人力資源負(fù)責(zé)公司組織中人員的有效就業(yè)。負(fù)責(zé)招募，培訓(xùn)和培養(yǎng)員工，確保他們得到公平合法的待遇。

人力資源工作內(nèi)容是什么：
招聘人員，包括撰寫招聘廣告，職位描述；
閱讀工作申請(qǐng)電子郵件，表格和信件，制定一份簡(jiǎn)短的清單，邀請(qǐng)候選人進(jìn)行面試和面試；
準(zhǔn)備員工手冊(cè)；
引入新員工履行職責(zé)并安排培訓(xùn)；
與經(jīng)理和工會(huì)合作，同意薪酬和條件，并定期進(jìn)行薪資審查；
確保遵循平等機(jī)會(huì)政策并處理歧視問(wèn)題；
為員工安排福利和咨詢等服務(wù)；
處理紀(jì)律或申訴問(wèn)；
提供建議，并在需要裁員時(shí)幫助確定哪些員工可以裁掉。

人力資源工資
畢業(yè)生人力資源的起薪通常在每月4000元到5000元之間，達(dá)到人力資源經(jīng)理才有可能月薪過(guò)萬(wàn)。一般來(lái)說(shuō)工資都是4000-5000元之間。

人力資源工作環(huán)境條件
在辦公室工作。
有時(shí)前往其他部門，與員工和經(jīng)理交談。在大型組織中，您必須前往其他分支機(jī)構(gòu)。
正常辦公時(shí)間工作，周一至周五上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。
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