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新人剛報(bào)到時(shí)，對(duì)環(huán)境的人事物整個(gè)都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進(jìn)而了解這公司重不重視員工。

分享三個(gè)很簡(jiǎn)單很基本的檢核項(xiàng)目，讓大家可以評(píng)估自己公司的狀況，如果這三個(gè)你公司都沒(méi)作到的話，那… 公司不在乎員工感受的可能性有80%以上…筑招網(wǎng)小編也分享給人事伙伴，可以透過(guò)這些小細(xì)節(jié)，減少新人對(duì)陌生環(huán)境產(chǎn)生的不安。

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有沒(méi)有事前幫你打掃座位
如果是在沒(méi)有人資的公司，很常發(fā)生新人來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)沒(méi)座位，或是座位很亂，或是留有前手的垃圾，尤其是在抽屜里…
如果這家公司重視員工的話，基本上一定會(huì)有人打掃好新人的座位，不論是人資或是用人單位。
準(zhǔn)備一個(gè)干凈的座位是很基本的，這才表示公司期待新人加入，且會(huì)在意公司給新人的感受。

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是否主動(dòng)幫你準(zhǔn)備你工作所需要的
這里指的“工作所需要的” 包含電腦、公司信箱(帳號(hào))，或其他使用權(quán)限，以及文具用品、衛(wèi)生紙，設(shè)想一下，你報(bào)到的時(shí)候，什么東西都沒(méi)有人先幫你準(zhǔn)備，你要到處東問(wèn)西問(wèn)，要問(wèn)去哪開(kāi)通信箱，要問(wèn)跟誰(shuí)領(lǐng)電腦，要問(wèn)哪邊有衛(wèi)生紙，這樣的情境會(huì)增加不安。
我曾聽(tīng)過(guò)有企業(yè)將新人需要用的東西，以及該如何取得的資訊，制作成一個(gè)小冊(cè)子，有點(diǎn)像旅游手冊(cè)，目的是提供資訊讓新人自己去闖關(guān)，自己主動(dòng)去取得所需要的東西，這樣的情境和我前面所敘述的不同。
我前面所敘述的，是公司什么東西都沒(méi)給新人，連要去哪要找誰(shuí)這樣的資訊都沒(méi)有，得靠新人自己?jiǎn)枴?/span>

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是否主動(dòng)帶你認(rèn)識(shí)環(huán)境
報(bào)到第一天，可能連廁所在哪都不知道，有些公司的廁所還要刷門禁，如果不知道的新人可能會(huì)傻傻站在外面不知所措…
除了廁所，茶水間或是公司附近好吃的食物，這些「工作之外」的項(xiàng)目，如果沒(méi)主動(dòng)介紹給新人的話，可能新人報(bào)到第一天就會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生“很冷漠” 的印象。

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這三個(gè)項(xiàng)目都很基本，但真! 的! 很! 多! 公! 司! 都沒(méi)作到? ??有些企業(yè)，會(huì)在第一天就進(jìn)行新人訓(xùn)，告知公司規(guī)定、福利等須知，有些也會(huì)在第一天簽勞動(dòng)契約、保密條款，或許很制式化，不一定可以感受到公司對(duì)新人的期待之類的，但至少可以知道，公司為了新人(員工)有付出一些資源(成本)去規(guī)畫些什么，比那些完全什么都沒(méi)有準(zhǔn)備的，好很多！