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很多建筑企業(yè)老板跟人資心中都有疑問：不管建筑公司有無獲利都必須發(fā)年終獎金嗎？員工有權(quán)利要求特定金額的年終嗎？

每年到了歲末年終的時節(jié)，很多勞工期待有豐厚的年終獎金作為過年紅包，但各家建筑公司營運獲利狀況不一，有的發(fā)幾十個月，有的只有一個月不到，可以說是幾家歡樂幾家愁，甚至引起勞資糾紛，有些工會揚言若資方發(fā)給年終獎金金額無法滿足勞方要求，就要進行罷工反制。

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很多建筑企業(yè)老板跟人資心中都有疑問：不管建筑公司有無獲利都必須發(fā)年終獎金嗎？員工有權(quán)利要求特定金額的年終嗎？

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一般情況下的年終獎金是恩惠性給與性質(zhì)

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如果雇傭契約并沒有具體約定，雇主也沒有在招聘廣告或錄取通知（Offer Letter）上承諾保障勞工一定金額之年終獎金，也沒有未訂定任何規(guī)定雇主有義務(wù)發(fā)放年終獎金的辦法，則雇主是否給付及給付多少金額的年終獎金，都會被認定屬于「獎勵、恩惠性之給與」性質(zhì)。

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這種年終獎金并非勞工的固有權(quán)利，無法向勞動主管機關(guān)提出申訴或檢舉，主管機關(guān)也無法認定雇主未發(fā)給年終獎金為違法，就算是勞工到法院提起訴訟，請求雇主給予年終獎金，若不能舉證雇主有任何承諾，也可能被法院判決敗訴。

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若雇主承諾保障一定月數(shù)年薪之「年終獎金」屬于勞工固有權(quán)利

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如果雇傭（勞動）契約已經(jīng)明訂「年薪保障一定月數(shù)之月薪」，甚至在招聘廣告中或錄取通知等文書上，承諾一年給予勞工14個月月薪，則除每月按時給付的工資外，其他月份未另外加給工資，另外兩個月月薪解釋上至遲應(yīng)于年度終了時給付，此即為「保障年薪性質(zhì)」年終獎金，雇主未依約給付者，就有違法之虞，勞工可以向勞動主管機關(guān)申訴、檢舉請求勞檢，也可以申請勞資爭議調(diào)解，或是直接向法院起訴請求雇主如數(shù)給付名為年終獎金實際上是工資性質(zhì)的保障年薪。

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非工資但得依契約請求的年終獎金

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若雇傭（勞動）契約沒有約定，雇主也沒有在招聘廣告或錄取通知上承諾保障一定金額之年終獎金，但有些企業(yè)會制定之給付年終獎金相關(guān)辦法，規(guī)定年終獎金「發(fā)放時需在職」，或須「2022年度全年在職」者，或未全年在職者依任職比例發(fā)放時，此種年終獎金雖不一定符合法律定義之工資性質(zhì)，但符合規(guī)定條件之勞工仍得請求雇主如數(shù)給付，此為「非工資但得依契約請求之年終獎金」性質(zhì)。如雇主未發(fā)給，勞工向主管機關(guān)提出申訴或檢舉，因為涉及非工資之契約爭議，勞檢員恐難以認定，亦無裁罰依據(jù)，僅能以申請勞資爭議調(diào)解，或向法院提起給付訴訟方式請求。

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建議勞雙方雇主定清楚避免爭議

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若雇主決定給付年終獎金，建議在相關(guān)獎金給付辦法及工資明細中，清楚載明此一獎金性質(zhì)究竟是否屬于工資，以免連帶影響賠償費、退休金、職災(zāi)補償及加班費金額計算，滋生更多爭議。