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離職要離的漂亮有很多需要注意的地方，像是我覺得調(diào)動單位，就接受慰留，其實(shí)不太好為什么會這么說？【離職接受單位異動慰留：不尊重原主管】 如果調(diào)了單位，就可以讓你不想離開公司，那豈不是代表原單位出了問題，或者是主管沒有給你機(jī)會、沒有讓你發(fā)展、沒有看見你的才華……種種因素加起來，是不是就是在反向指責(zé)原單位主管的錯(cuò)？這樣原主管心里滋味肯定不好受的，要是真的留了，在公司見面也尷尬，原主管跟新主管恐怕也很尷尬…

所以我說了，如果要我留下來，我不想要離開我的原單位，這時(shí)我的主管展開了笑容，立刻說那如果是班別呢？要不要幫你看一下我們這個(gè)班別還有沒有滿編呢？可以嗎？

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看到主管的反應(yīng)，其實(shí)我也很不好意思，說不出不用了，沒關(guān)系；所以我就說，恩…好，但讓我考慮一下，因?yàn)榫臀宜赖?，就算是沒有滿編，但大家的職務(wù)是很固定的，多了一個(gè)我豈不是會影響到別人？大主管甚至指名說另外一個(gè)人的工作就交給我，讓他去做其他事，這傳出去能聽嗎？

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?大主管這時(shí)從旁提點(diǎn)，如果你最后留下來，你不用擔(dān)心有人會說你是為了加薪才提離職，我跟你的主管都不會被這些流言影響，但我也要強(qiáng)調(diào)，不管以后在哪里，不要主動用加薪升遷，來跟任何一個(gè)主管談條件，該是你的，就會是你的。

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我知道我的主管們當(dāng)然不會在意別人說我是要加薪才提離職，因?yàn)樗麄冋娴臎]跟我談到這件事情，但是流言要怎么傳我管不住，但一定會傳，而且聽到流言會受影響的，只有我本人，所以其實(shí)當(dāng)下我是很戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地聽完這番話，我是確定我不會留的。

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后來還有其他單位主管來跟我談，想要我過去幫忙，但幾經(jīng)考量，我非常正式的拒絕了他們，其實(shí)我心中非常感激主管們對我是這么重視，讓我知道自己還是有能力的一個(gè)人，只是先前對自己太沒自信。

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就在離職慰留的這之間，新公司我也很安安穩(wěn)穩(wěn)的直白說明，因?yàn)樵具€在跟我談慰留的事情，所以回復(fù)正式OFFER還在給我一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)對方也有明確壓個(gè)日期，我也在那之前就回復(fù)確認(rèn)，并且沒有反悔。

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最后離職前一天，主管還接到新公司確認(rèn)履歷的電話，并在大家面前說「對方問了一個(gè)問題是，如果可以，你還會想繼續(xù)跟他當(dāng)同事嗎？我說，會，因?yàn)槲腋静幌胱屗?！」聽到的主管這樣講，我滿滿的感恩跟感激，也非常感謝他的照顧，最后在大家的祝福下離開。

我覺得這整個(gè)過程，教會了我很多事情

第一、開口離職了，就真的不該因?yàn)閱挝?、職位、薪水就又反悔留下來。尤其是在這之間，如果已經(jīng)答應(yīng)新公司OFFER的話，根本就是把自己的名聲黑掉了。

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所以在提離職時(shí)，原公司要清楚坦白堅(jiān)定，新公司也是要坦白并設(shè)定期限再答應(yīng)，更不能答應(yīng)了又反悔，否則新公司去不了，甚至未來幾年也可能進(jìn)不去，原公司同事又對自己有不好印象，不論在哪，都對自己有負(fù)面影響。

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第二、千萬不要為了加薪就開口提離職
我覺得公司是團(tuán)隊(duì)組織，很多事情是可以溝通的，只是自己敢不敢、要不要，如果你真的覺得自己很努力，對公司也有所付出，卻沒有得到相同的回報(bào)，我認(rèn)為應(yīng)該是要去開口詢問、溝通，并非以離職當(dāng)作威脅工具，尤其是當(dāng)有新公司在等你的時(shí)候，如果最后你接受加薪的慰留，那新公司豈不是會認(rèn)為他們只是被利用的工具嗎？
當(dāng)然人有百百種啦…（呵呵）

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第三、提了離職，就真的放下吧
如果主管愿意留你，其實(shí)就是一種肯定了，但想必離職前，一定經(jīng)過多重考量，如果只是要講講而已，怎么可能鼓起勇氣去找主管開口呢，而且主管若是以調(diào)動職務(wù)的方式來誘惑你，你真的答應(yīng)了，豈不是踢開同事，踩著他們的尸體往上爬，如果剛剛好，那個(gè)職務(wù)對方真的等很久才拿到手，那豈不是就在公司結(jié)下大怨了…

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當(dāng)然也是有人不在意名聲，認(rèn)為工作就是踩著別人的尸體往上爬，那也沒法，但我是覺得這是道德跟人情的一部分。

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我就聽過有朋友，跟主管開口提離職，被留三次都不留，還嗆了主管，直到大主管開口他又留了。當(dāng)然條件是什么沒人知道，但新公司的主管已經(jīng)把位置空在那等了他一個(gè)月卻又遇上他反悔，最后新公司主管就在公開指名道姓罵她，別把我們當(dāng)成你的加薪工具，下頭盡是業(yè)界資深主管的留言，包含他們自己公司的，這樣的名聲真的好嗎？

離職開口不難，難的是要面面俱到，才不會讓自己形象毀損了！