在談判加薪時(shí)，關(guān)鍵是你不要毫無準(zhǔn)備地接近你的雇主。缺乏知識(shí)和研究會(huì)降低您的信心，并可能導(dǎo)致負(fù)面結(jié)果。了解您的職位的市場(chǎng)價(jià)值，量化您對(duì)公司的貢獻(xiàn)，并清楚地了解您的需求，對(duì)于成功的談判至關(guān)重要。

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了解你的價(jià)值
在開始工資談判之前，請(qǐng)確保您了解當(dāng)前薪水與您所在建筑行業(yè)的平均水平之間的關(guān)系。薪資比較可以按職稱，行業(yè)和地區(qū)進(jìn)行搜索，這樣您就可以確保獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

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如何要求加薪
薪酬可能是一個(gè)敏感話題。 薪酬也非常重要。老實(shí)說，如果我們沒有看到任何經(jīng)濟(jì)利益，我們中有多少人會(huì)繼續(xù)做我們的工作？
1.審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。

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要考慮建筑企業(yè)憑什么給你加工資？

要從強(qiáng)勢(shì)談判加薪，您必須明確量化您給建筑公司帶來的價(jià)值。
記下您最近完成的任何培訓(xùn)或資格，以及您的主要成就以及他們使您的雇主受益的可衡量方式。您是否在提供新的技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用？確定了提高效率的新工具或流程？客戶或高級(jí)管理層對(duì)您的工作質(zhì)量表示贊賞？所有這些因素都會(huì)對(duì)你有利。

您還應(yīng)該花時(shí)間突出您所擁有的關(guān)鍵技能，這些技能是供不應(yīng)求的，特別是建筑行業(yè)，或者在您的組織中完全缺失。您越能證明自己對(duì)業(yè)務(wù)不可或缺，就越有可能獲得加薪。

最重要的是，做好準(zhǔn)備。普通人一無所知，花時(shí)間為面試做準(zhǔn)備，但在與當(dāng)前雇主談判薪酬時(shí)卻少得多。
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