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前進(jìn)2025超高齡社會(huì)，企業(yè)人資將面臨更多的挑戰(zhàn)，從人力招聘、人才培訓(xùn)和管理、到職務(wù)流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢(shì)下，招人難問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)峻，使得DEI職場(chǎng)勢(shì)在必行，有鑒于此，筑招網(wǎng)高年級(jí)50 +團(tuán)隊(duì)特別推出HR實(shí)戰(zhàn)課系列講座，首場(chǎng)于1月19日于筑招網(wǎng)辦公室，邀請(qǐng)企業(yè)主管和人資以工作坊形式，塑造職務(wù)再設(shè)計(jì)的實(shí)作現(xiàn)場(chǎng)與規(guī)劃技巧。

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人口趨勢(shì)不可擋中高齡勞動(dòng)力將是未來(lái)大宗

我一直以為招人難是一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在才知道，它不是問(wèn)題，而是一個(gè)事實(shí)！知名設(shè)計(jì)院的人資主管分享，在職務(wù)再設(shè)計(jì)工作坊中學(xué)習(xí)到的是實(shí)際可運(yùn)作在職場(chǎng)管理的解方，在50 +團(tuán)隊(duì)曾玲顧問(wèn)的引導(dǎo)下，透過(guò)不斷改進(jìn)和優(yōu)化職務(wù)工作流程，企業(yè)可以更好地發(fā)掘跨年代職場(chǎng)的潛力，提高工作效率和滿意度。職務(wù)再設(shè)計(jì)的補(bǔ)助申請(qǐng)，今年會(huì)再簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程、簡(jiǎn)化審查規(guī)范，低預(yù)算的申請(qǐng)將更快通過(guò)！

超過(guò)30位企業(yè)主管在工作坊中，共同探討職務(wù)再設(shè)計(jì)的方法和實(shí)踐，顧問(wèn)講師通過(guò)案例分享和互動(dòng)環(huán)節(jié)，來(lái)激發(fā)創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力。曾玲顧問(wèn)：人去適應(yīng)工作職務(wù)的時(shí)期已過(guò)，未來(lái)是工作流程來(lái)適應(yīng)人的時(shí)代，從產(chǎn)業(yè)特性到人才特性，交織與切割出適性職務(wù)。 以人為本的思考模式，突破現(xiàn)有看似無(wú)法異動(dòng)的SOP流程，讓在場(chǎng)企業(yè)嘖嘖稱奇，課程滿意度平均9.2分。

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人資必懂DEI職場(chǎng)落實(shí)年齡不歧視

高齡化、少子化，人口結(jié)構(gòu)改變，職場(chǎng)Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融，勢(shì)不可擋，企業(yè)若不改變，未來(lái)將無(wú)人才可用。筑招網(wǎng)獵頭經(jīng)理肖娟，用數(shù)據(jù)趨勢(shì)分析來(lái)證實(shí)，未來(lái)職場(chǎng)應(yīng)允許差異化和個(gè)人化的需求。她認(rèn)為，對(duì)中高齡求職者而言，在人生的任何階段，都有機(jī)會(huì)投入第二或第三份工作職涯，而企業(yè)應(yīng)將跨年代職場(chǎng)管理視為必然的未來(lái)，提供再學(xué)習(xí)、休息和再培訓(xùn)的規(guī)劃，打造平權(quán)友善企業(yè)文化。

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致力推動(dòng)中高齡就業(yè)的筑招網(wǎng)中高齡人力資深經(jīng)理肖娟，更從企業(yè)的角度出發(fā)，想解決招人難問(wèn)題的企業(yè)，和想要再就業(yè)的中高齡求職者之間，透過(guò)顧問(wèn)的協(xié)力在彼此需求中透過(guò)嚴(yán)選人才服務(wù)的推薦媒合。肖娟：讓中高齡變身好幫手，解決招人難長(zhǎng)期問(wèn)題，企業(yè)HR可以從軟件到硬件逐步檢查和調(diào)整，帶動(dòng)人才可持續(xù)。

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2024年首場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)課，參與的產(chǎn)業(yè)多元，包含：鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)、檢測(cè)工程行業(yè)、電力工程行業(yè)、化工行業(yè)、施工行業(yè)、園林景觀行業(yè)…等，談?wù)撟h題精實(shí)，從招聘中高齡人才、職務(wù)再設(shè)計(jì)規(guī)劃、和跨年代的職場(chǎng)管理，深入淺出的企業(yè)講座，給現(xiàn)今臺(tái)灣所遇到的人才困境提出解方，為想導(dǎo)入中高齡人力的產(chǎn)業(yè)注入強(qiáng)大的信心，筑招網(wǎng)高年級(jí)50 +表示，今年會(huì)持續(xù)舉辦講座活動(dòng)，包含線上講座和線下工作坊，歡迎相關(guān)企業(yè)洽詢；若想了解更多導(dǎo)入中高齡人力的首選服務(wù)【嚴(yán)選人才招募】、【職務(wù)再設(shè)計(jì)】服務(wù)，或是【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講座】規(guī)劃，都可以跟團(tuán)隊(duì)洽詢。

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中高齡就業(yè)本就不是一件簡(jiǎn)單的事，除了中高齡人選的就業(yè)意愿、企業(yè)的友善文化，還有社會(huì)氛圍的支持，一步一腳印的落實(shí)，才能夠帶動(dòng)中高齡勞動(dòng)力的成長(zhǎng)，讓高年級(jí)的價(jià)值再發(fā)光！雖然只有短短兩小時(shí)的聚焦，透過(guò)不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)人資分享，不斷地實(shí)際練習(xí)，讓大家可以將概念心法帶回企業(yè)內(nèi)，用同樣的思考方法來(lái)分析現(xiàn)有的工作流程，進(jìn)而做到拆解和重組，為DEI職場(chǎng)邁出實(shí)際的第一步。