職場修煉｜把簡歷當情書寫求職應試無往不利！
發(fā)布時間：2022-09-11
來源：筑招建筑人才網
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職場修煉
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【筑招網小編解讀】面試的大忌是什么？簡歷該寄給誰？什么樣的態(tài)度能幫助你在面試過程中過五關斬六將？想讓自己在眾多競爭者中脫穎而出，那么你得把履歷當成情書寫！
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面試時如果拋出「我知道你」、「我研究過你們公司」的球，對方就會知道你是真心想獲得這份工作。
打開報紙，經?？吹侥贻p人失業(yè)問題嚴重、失業(yè)率居高不下的報導。我當主管多年，發(fā)現一個很吊詭的現象，年輕人希望找到一份好工作，卻不愿意花太多心思寫一份好的履歷和自傳。
現代人習慣套用建筑人才網的標準格式寫簡歷，雖然有些公司會拒收非統(tǒng)一格式，但多數公司的規(guī)定其實沒那么嚴格。投履歷是求職的第一關，如果你無法靠學歷取勝，簡歷又跟別人長得一模一樣，那你一定輸、沒什么贏面。
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要如何讓自己的簡歷在成百上千的信件中被看見呢？你得把簡歷當成情書來寫。(一式簡歷投遍天下，保證沒贏面)
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針對你很想進的企業(yè)，先研究過組織及工作內容后，再「量身訂做」寫給對方組織的簡歷。以制式簡歷投遍天下，企業(yè)一眼就看穿；就像追求異性，你所寫的情書卻讓對方狐疑「咦，這是在說我嗎？」，誠意不夠、根本不可能打動對方。
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比起只寫「敬啟者收」，最好能夠查到相關主管的大名，再附上一封簡單的信，說明為什么你要寄簡歷給他、你為什么適合這份工作，相信會有很多人愿意給你一個機會談一談。
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我擔任副總時，有一個學生快遞一大包包裹到公司，里頭附上作品集，證明他所具備的能力。他很清楚當時我們公司不收應屆畢業(yè)生，但他希望我們可以給他機會試試看，最后我還是讓他來面試。因為對用人主管(不是人資)來說，無效的面談最糟只是浪費一小時而已，但不談的話，可能會因此錯過一個優(yōu)秀的人才。所以直接投遞給某人一定比寄給敬啟者機會大很多。
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面試的大忌：不誠實
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我還有過一次面試經驗很特別。有一個女生跟我面試，我問她：「你還投了哪幾家公司？」她說：「公關公司我只投了你們一家?！沟聦嵤?，我們是在別的地方看到她的簡歷才找她來面試的，并不是她主動應聘，所以我覺得她不夠坦誠。另外她還提到，所有設計院經理都曾收過她的簡歷，顯然她對設計院新聞的熱情比較大，雖然她拼命強調自己很適合設計，但最后我還是沒有錄取她。
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簡歷該寄給人事室嗎？
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撰寫簡歷是一門大學問，很多人寫簡歷純粹「自High」，光寫一些豐功偉業(yè)，自己有多少張獎狀、興趣專長是什么，但對于為什么你適合這份工作卻只字未提。曾有個年輕人寄簡歷來，不斷寫到自己有多厲害，卻完全沒有提到為什么我們非得用他不可？
制作一份別出心裁的簡歷，幫自己制造機會，其實非常簡單，每個人都可以做到。但當主管三十年，我真的很少看到有人這樣做，大部分人不是沒準備，不然就是不敢。很多學生問我：「簡歷該寄給人事室嗎？」坦白說，只要你夠想得到這份工作，這種問題根本不該存在。
蘋果電腦創(chuàng)辦人喬布斯在學生時代想制作計頻器，但發(fā)現缺少許多重要零件，你猜他怎么做？他在電話簿上查到惠普創(chuàng)辦人之一惠烈特Bi ll Hewlett的電話，然后打電話給他?；萘姨馗静徽J識賈伯斯是誰，但還是跟他聊了大約二十分鐘，而且免費贈送他所需要的零件。
?「量身訂做」的概念，我后來也應用在考研究所。寫「研究計劃」時，別人純粹論述，我則開宗明義寫到：「W教授在傳播理論一書中曾說到….」，
我推測時為設計院院長的W教授應該會是面試遴選的項目總監(jiān)，每個人看到自己名字被提到時，注意力都會提高(這招在提案也有效)。果然我的研究計劃獲得九十分的高分。
我是個計劃控，就算是入學面試、由別人口試我，我也希望能夠盡量掌控情勢。面試前一晚，我把設計院每一位老師的介紹資訊徹底看過一遍、記住每個人的學術專長，我認為這就是題庫。
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我知道你是誰，因為我有備而來
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果然面試當天由W教授主持，五、六個老師一字排開，因為我做足功課，所以很自然變成寒暄聊天，過程中我快速傳達出「我知道你是誰、我研究過你」的信息，也讓你知道我是有備而來的。
任何面試都一樣。求職工作之前你可以先做些功課，了解這家企業(yè)的文化。除了問問學長姐或朋友，現今網路發(fā)達，會負責面試你的對象是誰并不難查。在面試時如果拋出我知道你、我研究過你們公司的球，對方就會知道你是真心想獲得這份工作，整個面試的氣氛就會完全不一樣。
經過我多年的實驗證明，為對方量身訂做寫簡歷的方法真的很有效，你還在苦惱找不到理想的工作嗎？不妨試試用心為對方寫一封簡歷情書吧！
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