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為什么找工作都要填寫學(xué)歷呢？難道這個社會真的是要看學(xué)歷嗎？學(xué)歷不好是不是就很難找工作了？

大家在填寫建筑人才網(wǎng)或是某些公司的格式簡歷時，都會遇到這么一個字段─學(xué)歷。為什么找工作都要填寫學(xué)歷呢？難道這個社會真的是要看學(xué)歷嗎？

學(xué)歷不好是不是就很難找工作了？

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其實這個問題有點復(fù)雜，但我們可以先弄清楚究竟學(xué)歷是代表了什么，為何會成為找工作的指標(biāo)？學(xué)歷代表的是關(guān)于個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，因此學(xué)歷證明（也就是畢業(yè)證書）就是為了證明你有經(jīng)過認(rèn)證完成這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷。那么另一方面我們也要了解到對于招聘的公司來說，要能夠只透過文字就認(rèn)識一個人能夠有什么方式呢？以公司來說，有求才的需求就是因為需要有人來解決公司遇到的問題，因此能夠協(xié)助解決問題的能力就是最需要了解的，然而解決問題的評斷標(biāo)準(zhǔn)每個人皆不同，若是能有個值得信賴的第三方能給予這樣的評斷標(biāo)準(zhǔn)是不是就會簡單許多呢？因此從學(xué)歷證明來當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)，可說既迅速又有其可信度。

用學(xué)歷就可以看懂這個人嗎

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但實際上很多建筑公司所忽略的是學(xué)歷所能證明的解決問題能力，追根究柢是經(jīng)由考試制度來審查「是否能透過個人資料庫內(nèi)的信息處理相應(yīng)問題」，因此實際上高學(xué)歷所代表的可能是數(shù)據(jù)庫龐大、信息對應(yīng)（套用哪一種公式）效率好，并不代表在陌生問題上的解決能力有優(yōu)秀表現(xiàn)。除非今天公司所遇到的問題完全屬于考試會出現(xiàn)的范圍，不然其實學(xué)歷在目前的教學(xué)體制下并不構(gòu)成企業(yè)即戰(zhàn)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但相對的，用來衡量吸收力這方面就可以算是合情合理。

目前為止我們還只討論到專業(yè)能力的部分，但在職場中所需要的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，尤其是與同事們相處的能力、溝通力等，既非學(xué)科也不能僅靠個人就展現(xiàn)出來的能力。學(xué)歷所能展示出來的能力為求標(biāo)準(zhǔn)一致方便評價，因此難以量化的主觀性質(zhì)能力就難以透過學(xué)歷展示，而若從建筑企業(yè)的角度來說，實際上需要的人才絕不只是擅長考試的人（除非是強(qiáng)調(diào)形式流程，需要完全按照固定規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)的職場環(huán)境，但那樣的職場是否為高學(xué)歷所期望的我們就暫不討論）。

因此相較于學(xué)歷，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為簡歷的重點在于盡量展現(xiàn)出符合職位的需求能力，若職位并未限制學(xué)歷，那就嘗試制作一份簡歷直接寄到應(yīng)聘公司的郵箱，不一定需透過建筑人才網(wǎng)或格式簡歷才能應(yīng)聘職位，將舉辦的活動及達(dá)到的成就放在醒目的位置，用實力一決勝負(fù)。