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筑招網(wǎng)成立于2018年，上線之初，通過搭建大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，為建筑企業(yè)端、獵頭端提供SaaS服務(wù)，通過標(biāo)簽化形成建筑企業(yè)畫像和獵頭畫像，將建筑企業(yè)與獵頭進(jìn)行匹配和對(duì)接，并按招聘結(jié)果收費(fèi)，候選人成功入職以后，建筑企業(yè)方支付獵頭費(fèi)，由筑招網(wǎng)進(jìn)行托管，待候選人通過保證期后再支付獵頭，如果沒有通過保證期這筆錢會(huì)退還給建筑企業(yè)。

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2020年，筑招網(wǎng)已完成近2億交易額。目前，筑招網(wǎng)合作的獵頭企業(yè)有2萬多家，有6萬多顧問注冊(cè)，注冊(cè)建筑企業(yè)有3萬多家，服務(wù)行業(yè)有化工、建筑設(shè)計(jì)、地產(chǎn)、新能源業(yè)等，客戶包括中鐵、中建、中天、中電、國家電網(wǎng)等。

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筑招網(wǎng)有何不同？
當(dāng)年中國不少招聘平臺(tái)都拿到了新一輪融資，且金額不小。例如，3月24日，拉勾網(wǎng)宣布獲得2.2億元人民幣的C輪融資；6月28日，獵聘網(wǎng)宣布完成D輪超1億美金的融資；3月2日，100offer宣布獲得B輪2500萬元投資。

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這也說明了資本對(duì)人力資源招聘市場(chǎng)的看好。根據(jù)人社部主管的《中國勞動(dòng)保障報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，中國人力資源招聘市場(chǎng)未來還有5倍以上的滲透成長空間。隨著產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造等不斷優(yōu)化，行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步增長。

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筑招網(wǎng)創(chuàng)始人說，中國內(nèi)中端高人才主要通過獵頭招聘，但相比傳統(tǒng)的主動(dòng)型求職，獵頭所覆蓋的中高端人才招聘大多是被動(dòng)型求職。但目前市面上的建筑招聘網(wǎng)站，模式大都是B2C，也就是把建筑企業(yè)和跳槽的人才直接對(duì)接起來，讓他們自己去篩選，并沒有提供大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)匹配，同時(shí)，建筑人才在網(wǎng)站上看到信息后，線下如何溝通，每一步的行為如何服務(wù)，也都沒有涉及。但筑招網(wǎng)把建筑企業(yè)、獵頭、人才三方聯(lián)接起來，將每一步的行為都進(jìn)行記錄，呈現(xiàn)出畫像，通過算法進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。

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相比有自己獵頭團(tuán)隊(duì)的獵聘網(wǎng)絡(luò)，筑招網(wǎng)并有獵頭顧問，但是重點(diǎn)整合獵頭公司。創(chuàng)始人認(rèn)為，獵頭公司是很重要的一方，因?yàn)樗欠?wù)的組織者，而一個(gè)有協(xié)同能力的組織者，效率一定比單兵作戰(zhàn)的服務(wù)單元更高。

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用戶和獵頭精準(zhǔn)匹配
在原有的基礎(chǔ)之上，筑招網(wǎng)推出了為中高端人才打造的跳槽神器「筑招獵頭」，所針對(duì)的目標(biāo)人群是年薪15萬以上的職場(chǎng)精英。當(dāng)人才使用筑招獵頭呼叫獵頭之后，平臺(tái)會(huì)根據(jù)求職者的需要，通過算法來匹配一些獵頭，求職者再根據(jù)獵頭的真實(shí)畫像來進(jìn)行選擇，并通過平臺(tái)進(jìn)行溝通，查詢最近進(jìn)展。

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之所以能夠?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)匹配，基于筑招網(wǎng)所積累的數(shù)據(jù)，也就是用戶、建筑企業(yè)和獵頭的畫像。例如獵頭的偏好、擅長什么行業(yè)、擅長什么職能、擅長什么區(qū)域、擅長什么薪資等等；求職者進(jìn)入這家公司后多長時(shí)間離職；建筑企業(yè)招人偏好于中國頂尖學(xué)校還是海外等等。

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而筑招獵頭主要解決了求職者兩個(gè)方面的痛點(diǎn)：

1.求職者在跟獵頭對(duì)接時(shí)，大多數(shù)并不清楚獵頭是什么樣的人，擅長哪些領(lǐng)域，因此，他們所推薦的職位也往往并不適合，浪費(fèi)了雙方大量時(shí)間；

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2.為了找到心儀的工作，求職者只能到處投簡(jiǎn)歷，無法保證私密性，甚至一些招聘平臺(tái)會(huì)將現(xiàn)職公司的領(lǐng)導(dǎo)或同事推薦到相關(guān)人員的人脈圈里，置求職者于尷尬的境地。

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而筑招網(wǎng)解決了這些問題：

1. 求職者不需要自己撰寫簡(jiǎn)歷，注冊(cè)之后，求職者只需要根據(jù)筑招獵頭上設(shè)定好的多種關(guān)鍵詞，對(duì)自己的用戶畫像做出選擇，簡(jiǎn)單寫出自己的工作經(jīng)歷，就可以形成自己的求職畫像；

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2.平臺(tái)上所有的獵頭都有數(shù)據(jù)畫像以及信用評(píng)級(jí)，求職者可以直接看到獵頭的做單數(shù)據(jù)，做過的職位和擅長的領(lǐng)域，以及服務(wù)過的HR給獵頭的打分。

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3.筑招網(wǎng)人才的整個(gè)跳槽過程都很私密，除了求職者本身委托的獵頭之外，不會(huì)有其他人知道人才的求職信息，不必?fù)?dān)心個(gè)人簡(jiǎn)歷資料的泄露。

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下一步，筑招網(wǎng)將完善產(chǎn)品的征信體系，比如建立建筑企業(yè)、人才、獵頭服務(wù)商和培訓(xùn)服務(wù)商的征信。比如，一個(gè)人才想去一些高速發(fā)展的公司，但這些公司還沒有來得及進(jìn)行品牌建設(shè)，那么筑招網(wǎng)可以告訴求職者這家公司招了多少人，公司人員是否穩(wěn)定等等。

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同時(shí)，筑招網(wǎng)也會(huì)圍繞著建筑人才提供配套服務(wù)，如培訓(xùn)，薪??酬管理。甚至可以通過客戶進(jìn)一步延展到其他區(qū)域?！副热缥覀儸F(xiàn)有客戶中，中鐵、中建在亞洲其他國家也在招人，拿我們完全可以把服務(wù)延展到哪些區(qū)域里。」筑招網(wǎng)創(chuàng)始人說。

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而此輪融資，筑招網(wǎng)也將用于覆蓋更多的領(lǐng)域，深度拓展如新能源、化工、石油、電力等獵頭需求旺盛的行業(yè)。