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每逢年后，正是許多建筑人才跳槽、轉(zhuǎn)職的時(shí)機(jī)點(diǎn)，不過(guò)，建筑人才求職時(shí)要想讓建筑企業(yè)或面試官留下深刻印象，該怎么做？又有哪些眉角需要注意呢？

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)強(qiáng)調(diào)，絕對(duì)不要認(rèn)為面試是你問(wèn)我答，并分享自介紹分4段、面試1分半教戰(zhàn)守則。

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孫啟艷表示，求職最基本的就是要先了解，應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)條件、工作內(nèi)容，以及如何在面試過(guò)程中做好自我介紹準(zhǔn)備，他指出，能接到面試已有50%的機(jī)會(huì)，而面試表現(xiàn)好壞會(huì)是影響入職的重要關(guān)鍵。

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自我介紹

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孫啟艷認(rèn)為，這部分應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)過(guò)往重要／杰出表現(xiàn)，并找出與要應(yīng)征的公司職缺有所關(guān)聯(lián)。

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假設(shè)要應(yīng)聘房地產(chǎn)公司，該公司常舉辦活動(dòng)，若有規(guī)劃或辦活動(dòng)的相關(guān)經(jīng)歷，應(yīng)將其加以包裝，給企業(yè)或面試官一個(gè)想像空間。

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簡(jiǎn)歷

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孫啟艷說(shuō)，最基本的就是每一欄必填、要有照片，一般職場(chǎng)上說(shuō)幾秒就秒殺這種形容詞，其實(shí)很重要的是照片，若看了不順眼接下來(lái)就不想看了。建議大家要梳裝整齊，到相館拍形象照。

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自我介紹

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絕對(duì)不要照建筑人才網(wǎng)的示例，家庭、學(xué)校、經(jīng)歷的順序去寫(xiě)。孫啟艷強(qiáng)調(diào)，自我介紹應(yīng)分成四段論述，若按300字至500字來(lái)寫(xiě)，每一段只要100字，并用標(biāo)題來(lái)強(qiáng)化內(nèi)容。

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孫啟艷舉例，曾有學(xué)生將簡(jiǎn)歷給他看，他看完后整份改寫(xiě)，該名學(xué)生曾爭(zhēng)取赴海外交流、到上海大學(xué)交換，孫啟艷替下了一句短標(biāo)，凸顯學(xué)生特別的經(jīng)歷；若有專長(zhǎng)則可寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，別在寫(xiě)自我介紹。

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孫啟艷建議，若像該學(xué)生一樣擁有別人所沒(méi)有的經(jīng)歷，第一段應(yīng)寫(xiě)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，爭(zhēng)取了什么規(guī)劃，第二段寫(xiě)為何要為何規(guī)劃，第三段寫(xiě)規(guī)劃方面的心得，第四段再將規(guī)劃與要應(yīng)征的工作串接。

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150個(gè)字大概就是一個(gè)人講話1分鐘的內(nèi)容。孫啟艷說(shuō)，不需要把從小到大的歷程寫(xiě)出來(lái)，重要的是要找什么工作，該工作有何特質(zhì)，并把自己擁有的特質(zhì)具象化。

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面試

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孫啟艷直言，面試除了要有自信、表達(dá)流暢，不外乎有三個(gè)考古題：為何要來(lái)這家建筑公司、為何要應(yīng)聘這職務(wù)、跟其他競(jìng)爭(zhēng)者有何勝出的強(qiáng)項(xiàng)。

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孫啟艷建議，每個(gè)考古題要準(zhǔn)備1分半到2分鐘的回答，1分半是最理想，太長(zhǎng)太短都不好。此外，面試前最好能先與親友練習(xí)應(yīng)對(duì)。

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禮儀

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孫啟艷舉例，若面試是2個(gè)人一起進(jìn)去，應(yīng)要請(qǐng)示作為一位求職者，坐在哪較好。

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應(yīng)設(shè)法將名片遞給面試官，面試結(jié)束離開(kāi)后，可向面試官寄mail或發(fā)信息說(shuō)聲謝謝，加深對(duì)方對(duì)自己的印象；離開(kāi)前，可詢問(wèn)面試官大概多久可接到錄取通知，若時(shí)間到了或已超過(guò)3天都沒(méi)接到通知，名片上面如有mail，可寫(xiě)信給面試官。

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信件中可謝謝面試官百忙之中抽空會(huì)面，過(guò)程交談?dòng)淇欤x謝面試官給了很多指導(dǎo)，也可向面試官詢問(wèn)，是否可提點(diǎn)當(dāng)日表現(xiàn)是本質(zhì)學(xué)能不足或應(yīng)對(duì)進(jìn)退失當(dāng)，如果可以能否做個(gè)指導(dǎo)，或是之后有機(jī)會(huì)可再到該公司面試。

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此外，孫啟艷認(rèn)為，在面試前先打電話到建筑公司人資部門(mén)，確認(rèn)應(yīng)聘的工作職務(wù)內(nèi)容，表達(dá)想先簡(jiǎn)單了解、有利于未來(lái)面試安排的應(yīng)答，此舉也會(huì)讓對(duì)方留下印象，并認(rèn)為求職者對(duì)公司有向心力。