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3年不調(diào)薪，超過85%年輕現(xiàn)代工作者就會考慮轉(zhuǎn)職！但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎？筑招網(wǎng)資訊：（粉絲敲碗）八年盼不到調(diào)薪，該帶槍投靠？還是在舒適圈等待天明？青年導(dǎo)師吳萍提醒，先用兩問題理清你是能力被低估、還是職涯已陷瓶頸？免得轉(zhuǎn)職愈換愈糟！

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多數(shù)人都希望可以得到升遷加薪，尤其在通膨壓力下，薪資能上調(diào)，不只覺得自己表現(xiàn)受到肯定，生活上也會更為寬裕。但如果一份工作，做了幾年薪資始終停滯，很多人也會開始猶豫「我是否該跳槽、轉(zhuǎn)職？」

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我國工作者對于不調(diào)薪的忍受期是多久？大數(shù)據(jù)曾針對四個(gè)不同年齡工作者（00后、90后、80后、70后）進(jìn)行調(diào)查：若工作沒升遷、沒加薪停滯多久，你會考慮換轉(zhuǎn)職？

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大數(shù)據(jù)調(diào)查：企業(yè)3年不調(diào)薪，80.2%員工就會考慮換工作

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結(jié)果顯示，全國3192位填答者中，回答「1年以下」、「1~2年」、「2~3年」共計(jì)2560位，也就是說，80.2%的人認(rèn)為3年就是不調(diào)薪的忍受上限，如果薪資3年都沒有提升，就會考慮換工作。

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進(jìn)一步細(xì)看，目前20多歲的「00世代」，3年內(nèi)沒調(diào)薪就考慮離職者，達(dá)84.4%（表1）；目前30多歲的「90世代」，3年內(nèi)沒調(diào)薪就考慮離職者，更高達(dá)87.6%（表2）。可以說，企業(yè)想要留住年輕人，在3年內(nèi)藉由薪資調(diào)升讓年輕世代覺得努力有回報(bào)，是必要的留才措施。

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而目前40多歲的80后，3年內(nèi)沒調(diào)薪就考慮離職者，合計(jì)73.1%；目前50多歲的70后，3年內(nèi)沒調(diào)薪就考慮離職者，合計(jì)76.9%?？梢娖髽I(yè)想要留住公司內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)力量，3年內(nèi)調(diào)薪也是必要的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

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多年沒調(diào)薪是否該走？轉(zhuǎn)職前兩個(gè)問題先確認(rèn)自身底氣

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情境1：單純不滿意現(xiàn)有薪資

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解法：和主管談?chuàng)?dāng)更多任務(wù)，爭取職銜和薪水提升

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如果只是單純不滿意薪資，那吳瑋萍表示，你不妨直接找主管談。但談加薪時(shí)，最好不要只是以我已經(jīng)很多年沒調(diào)薪了做為要求加薪的理由，因?yàn)槠髽I(yè)在考察一位員工的薪資時(shí)，很少只會因?yàn)楣g增加就加薪，而是看一個(gè)人的貢獻(xiàn)度。

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吳萍建議，不妨列舉自己這幾年的表現(xiàn)，告訴主管你想要挑戰(zhàn)現(xiàn)有工作外的哪些其他任務(wù)，透過讓自己登上更大的舞臺，合理地去提升職銜和薪資，展現(xiàn)自己的成長。主動(dòng)表示自己可以擔(dān)當(dāng)更多，也就有好的理由同時(shí)要求升遷和加薪。

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情境2：發(fā)現(xiàn)自己職涯遭遇瓶頸

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解法：技巧性探問主管想更上層樓，我還需要增加哪些能力？

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如果你發(fā)現(xiàn)自己之所以多年沒有被調(diào)薪，其實(shí)是職涯遭遇瓶頸，年復(fù)一年都被指派做同樣的工作，就算組織有其他職務(wù)機(jī)會，也輪不到自己。沒有能夠被看見的表現(xiàn)，自然加薪就輪不到自己。

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吳萍說，如果是職涯遭遇瓶頸，那選擇直接離職，你可能也很難在其他地方找到薪資更好的職位，甚至還可能因而被壓低薪資。

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這時(shí)，最好的方法是技巧性地詢問主管：如果我想要更上一層樓，我還需要增加哪些能力？從主管的角度，去看見自己之所以升不上去、加不了薪的原因；接著再詢問，接下來的組織任務(wù)，又是否有哪些相關(guān)機(jī)會，可以讓你去磨練這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)；或是當(dāng)補(bǔ)上這些能力后，自己有機(jī)會擔(dān)任那些任務(wù)角色，讓自己的職涯可以進(jìn)一步往上。

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吳萍強(qiáng)調(diào)，薪資停滯是結(jié)果，但原因是產(chǎn)業(yè)大環(huán)境衰退、企業(yè)營運(yùn)遭遇狀況、還是你自己的能力落后于產(chǎn)業(yè)趨勢，必須先仔細(xì)理清與確認(rèn)。否則離職之后，你才殘酷地發(fā)現(xiàn)自己在當(dāng)前求職市場上，確實(shí)只能拿到這么多，沒能靠轉(zhuǎn)職加薪，還失去了原本穩(wěn)定的職位和熟悉的同事，就更得不償失了。