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判斷工作好壞時(shí)，應(yīng)該把所處的團(tuán)隊(duì)也考察進(jìn)去，其中面試官就是他所處環(huán)境與團(tuán)隊(duì)的縮影，面試時(shí)可問一些特定問題，觀察面試主管是哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、對(duì)沖突包容性有多高，甚至團(tuán)隊(duì)工作氣氛如何。

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進(jìn)大公司似乎有好有壞，而小公司呢？你在網(wǎng)上稍微一查，都可以查到很多關(guān)于大小公司的比較，然而公司規(guī)模的大或小，有時(shí)不見得是個(gè)很好的判斷依據(jù)，有人說進(jìn)大公司學(xué)制度，進(jìn)小公司磨經(jīng)驗(yàn)，筑招網(wǎng)小編也認(rèn)同，但這個(gè)論點(diǎn)是針對(duì)你的技能、知識(shí)面的成長(zhǎng)，然而，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為有個(gè)更重要的東西，在選擇工作的時(shí)候你應(yīng)該考察進(jìn)去，那就是你所處的團(tuán)隊(duì)。

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前兩份工作型塑了你對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知

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一個(gè)人看待職場(chǎng)的角度受什么影響？筑招網(wǎng)小編認(rèn)為前兩份工作的環(huán)境會(huì)占了80%的比重。

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如果你在前兩份工作，你的同事都是自私自利，只顧自己好，不愿意指導(dǎo)你，也不愿意跟你共享資源，必要時(shí)還會(huì)捅你兩刀，在往后的職業(yè)生涯中，就會(huì)相信職場(chǎng)就是這個(gè)樣子，同事都是雙面人，只有利益沒有義氣。

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這就是認(rèn)知。

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如果你的同事都不愛學(xué)習(xí)，也不覺得思考自己職業(yè)生涯發(fā)展是一件對(duì)的事，更不認(rèn)同為了學(xué)習(xí)而付出額外的工作時(shí)間是一種投資，那他們會(huì)告訴你像我這樣，下班回家看電視，不進(jìn)修，工作還是不做得好好的、老板說給你機(jī)會(huì)嘗試，其實(shí)只是叫你多做事、干嘛把自己搞那么累，現(xiàn)在的做法也沒什么問題啊，干嘛要嘗試新作法、新技能呢？當(dāng)你還是一張白紙時(shí)，你就會(huì)認(rèn)為這就是職場(chǎng)生態(tài)。

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這就是認(rèn)知。

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但如果你第一份工作是到一個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍也活躍的公司呢？結(jié)果會(huì)就不一樣了，這個(gè)環(huán)境中的人會(huì)告訴你彼此應(yīng)該互相幫助，相互學(xué)習(xí)與砥礪，而且他們落實(shí)在日常行為上。同時(shí)大家也都熱衷在學(xué)習(xí)新知，不斷的提升自己，前輩們也不斷灌輸你成長(zhǎng)心態(tài)的重要性，那你觀念里就會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)就該是這個(gè)樣子。

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這也是認(rèn)知。

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為什么特別強(qiáng)調(diào)前兩份工作？

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原因無他，跟教育小孩要趁早教起一樣，當(dāng)對(duì)一件事情的認(rèn)知還很淺薄，很不足時(shí)，你接到到的知識(shí)，就會(huì)形成你對(duì)這件事的第一印象，會(huì)深刻的烙印在你的腦海中，要扭轉(zhuǎn)這個(gè)印象，往后就要花多倍的時(shí)間。

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如果一個(gè)人連續(xù)兩份工作都在爛環(huán)境中工作，意味著他沒見識(shí)過什么是好的環(huán)境，在他經(jīng)驗(yàn)中所有公司都是一樣爛，他有可能開始放棄找所謂好的工作，求職時(shí)，他可能只會(huì)找相對(duì)沒那么爛的，甚至放棄其他條件，只看薪水來決定工作。

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但如果你在前兩份工作中，有一份工作是在了好的環(huán)境中工作，那最少你還看過什么是好，你會(huì)相信好的職場(chǎng)環(huán)境是存在的，只是這次運(yùn)氣不好，挑到一個(gè)爛環(huán)境，兩相比較之下，你還是可以明顯感受到好壞環(huán)境對(duì)你的影響性，下次換工作，你仍會(huì)努力去挑選好的機(jī)會(huì)。

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我有一個(gè)朋友，出社會(huì)后做過五個(gè)工作，前四份工作都在充滿了職場(chǎng)斗爭(zhēng)嚴(yán)重，且同事之間爾虞我詐需要時(shí)時(shí)提防的環(huán)境。所以他每次跟我講到工作時(shí)就一肚子火，后來換到第五份工作，這個(gè)環(huán)境沒什么斗爭(zhēng)，同事人也很好，時(shí)常主動(dòng)問他是否需要幫助，剛開始他很不習(xí)慣，覺得這個(gè)環(huán)境的人好可怕，一定是笑里藏刀，他那時(shí)還跟我說：這公司的人比之前更可怕，以前的公司，人壞是寫在臉上的，這邊的人臉上看不出來，但誰知道心里有多狠毒。

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那時(shí)我問他：你有好朋友嗎？

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他說：有啊。

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我又問：你的好朋友在工作場(chǎng)合也都是壞蛋跟王八蛋嗎？

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他說：不會(huì)啊。

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我說：所以職場(chǎng)上有并非每個(gè)人都是壞蛋啊，你怎么會(huì)覺得那些對(duì)你好的人都是笑里藏刀呢？

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他說：那不一樣…

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他經(jīng)過了半年的時(shí)間，才漸漸接受現(xiàn)在公司同事對(duì)他的友好真的是沒心機(jī)的，也漸漸相信，原來真有那種讓人可以安心做事的環(huán)境，真有那種可以把背部交給他的同事。

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好環(huán)境的五大特征

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筑招網(wǎng)小編建議新人在選擇前兩份工作時(shí)，應(yīng)該要把環(huán)境的好壞給考慮進(jìn)去，至于如何判斷一個(gè)環(huán)境的好或壞呢？我認(rèn)為具備以幾個(gè)特性的環(huán)境，有助于建立正向的職場(chǎng)認(rèn)知。

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一、具備成長(zhǎng)心態(tài)

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一個(gè)具有成長(zhǎng)心態(tài)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)你的學(xué)習(xí)與啟發(fā)會(huì)有巨大的幫助，會(huì)有人帶著你，推著你一塊成長(zhǎng)，在這樣的環(huán)境下練功，一年可以抵三年。

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二、對(duì)沖突包容性強(qiáng)

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可以接受不同的意見，并能接納好的方案而愿意推翻舊的做法。

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三、目標(biāo)導(dǎo)向

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團(tuán)隊(duì)集中在解決問題，而非集中在談分工與推卸責(zé)任上，找答案的時(shí)間應(yīng)該遠(yuǎn)多于找代罪羔羊的時(shí)間。

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四、具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)

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彼此能互相幫助與砥礪，重視團(tuán)隊(duì)大于個(gè)人，讓你相信在職場(chǎng)上工作團(tuán)隊(duì)合作是重要的，不會(huì)凡事只從個(gè)人利益出發(fā)。

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五、洋溢熱情

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大家對(duì)自己做的事具有使命感，會(huì)迫不及待想把事情做好，看到問題會(huì)想要解決而非逃避，談?wù)撈鸸ぷ鲿r(shí)不是一臉苦悶，而是對(duì)新的任務(wù)充滿期待。

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怎么在面試時(shí)識(shí)別這些特征？

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面試者本身其實(shí)就是他所處環(huán)境與團(tuán)隊(duì)的縮影，如果有機(jī)會(huì)給多個(gè)人面試，你會(huì)看得更清晰一點(diǎn)。如果面試你的主管，本身抗拒新事物，對(duì)沖突的包容性低，面試你的資深員工也不太接觸新技術(shù)或新知識(shí)，還在用10年前的土方法做事，你會(huì)有什么感覺？

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針對(duì)成長(zhǎng)心態(tài)，你可以問問面試者，平常團(tuán)隊(duì)都怎么持續(xù)進(jìn)修，如何維持對(duì)新技術(shù)、新科技的掌握程度，如何在既有的限制之上不斷進(jìn)度，從這幾個(gè)問題，你大概可以得到一些線索。

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對(duì)于沖突的包容性，你可以提出一個(gè)相左的觀點(diǎn)，看看面試官怎么應(yīng)對(duì)。他是會(huì)急著反駁，或者他會(huì)跟你交流你的觀點(diǎn)，然后跟你討論觀點(diǎn)中好的地方與不好的地方，若談到最后他發(fā)現(xiàn)你的觀點(diǎn)很不錯(cuò)，他是否愿意修正他原先的想法。意見沖突的處理方式，其實(shí)就是團(tuán)隊(duì)處理沖突的縮影。

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對(duì)于目標(biāo)導(dǎo)向，你可以問他們?nèi)绾螞Q定工作的優(yōu)先級(jí)，以及如何理清問題背后的問題，以及在遭遇跨部門問題時(shí)，通常會(huì)如何處理。

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對(duì)于團(tuán)隊(duì)意識(shí)，可以問他如何讓新人融入團(tuán)隊(duì)，并且跟他聊聊團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效間的權(quán)衡。

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關(guān)于熱情，這相對(duì)容易感受，在面試時(shí)面試官談起當(dāng)前的工作，態(tài)度是積極，覺得具挑戰(zhàn)性，有趣的，或者死氣沉沉，覺得工作就是工作呢？

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但我沒經(jīng)驗(yàn)，我怎么知道什么樣的環(huán)境是好是壞呢？

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社交群體是個(gè)好地方，基本上愿意出門參與社群活動(dòng)的人，都是相對(duì)積極的人，他們會(huì)想花時(shí)間在學(xué)習(xí)上，就是因?yàn)樗麄凅w會(huì)到學(xué)習(xí)的重要性，在心態(tài)上相對(duì)正向，聽聽演講，跟大家聊聊，會(huì)有助于你建立對(duì)職場(chǎng)的正確認(rèn)知，而不會(huì)把自己關(guān)在象牙塔里頭。