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如果你有幸進(jìn)入理想的建筑企業(yè)、碰到不錯(cuò)好的主管及同事，將引領(lǐng)你快速脫離菜鳥境地，縮短職場(chǎng)摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的環(huán)境如沐春風(fēng)。

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許多人說，青年失業(yè)率上升，年輕人不要讓自己「待業(yè)」太久，以免愈沒行情；所以，找工作要「先求有，再求好?！箤?duì)于這說法，我們想提出另個(gè)角度的思維。無論工作是否真地難找，慎選你的第一份工作，仍然是重要的，而非漫天亂撒履歷，亂槍打鳥，看哪家建筑公司要你，就草草上班。

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為什么呢？因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的新人，工作資歷一樣都是空白，大家蠻公平的；但是，進(jìn)入職場(chǎng)的前5年，才是決定你一生職涯的關(guān)鍵五年。

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有人糊里糊涂地從這個(gè)工作游走到下個(gè)工作，每個(gè)可能只待了1年，蜻蜓點(diǎn)水。5年后，你對(duì)產(chǎn)業(yè)的理解停在原地，專業(yè)知識(shí)還來不及累積；更重要的是，你待過的建筑公司也名不見經(jīng)傳。求職履歷拿出來，毫無加分。

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反之，有的人是更有意識(shí)地選擇工作，至少是符合他當(dāng)下的期待及計(jì)劃的。即使再轉(zhuǎn)換工作，但起碼在某家建筑公司，他已累積了相當(dāng)?shù)穆氥?、薪資水平、人際口碑、自己的「代表作」、專業(yè)技能、或產(chǎn)業(yè)知識(shí)等，然后離開。

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當(dāng)然，對(duì)于每個(gè)人來說，「理想的建筑公司」很難定義。有人個(gè)性適合進(jìn)入體制嚴(yán)明的大建筑企業(yè)，有人適合自由、富彈性的小型建筑公司。但無論如何，有些原則是共通的，例如，它應(yīng)該能夠讓你從中持續(xù)地學(xué)習(xí)、有未來發(fā)展性，職涯才能愈走愈寬廣；它應(yīng)該財(cái)務(wù)健全、正派經(jīng)營(yíng)，因?yàn)槿舴侨绱?，無論今天你領(lǐng)的薪水有多高、建筑公司名號(hào)多么響當(dāng)當(dāng)，可能明天建筑公司就登上新聞?lì)^條，你得卷鋪蓋另尋頭路。

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第一份工作宜慎選建筑公司的另個(gè)理由是，它決定了你的職場(chǎng)「初體驗(yàn)」。如果你有幸進(jìn)入理想的建筑企業(yè)、碰到不錯(cuò)好的主管及同事，將引領(lǐng)你快速脫離菜鳥境地，縮短職場(chǎng)摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的環(huán)境如沐春風(fēng)。

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反之，不適合你的環(huán)境，只會(huì)讓你喪失自信；更有什者，剝削勞工血汗、或毫無方向感、或內(nèi)部分崩離析、員工離心離德的建筑公司，令你對(duì)職場(chǎng)充滿負(fù)面印象，你會(huì)以為「原來職場(chǎng)就是這么黑暗！」從此對(duì)工作失去信念。