簡(jiǎn)歷被心儀的公司已讀不回甚至不讀不回，是很多求職者共同的痛。明明職位一直發(fā)布著，求職人數(shù)也不少，投了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)被讀取或回復(fù)，是人資漏看嗎？要再投一次簡(jiǎn)歷嗎？會(huì)不會(huì)反而扣分？其實(shí)，在企業(yè)端招聘的后臺(tái)，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場(chǎng)前輩們，一一說(shuō)給你聽(tīng)！

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求職公司簡(jiǎn)歷一直未讀，要再投一次嗎？

簡(jiǎn)歷無(wú)響應(yīng)可再投一次或電話詢(xún)問(wèn)，但要注意這幾點(diǎn)才有效！

簡(jiǎn)歷一直顯示未讀，可能是因?yàn)樵陬A(yù)覽階段就已經(jīng)被刷掉了？

職位一直開(kāi)著，可能是因?yàn)楣緵](méi)有急招，收簡(jiǎn)歷只是作為人才儲(chǔ)備庫(kù)而已？

求職公司簡(jiǎn)歷一直未讀，要再投一次嗎？

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主動(dòng)求職工作，但過(guò)了兩個(gè)禮拜建筑企業(yè)都沒(méi)有讀取，是否要再投一次？還是要放棄呢？因?yàn)榇寺毼幻嬖嚨娜顺^(guò)30以上，也不知道是不是會(huì)有面試機(jī)會(huì)！又或者如果建筑企業(yè)已讀沒(méi)下文，是不是就表示不適合，不要再次丟簡(jiǎn)歷求職此工作呢？

今天，就讓我們透過(guò)筑招網(wǎng)求職攻略的整理信息，看看職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

簡(jiǎn)歷無(wú)響應(yīng)可再投一次或電話詢(xún)問(wèn)，但要注意這幾點(diǎn)才有效！

簡(jiǎn)歷被已讀不回或不讀不回，還能再求職一次嗎？重復(fù)求職，會(huì)不會(huì)反而造成企業(yè)的反感呢？

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讓前輩們來(lái)告訴你：

職場(chǎng)前輩A（項(xiàng)目經(jīng)理—Major）：求職無(wú)響應(yīng)，要不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷？當(dāng)然要！至于有沒(méi)有效果呢？可能會(huì)有以下三種情形：

有不到一成的機(jī)會(huì)，或許是因?yàn)樯洗握脹](méi)看到，而這次便被看見(jiàn)了（但看見(jiàn)了，也不代表就會(huì)被看上哦～）。

大約有三成，可能會(huì)被發(fā)現(xiàn)重復(fù)投遞。然后因?yàn)樵黾尤速Y作業(yè)量，而被討厭、拉黑。但換個(gè)角度想，如果對(duì)方本來(lái)就對(duì)你沒(méi)興趣，再討厭一點(diǎn)又如何？

越是低階一點(diǎn)的職位，越容易發(fā)生求職數(shù)眾多、簡(jiǎn)歷看不完的情況。所以，重復(fù)投遞的正向價(jià)值也越高。而越是高階、專(zhuān)業(yè)的職位，重復(fù)投遞的負(fù)面影響機(jī)率則越高。

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以下是我自己在招募時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)，供您參考：

個(gè)人其實(shí)還挺討厭重復(fù)投遞的，尤其是一堆基本條件不合或只適合做老板的。但偏偏又不能報(bào)警抓他，只好設(shè)定自動(dòng)回復(fù)，大意是目前沒(méi)有適合的職位，有就會(huì)通知您，言外之意其實(shí)就是：不要再投了！

有時(shí)遇到條件很好，人又禮貌、客氣的郵件或電話詢(xún)問(wèn)，我也會(huì)告訴他，其實(shí)他不適合這個(gè)職務(wù)，建議對(duì)方再找找看其他工作。

真正很好條件的人才，即使對(duì)方不適合其求職的職位，我也會(huì)拿起電話跟他談?wù)勂渌赡?。甚至?xí)屠习迳塘?，看看要不要調(diào)個(gè)儲(chǔ)備干部，或擠個(gè)職位給他（所以人資還是不要得罪比較好吧？～）。

過(guò)去也確實(shí)發(fā)生過(guò)，我們?cè)趲追莺?jiǎn)歷之間猶豫時(shí)，其中有一人來(lái)函客氣的詢(xún)問(wèn)。于是便覺(jué)得好！客氣、自信又積極，就是他了！。不過(guò)這是面試之后的情況，至于簡(jiǎn)歷審查階段就沒(méi)啥好猶豫的，有興趣的話，人資就會(huì)直接電話或郵件約面試了。

最忌諱的一點(diǎn)，就是才隔幾天就又收到同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，且主要學(xué)經(jīng)歷還有所改動(dòng)。那么誠(chéng)信度就很可疑了！

而人資很喜歡的一種則是，隔幾天之后收到同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，主要學(xué)經(jīng)歷沒(méi)變，但相片變好看了、敘述邏輯變清楚了、核心競(jìng)爭(zhēng)力也凸顯了…等等。這時(shí)候我們就會(huì)覺(jué)得：嗯，是個(gè)成長(zhǎng)型人才，很可以談?wù)効矗　?/span>

綜合以上，重復(fù)投遞沒(méi)啥壞處，反正看不上你的一樣不會(huì)被錄取?？扇f(wàn)一運(yùn)氣好呢？

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職場(chǎng)前輩B：第一次投完簡(jiǎn)歷，約3天后就可以打電話禮貌詢(xún)問(wèn)，以此加深人資的印象。大約每7~10天可以試試投第二次，以此類(lèi)推。

但是如果已經(jīng)打過(guò)2次電話，對(duì)方都沒(méi)有通知，就可以直接放棄了。你該做的都已經(jīng)做了，就放下它吧?。ㄈ粲芯壏?，對(duì)方肯定會(huì)再主動(dòng)通知你的。）

而你也可以知道，這種情形可能就代表：

你不適任，但這家公司的人資沒(méi)特別通知。

你可能適合，但是這家公司內(nèi)部運(yùn)作不健全，所以延誤了。

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職場(chǎng)前輩C：如果求職過(guò)了一段時(shí)間，都沒(méi)有響應(yīng)，可以試著再投一次簡(jiǎn)歷看看。目前有聽(tīng)過(guò)的原因，可能是公司要等前面的人選都拒絕或不適合之后，才會(huì)再找下一批人來(lái)面試。也可以嘗試打電話詢(xún)問(wèn)對(duì)方，是否有收到求職數(shù)據(jù)，借以了解自己是否還有機(jī)會(huì)。

求職無(wú)響應(yīng)，可禮貌性地致電詢(xún)問(wèn)，或在一周后再投一次試試看。

雖然重復(fù)求職的確有可能因?yàn)榧又厝速Y工作量而造成反感，但總結(jié)來(lái)說(shuō)還是利大于弊。因?yàn)椴恍蕾p你的公司，也不差再更不喜歡你一點(diǎn)。但若對(duì)方只是因?yàn)槁┛?、太忙或其他原因，而暫時(shí)忽略了你的簡(jiǎn)歷，那么重復(fù)投遞就有很大的機(jī)率，可以再次抓住對(duì)方的眼球，為自己爭(zhēng)取到更近一步的機(jī)會(huì)。

建議重復(fù)求職時(shí)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)學(xué)經(jīng)歷項(xiàng)目不宜變動(dòng)太大，否則可能會(huì)有不誠(chéng)信之虞。至于簡(jiǎn)歷細(xì)部?jī)?nèi)容方面，則應(yīng)盡量有所優(yōu)化，讓人資看見(jiàn)你的用心和進(jìn)步，才能真正達(dá)到有效求職的效果哦！

簡(jiǎn)歷一直顯示未讀，可能是因?yàn)樵陬A(yù)覽階段就已經(jīng)被刷掉了？求職簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有被企業(yè)讀取，是系統(tǒng)出了什么問(wèn)題嗎？

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職場(chǎng)前輩們這樣說(shuō)：

職場(chǎng)前輩A：實(shí)際上，簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)筑招網(wǎng)系統(tǒng)，會(huì)轉(zhuǎn)到人資的郵箱。人資在郵箱里，就看得到求職者的簡(jiǎn)歷、自我介紹。如果對(duì)求職者的附加檔案有興趣，才會(huì)連到筑招網(wǎng)網(wǎng)站去下載，也才會(huì)變成已讀。手機(jī)版則是另外的模式。所以，重點(diǎn)是可以重復(fù)投遞，但頻率不要太高。投了一、二個(gè)月，人資都沒(méi)有響應(yīng)的話，其實(shí)就可以放棄了。以上供您參考，謝謝。

簡(jiǎn)歷被不讀不回，其中有一種情況是這樣的。一般建筑人才網(wǎng)，多會(huì)提供企業(yè)端一個(gè)預(yù)覽簡(jiǎn)歷的機(jī)制。所以，如果你的求職數(shù)據(jù)，在人資預(yù)覽的那關(guān)就被刷掉而沒(méi)有被近一步點(diǎn)開(kāi)、下載的話，系統(tǒng)便會(huì)一直呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷未讀的狀態(tài)。

而這樣的情形，可能就表示您并不符合這個(gè)職位的需求。但也不必太過(guò)灰心，只要再持續(xù)優(yōu)化簡(jiǎn)歷、繼續(xù)求職其他職位就可以咯！加油！

職位一直開(kāi)著，可能是因?yàn)楣緵](méi)有急招，收簡(jiǎn)歷只是作為人才儲(chǔ)備庫(kù)而已？

一家公司職位求職人數(shù)眾多，卻一直沒(méi)有關(guān)閉，簡(jiǎn)歷又不讀不回，究竟是什么情況呢？我還有機(jī)會(huì)嗎？是否要再繼續(xù)等待下去呢？

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職場(chǎng)前輩A：有些公司在建筑人才網(wǎng)站或公司官網(wǎng)上開(kāi)職位，并不是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)急需人才，很多時(shí)候其實(shí)是在收集簡(jiǎn)歷、儲(chǔ)備人才名單，等待真正有需求的時(shí)候，才會(huì)去讀取上面的求職數(shù)據(jù)。而建筑人才網(wǎng)職位上顯示的求職人數(shù)，也并不代表這些人已經(jīng)被該公司邀請(qǐng)去面試了，很可能他們面對(duì)的情況，跟您也是一樣的。

同一個(gè)工作投遞兩次，并不一定能夠增加您簡(jiǎn)歷被看到的機(jī)會(huì)。但是如果挑選簡(jiǎn)歷的人不只一位，或許也有這個(gè)可能。我會(huì)建議您，不妨多找?guī)准夜就哆f簡(jiǎn)歷，不需要執(zhí)著于同一家公司。盡量給自己多一點(diǎn)選擇的機(jī)會(huì)哦！

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職場(chǎng)前輩B：你可以持續(xù)觀察，該職位后續(xù)是否有關(guān)閉。求職人數(shù)超過(guò)30人，又征才超過(guò)二個(gè)月以上，不太可能沒(méi)找到適合人選。若它還是繼續(xù)開(kāi)著，80%是假招聘或不急的招聘。建議認(rèn)真準(zhǔn)備、努力爭(zhēng)取，盡量多談幾個(gè)工作，為自己做最好的安排！祝順利！

公司一直開(kāi)放著職位，收了很多簡(jiǎn)歷都還沒(méi)有關(guān)閉，很可能是因?yàn)樵撀毼徊⒎鞘羌闭?，只是企業(yè)暫時(shí)開(kāi)放作為收集儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)的一個(gè)管道而已。

所以筑招網(wǎng)小編建議大家，如果求職一直沒(méi)有得到響應(yīng)，也不必太過(guò)執(zhí)著。應(yīng)繼續(xù)廣投簡(jiǎn)歷，多試試看其他的公司和職位，去為自己開(kāi)拓更多的機(jī)會(huì)和選擇！