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傳統(tǒng)建筑人才網(wǎng)的格式簡歷雖能讓建筑人才求職者快速且清楚地填寫重要信息，但根據(jù)筑招網(wǎng)創(chuàng)辦人孫銘理的觀察，這些簡歷格式藏有部分對建筑人才求職者不利的信息；面試是建筑企業(yè)方與建筑人才求職者平等地雙向匹配，建筑人才求職者應回頭檢視自己的簡歷是否隱藏了以下的地雷，并遠離這些求職管道和簡歷格式。

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拜托你們簡歷上，離職原因、期望薪資和前一份工作的薪資這些信息，千萬不要再寫了。

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筑招網(wǎng)小編近期有機會，擔任大專院校的職涯講師?？吹綄W員們在簡歷上揭露這些對于自己極度不利的信息，一問之下，竟然還是人力銀行的簡歷格式要求一定要填寫的。感嘆國內(nèi)求職環(huán)境惡劣，對于建筑人才求職者竟然如此不公平，實在是讓人搖頭。

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不寫離職原因——光是被問到都要小心回答了

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前一份工作的離職原因，這個問題就算是在面試時被問到，都要非常小心回答了。更別說別人都沒問，你就自己寫出來在簡歷上。簡直就是自己在找麻煩。

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一般來說，簡歷都是隱惡揚善的，希望能夠爭取人資和用人主管的青睞，獲得面試邀約。隱惡揚善，但是去提離職原因，本來就很難是讓人留下良好印象，很難是「善」的。

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因為，如果你真的在前一份工作取得巨大的成就，那么你為什么要離開呢？如果是因為辦公室政治等非工作專業(yè)的因素而離開，即使你是對的，難免也會被粘貼有潛在合作風險的標簽。唯一有可能的，是因為服兵役、出國留學等職涯考察的因素離開，而這些原因頂多讓你不扣分而已，還是很難讓你加分。

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換言之，離職的原因是你必須去好好準備才能回答的問題，而不該輕率地只用一兩句話寫在簡歷上。那將讓你失去大量可能的面試機會。

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空窗期要寫在簡歷上嗎？

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附帶一提，很多人問職涯的空白，所謂的空窗期，在多長的情況下是一定要寫的。以筑招網(wǎng)小編本身的經(jīng)驗和觀察，在國外找工作時，超過「6個月以上」（含）的資歷，是必須交代的。你可以沒有成就和貢獻，但還是必須交代在空白的時間里你做了什么。

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不寫期望薪資——原本你可以談到更高的數(shù)字

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建筑人才在國內(nèi)找工作是很可憐的。建筑人才的簡歷格式上往往要求生日、婚姻狀態(tài)等等私人的信息，而資方卻連薪資的區(qū)間都不一定要提供。這時候如果在信息不足的情況下，建筑人才求職者就先將自己的薪資期望寫出來，那大概率就只有兩種情形。

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一則，你寫得薪資太低，雇主說「好吧！那就這個數(shù)字就好」；二則，被先入為主地認定為「開太高不值這個錢」，而在不知不覺中喪失了許多可能的面試機會。

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和離職原因一樣，期望薪資也是一個在面試時被問到都必須好好地小心回答的題目。貿(mào)然寫在簡歷上，不但過度簡化了問題，每份工作的價值都不同，薪資當然也應該不同，并且會使建筑人才求職者在一開始就落入極其不利的談判情境。

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副標：不寫前一份工作的薪資，僅供參考和新工作無關

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和期望薪資類似的，是前一份工作的薪資。這樣的心態(tài)源自于資方認為建筑人才求職者只需要拿到比前一份工作更高的薪資就可以滿意了。但就如同前面所說的，每一份工作所創(chuàng)造的價值都不同，自然也就應該有不同的待遇。這一份工作的薪資，應該是由這一份工作本身，而非前一份工作的薪資來決定。

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實際操作上，還會遇到一個很有趣的問題，薪資保密。人選本來在A建筑公司任職，面試B建筑公司時被問及現(xiàn)在這份工作的薪資。但人選和A建筑公司簽有薪資保密的協(xié)定，因此無法告知薪資信息。但B建筑公司又需要前一份工作的薪資做為敘薪的依據(jù)。這時候就看是人選比較想要這份工作，或者B建筑公司更想錄取這名建筑人才了。

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無論如何，在簡歷中揭露前一份工作的薪資，不但有可能會違反和前建筑公司薪資保密的協(xié)定，更重要的，也是使自己在薪資談判中居于絕對的劣勢。這些信息在面試時被問到，都得要小心回答，實在是沒有必要自己主動在簡歷中寫出來。

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結語：切勿再使用揭露敏感信息的求職渠道

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上述的三個信息，離職原因、期望薪資和前一份工作薪資都是寫出來對于建筑人才求職者極其不利的信息。這些信息在海外和外商求職的時候，都是在面試時才有可能提問的問題，而國內(nèi)的建筑人才網(wǎng)卻要求用戶必須寫出來。其實建筑企業(yè)透過這些無法創(chuàng)新亦不懂尊重人才的平臺，是很難錄取優(yōu)秀人選的。

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而對于建筑人才求職者，筑招網(wǎng)在此謹建議您遠離這些求職管道和簡歷格式。