?

你是不是也接到過不少公司的面試通知，但面試后就是沒有消息，一直找不到理想的工作。你常問自己：是不是面試的技巧有問題？還是穿著不恰當？是發(fā)型不對？還是說話不得體？

?

可是各種方式都試過了，面試仍舊是處處碰壁，你知道嗎？面試失利的原因很少是因為不懂面試技巧的。那到底問題出在哪里呢？

?

找個工作還真是困難，念的不是什么知名的好學校，科系就更是冷背了，在校成績不怎么樣，出校門后也不知道未來該何去何從，找工作沒個方向，簡歷就鋪天蓋地的投，幸好面試機會也還不少，但履試不中，信心都被磨光了。翻遍各種面試技巧的書，嘗試改變各種方式，面試的結(jié)果卻始終不變——總是杠龜，眼看別人條件也沒多好，但幾乎每試必中，老天真是不公平啊！

找不到工作的人，會一直很難找到工作，不管再怎么努力也仍是找不到工作，難道真是命中注定就要這么艱困一生嗎？

?

不要朝錯誤的方向前進

?

筑招網(wǎng)小編之前就特別說明了簡歷會石沉大海的原因有很大比例是「找錯工作了」，那么繼續(xù)朝相同的方向努力，當然是不會有任何結(jié)果的。其實在面試時也是一樣的，每次面試都鎩羽而歸最大的原因也同樣是找錯工作了，一直去找不適合你個性的工作，或是一直找你無法勝任的工作，當然就始終收不到錄取通知了。

?

面試的技巧雖然也很重要，但卻非錄取的關(guān)鍵重點，除非你的表現(xiàn)非常離譜——譬如穿得奇裝異服、花枝招展，或是緊張得話都講不出來，再不然就是沒有禮貌得罪了面試主管——否則不會因為面試技巧上的疏失造成重大影響。

?

錄取的關(guān)鍵，仍是在求職者的能力與個性是否符合所應聘工作的要求。如果一直都找不到工作，就要先從這個方向來做檢討，若是一直認為自己的能力沒有問題，只是面試技巧不夠的話，那找不到工作的情形就會一直持續(xù)下去了。

?

能力不符的真實

?

剛出社會者找不到工作，其中能力不符是最大的原因，要知道自己能力不符其實真的是很難，問題則是出在對自我的認知上面。你想做的工作未必適合你，你有興趣的工作也未必有能力做，以這樣的認知去找適合大學生程度的工作，很容易沒有下文。所以，認清現(xiàn)實，降低要求，重新去找工作吧！很有可能是你當初覺得太過簡單的工作，調(diào)整之后再嘗試，就會發(fā)現(xiàn)是否真實。

?

不小心將興趣當能力的問題

?

還有一種情況也很常見，就是誤把興趣當能力，因為自己也找不到什么專長，就朝自己還有點興趣的方向來找工作，結(jié)果一面試，面試主管發(fā)現(xiàn)你根本就沒有這方面的能力，當然結(jié)果也是猛吃閉門羹。

?

一個很常見的例子，就是現(xiàn)在很多人每天都把時間耗在電腦前面，不管是上網(wǎng)閑晃找東西，或是玩線上游戲，就覺得自己對電腦很有興趣，尤其偶爾還會研究一下電腦的性能，能夠組裝電腦、安裝軟件、重灌系統(tǒng)，甚至有問題時還能夠小修一下，所以就想找個與電腦有關(guān)的工作。

?

這個想法其實沒有錯，只是你了解要從事與電腦相關(guān)的工作，和只是會玩玩電腦、知道些電腦的基本常識之間，存在多大的落差嗎？在現(xiàn)在這個幾乎任何事情都與電腦相關(guān)的年代，幾乎人人都懂得用電腦，這已經(jīng)變成生活常識了，只憑這點知識，當然很難找到工作。就像現(xiàn)在動漫盛行，有多少學生都喜歡畫漫畫，但距離成為漫畫家的路途卻是非常遙遠。

?

技術(shù)類工作：證書并不等于專長

?

現(xiàn)在不管是公司還是學校教育都犯了一個非常嚴重的錯誤，就是過度鼓勵學生取得證書，也過度強調(diào)證書的用途。學校想藉由取得證書來做為學生具備專長的證明，并以證書的多寡來展現(xiàn)學校的優(yōu)勢，再以此作為招生的宣傳。

?

剛畢業(yè)的學生很多人都認為自己沒有專長，沒有專長就很難找到工作，那就來建立專長吧！學校就告訴學生要建立專長就得要考取證書，于是學生就為了要考證而考證，而非為了建立專業(yè)而考證，結(jié)果就造成了擁有證書卻沒有專業(yè)的奇特現(xiàn)象。

?

其實職場上對證書的看法根本就不像學校說的這樣，企業(yè)重視的是你真正的能力，證書只能當作輔助，有證書只是最基本的要求。證書只在寫簡歷的時候有用，讓你容易取得面試的機會，但到了面試時，面試主管會一一的檢驗你的能力，如果你當初只是很努力來取得證書，這時一驗證當然就全部破功了。

?

所以沒考到證書還好，面試主管可能對你還存有期待，但要是考到證書卻對此專業(yè)毫無概念，那么這張證書不就是充分證明了你即使努力也學不會嗎？那怎么可能找得到工作呢？

?

服務類工作：展現(xiàn)熱忱與得到機會高低成正比

?

也有很多工作不需要特別的專長，或是等上班后再學就可以了，尤其是銷售或服務相關(guān)的工作最是如此。這類工作應該比較容易找，但如果還是一直不順利，那很可能就是你的態(tài)度不夠積極、沒有服務熱忱，面試時表現(xiàn)不出愿意積極去拜訪客戶、愿意努力向前沖、愿意為客戶服務，只是想做好份內(nèi)的工作就好，自己沒有專長又表現(xiàn)不出態(tài)度，那別人怎么可能給你機會呢？

?

國內(nèi)還是有很多工作機會，只是沒有人愿意去做，認為那些工作工資太低、環(huán)境太差、工時太長、工作太苦，所以只適合外勞去做，自己是絕對不肯去碰的。只會怪工作條件差，卻不會檢討自己沒能力又不努力，當然只有這種工作適合，自己放不下身段、不肯吃苦、無法面對又不愿承認，那就只好繼續(xù)失業(yè)了。

?

工作不分貴賤，只問是否適合，每個螺絲都是一樣重要，人的才智天生就有差別，只要讓自己能適當?shù)陌l(fā)揮，工作就會快樂。了解自己，找到適合自己的工作，然后全力以赴才是最重要的。

?

除了系統(tǒng)化理解自己的天賦熱情，你還可以……

?

要怎么知道，是自己運氣不好，所以還沒找到適合的工作？還是找錯方向、誤入歧途？或真的是自己能力不足，該找個符合自己能力的工作呢？

?

最簡單的方法，就是每次面試時，誠心地請面試主管給你一些意見，告訴你目前的程度如何？可以加強的地方有哪些？是否適合這份工作？未來可以如何發(fā)展？如果不適合這份工作，那適合哪類的工作。

?

當然，不見得每位面試主管都愿意回答你的問題，或是有能力回答你的問題，但如果你運氣好，遇到一位愿意幫你的面試主管，就能幫你省走許多冤枉路，這樣就值得了。

?

微調(diào)努力方向

?

知道了原因，找到了方向，更重要的是還要努力的去改善，工作是競爭的，職位是有限的，不是努力過，覺得自己不錯就可以了，你還要比別人強才行。

?

要在眾多求職者中脫穎而出，就要比人更努力、比人更積極、比人更優(yōu)秀，這所有的一切都不會憑空而降，靠抱怨是沒有幫助的，靠想像是不會有進展的，唯有真的動手去加強自己所缺，才有可能達成。

?

不要猶豫，你可以努力的。