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職場(chǎng)上見(jiàn)過(guò)形形色色、有著不同個(gè)性的同事，久而久之可以輕易分辨坑貨同事避而遠(yuǎn)之。然而，回頭檢查自己會(huì)不會(huì)也是其他人眼中的坑貨？要如何檢查自己也有相同職場(chǎng)混蛋（the jerk at work）跡象？這5個(gè)狀況若你也符合，可能是時(shí)候自我省思該做點(diǎn)調(diào)整了。

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讓別人困擾的人，通常不知道自己很糟，要如何檢視自己會(huì)不會(huì)其實(shí)也是坑貨？

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你可能可以輕易分出誰(shuí)是坑貨同事，敬而遠(yuǎn)之，但如果很坑的人是你，你自己知道嗎？通常不會(huì)有人當(dāng)著你的面，說(shuō)你真的很糟糕，人們不習(xí)慣給負(fù)面回饋，即使是給予建議，也怕太過(guò)冒犯，也怕激怒對(duì)方，所以通?；斓岸疾恢雷约菏莻€(gè)混蛋。

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到底什么樣會(huì)被視為糟糕的人，加州大學(xué)哲學(xué)系教授史維基貝爾提過(guò)混蛋理論，他將混蛋定義為，無(wú)法理解周邊人的觀點(diǎn)，把別人當(dāng)作工具人來(lái)操弄，或當(dāng)成傻瓜對(duì)待，而不是認(rèn)知上的同伴。而且混蛋難以自知，除了別人可能開(kāi)不了口讓他知道外，坑人通常自我感覺(jué)相對(duì)不錯(cuò)，會(huì)無(wú)視他人給予的建設(shè)性建議。

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《新華日?qǐng)?bào)》則指出，在工作場(chǎng)合不被喜歡，很多情況是，對(duì)同事比較苛刻，對(duì)他人不小心的失誤缺乏容忍度，對(duì)別人的行為太過(guò)挑惕，過(guò)分表露情緒。

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《廣州日?qǐng)?bào)》列了幾個(gè)職場(chǎng)混蛋常見(jiàn)的跡象，如果有很多符合，那你可能要多審視自己要不要做點(diǎn)調(diào)整了。

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1.如果你認(rèn)為，你的團(tuán)隊(duì)成員都很糟，那你可能就是坑貨本人

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武漢大學(xué)心理系教授李偉斯表示，糟糕的行為會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)如何對(duì)待彼此。研究發(fā)現(xiàn)，如果我們?cè)诠ぷ魃嫌龅接嗟拇拄敽蛿骋猓覀兙陀锌赡軐?duì)人無(wú)禮。

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如果你老是覺(jué)得有小人在捅刀，宮斗在團(tuán)隊(duì)中不時(shí)上演，換去哪里都一樣，那你可能就是問(wèn)題核心所在，李偉斯提醒，你的競(jìng)爭(zhēng)行為可能影響到了團(tuán)隊(duì)成員。

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2.同事沒(méi)有反對(duì)你，但也沒(méi)有提供太多回饋

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組織心理學(xué)家謝拉提醒，如果在會(huì)議中，你提出的觀點(diǎn)，對(duì)方往往保持沈默不多說(shuō)什么，那也是個(gè)警訊，混蛋會(huì)在不知不覺(jué)中碾壓同事，讓同事不愿意多響應(yīng)或面對(duì)健康的沖突。

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明確反駁、挑戰(zhàn)你的想法，可能會(huì)迎來(lái)戰(zhàn)斗，太花力氣了，不多說(shuō)什么相對(duì)安全。

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3.跟你直接工作的人，老是在離職

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他們可能就只是想要逃開(kāi)你的負(fù)能量。

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4.老是覺(jué)得團(tuán)隊(duì)讓人失望，需要指出團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤

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你覺(jué)得團(tuán)隊(duì)總是問(wèn)題所在，問(wèn)題不在你，進(jìn)一步猛烈抨擊同事，過(guò)度關(guān)注別人的不足，而不是自己的不足。那恐怕很難不被當(dāng)成混蛋。

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5.習(xí)慣性搶功勞

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被表?yè)P(yáng)的總是你，甚至你會(huì)把別人的想法當(dāng)成自己的，那你一定會(huì)被討厭。

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其他可能被討厭的點(diǎn)，例如只有你有某種特權(quán)、你認(rèn)為永遠(yuǎn)都沒(méi)錯(cuò)，大家可能更難啟齒表明這樣很糟，只會(huì)默默不想合作。

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如果你意識(shí)到你可能真的有點(diǎn)坑，該怎么辦？

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不要擔(dān)心，人不會(huì)永遠(yuǎn)都是個(gè)混蛋。小編建議，可以尋求回饋，真心聽(tīng)取別人的建議，不要急著反駁說(shuō)，你錯(cuò)了、不，我從來(lái)沒(méi)有這樣、我只是怎樣怎樣。

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聆聽(tīng)并且消化行動(dòng)，只要你愿意，就可以改變你的行為。