)目的重視程度，減少項(xiàng)目出錯(cuò)率，但如果責(zé)任與提成不能相匹配，設(shè)計(jì)師們的權(quán)益可能會(huì)受到損害。因此，設(shè)計(jì)行業(yè)需要更加深入的討論和探索，尋找一種既能保障設(shè)計(jì)師權(quán)益，又能促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的制度安排。