在回溯過去的求職歷程中，也到過大大小小的公司去面試，透過面試走訪的工作場(chǎng)域，雖然無(wú)法進(jìn)行深入的導(dǎo)覽，卻也能從觀察到的一些細(xì)節(jié)中，看出公司在意與不在意的事情，進(jìn)而比對(duì)自己在意的事情，而做出進(jìn)一步的求職與就職考察。

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所謂的外貌協(xié)會(huì)常見于在交友當(dāng)中以對(duì)方的面容、外在形象，作為是否交往的依據(jù)。其實(shí)在找工作當(dāng)中，這樣的外貌協(xié)會(huì)傾向，也或許可以給我們一些線索，篩選出適合自己工作與發(fā)展的公司。

以下列出幾個(gè)個(gè)人曾經(jīng)嘗試過的以貌取公司的小方法，或許也可以給想要換工作的人一些參考。

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一、早點(diǎn)抵達(dá)，觀察公司的外在環(huán)境

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通常要去面試時(shí)應(yīng)該心里都會(huì)有些忐忑，但還是建議早些抵達(dá)，有充裕的時(shí)間可以觀察公司所處環(huán)境，包括是不是有獨(dú)棟辦公室，或是跟其他公司分租在同一棟商業(yè)大樓里？公司所處大樓內(nèi)有哪些公司行號(hào)？公司公共空間的環(huán)境是否干凈整潔？從公司租借辦公室大小，也可判斷公司的營(yíng)運(yùn)規(guī)模或是營(yíng)運(yùn)模式，包括是否需要員工全時(shí)間到公司上班，還是采混合辦公模式或是客戶駐點(diǎn)模式。

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二、觀察公司接待柜臺(tái)的態(tài)度

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如果是有一定規(guī)模的公司，通常有接待柜臺(tái)，透過接待人員的態(tài)度，包括應(yīng)對(duì)進(jìn)退、響應(yīng)問題，甚至是接電話的方式，都可以觀察到公司的人員是不是都訓(xùn)練有素。通常有友善、反應(yīng)及時(shí)的柜臺(tái)人員，也會(huì)幫助公司增加陌生來(lái)電或是客戶來(lái)電的友好度，能夠及時(shí)地將來(lái)電需求轉(zhuǎn)至合適的單位。有些公司甚至?xí)尮衽_(tái)人員都穿著一樣的衣服，以展示一致的企業(yè)形象，例如像是需要傳遞可靠、信賴形象的建筑業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等。

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如果公司是由公司內(nèi)部員工輪流輪值柜臺(tái)，或許也代表公司并沒有很看重公司接觸到外來(lái)訪客第一線的工作，而是認(rèn)為由任何員工都可擔(dān)任，也容易會(huì)有對(duì)外溝通信息不一致，甚至是形象不一致的問題。

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三、借用公司的洗手間，觀察公司的第二個(gè)門面

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在抵達(dá)面試公司時(shí)，可以先跟公司借用洗手間，除了整理自己的儀容，讓自己看起來(lái)不會(huì)太匆忙外，也可以順便觀察一些洗手間的配置與整潔程度。

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在公司上班的至少9小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，雖然用到洗手間的次數(shù)可能不會(huì)太多，但洗手間對(duì)我來(lái)說(shuō)，就像是公司的第二個(gè)門面。我曾看過有公司的迎賓柜臺(tái)非常金碧輝煌，但一到洗手間卻發(fā)現(xiàn)公司沒有備洗手乳，也沒有擦手紙，只有一條毛巾放在那邊給員工擦手，也不確定到底有多少人使用。另外，也有一些公司，除了洗手間干凈整潔之外，還特別幫員工準(zhǔn)備了生理用品可以取用。

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洗手間的干凈、整潔與否，除了公司是否有請(qǐng)人定期清潔維護(hù)外，或許也更展現(xiàn)了共同使用此空間員工的公德心，包括洗完手不小心把水潑到鏡子上或是噴到洗手臺(tái)上，員工是否愿意隨手用擦手紙抹去，或是有紙片碎屑掉在垃圾桶附近，員工是否也愿意隨手撿起一起丟掉。

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公司的洗手間是照顧員工最基本生理需求的地方，而公司的員工就是我們一起每天并肩合作的伙伴，如果能有干凈的洗手間以及愿意一起維持環(huán)境整潔的員工，或許也才更有誘因讓其他的人一起加入團(tuán)隊(duì)行列。

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四、在上、下班時(shí)間模擬通勤的方式與預(yù)估時(shí)間

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通勤是非常耗神的事情，因此與其入職后發(fā)現(xiàn)通勤時(shí)間占據(jù)自己上班后的生活的大部分，應(yīng)該就要趁還未入職前，先測(cè)試一下在上下班尖峰時(shí)間，自己透過習(xí)慣的通勤方式，需要多久才能夠抵達(dá)公司或返家，以為自己未來(lái)的生活時(shí)間，安排建立合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

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透過通勤時(shí)間的觀察，也可以觀察到自己的目標(biāo)公司，大概多早或是多晚就會(huì)有員工到達(dá)公司或是離開公司，也可能比較好知道自己未來(lái)可能的真實(shí)上下班時(shí)間。

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五、面試后寫感謝信后主管是否有回復(fù)

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在面試后寫感謝信，除了是感謝公司給予自己的面試機(jī)會(huì)外，也可以趁機(jī)補(bǔ)充一些在面試當(dāng)下沒能多說(shuō)清楚的論點(diǎn)，也希望能夠給予用人主管正面的印象。就自己的經(jīng)驗(yàn)，大部分的面試公司主管都會(huì)回復(fù)感謝信，即便最后沒能錄取，光是能收到用人主管的回信，仍舊會(huì)對(duì)該用人主管愿意撥出時(shí)間面試，以及這間公司有著不錯(cuò)的印象。未來(lái)有機(jī)會(huì)，可能也會(huì)建議認(rèn)識(shí)的人去投遞簡(jiǎn)歷。

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對(duì)于用人主管來(lái)說(shuō)，回復(fù)一封信感謝面試者可能用不了5分鐘，但對(duì)于經(jīng)營(yíng)雇主品牌來(lái)說(shuō)，卻有極大的傳播效果，無(wú)論是對(duì)于面試者本身，或是面試者身邊可以被影響到的人，甚至是由不知名用戶組成的網(wǎng)絡(luò)社交，都有可能因?yàn)檫@5分鐘，而留下不一樣的企業(yè)印象。

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或許以貌取公司原則，不見得適用所有產(chǎn)業(yè)與公司，但如果能夠透過一些小細(xì)節(jié)的觀察，為自己避開一些不想踩的地雷，積極主動(dòng)地找到合適自己性格與特質(zhì)發(fā)揮的公司，也不失為一種為自己職涯買保險(xiǎn)的方法。