?

「離職后想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。當(dāng)初由于找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產(chǎn)生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。然而離開后，才發(fā)覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否愿意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口。

掌握五大關(guān)鍵提高你的回鍋成功率
關(guān)鍵1》勇于向前主管開口
關(guān)鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
關(guān)鍵3》當(dāng)初的離職原因如今還在不在
關(guān)鍵4》跑在新人前頭，強(qiáng)調(diào)自己超前的起跑點(diǎn)
關(guān)鍵5》自我推銷，掌握敘述精髓打動(dòng)面試者的心

?

大膽回鍋吧！企業(yè)樂見舊人回頭
「作為HR，我們歡迎舊人回鍋！」擁有五年建筑產(chǎn)業(yè)、筑招網(wǎng)小編揭開企業(yè)看待回鍋求職者的神秘面紗，鼓勵(lì)欲回鍋者勇敢向后轉(zhuǎn)，并將在這篇文章中教戰(zhàn)想回鍋的求職者，如何提升你的回鍋成功率。

不同于俗諺「好馬不吃回頭草」，在尋才、招聘、求職的大草原上，舊人回鍋事實(shí)上為常見之事，筑招網(wǎng)小編HR職涯中，便見證不少舊人回鍋的成功案例。深究企業(yè)愿讓舊人回鍋的原因，筑招網(wǎng)小編剖析，聘雇舊人可省去培養(yǎng)、訓(xùn)練人力的時(shí)間，別于新人，舊人到職便具生產(chǎn)力、即戰(zhàn)力，使得企業(yè)樂見舊人回鍋。

?

掌握五大關(guān)鍵提高你的回鍋成功率
然而，盡管企業(yè)歡迎舊人回鍋，卻并非「無條件進(jìn)入」。筑招網(wǎng)小編提示回鍋求職者想要成功回鍋，必須掌握以下五大關(guān)鍵。

關(guān)鍵1》勇于向前主管開口
許多人把回鍋想得很難、很復(fù)雜，但其實(shí)回鍋要踏出的第一步就是勇于向前主管開口?！复螂娫捊o主管，告訴他你想回來。」筑招網(wǎng)小編說，詢問前主管是回鍋?zhàn)钣行У墓艿溃舢?dāng)初在職表現(xiàn)、工作狀況不錯(cuò)，基本上都能成功回鍋。

「若是想應(yīng)聘公司其他部門的職位，有前主管的引薦也會(huì)提高回鍋成功率?！垢鶕?jù)筑招網(wǎng)小編的經(jīng)驗(yàn)，一般來說在求職時(shí)若有推薦人的推薦，錄取率可高達(dá)百分之七十，同理，如想回鍋前公司，有主管的引薦與幫忙亦能大大提升回鍋率。想回鍋，向前主管開口詢問就對(duì)了！

?

關(guān)鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
但如果和前主管沒有什么交情，或是不好意思請(qǐng)主管推薦，是不是就回鍋無望了？筑招網(wǎng)小編建議這樣的人，依然可循正式管道遞送簡歷，只要離職記錄干凈、漂亮，就算沒有前主管的推薦可以讓你「快速通關(guān)」，也有很高的機(jī)會(huì)能夠回鍋。

筑招網(wǎng)小編進(jìn)一步說明，當(dāng)HR收到舊人簡歷，會(huì)先調(diào)閱其離職檔案。檔案中注記著此人過往的工作狀況，包括能力、表現(xiàn)、人格特質(zhì)、離職原因等。當(dāng)中，通常還有一個(gè)操持著舊人回鍋大權(quán)的重要訊息，即前主管對(duì)于此人回鍋的意向調(diào)查。

「當(dāng)員工離職，我們會(huì)去訪問這名主管，了解這位員工的表現(xiàn)等。最后，我們還會(huì)詢問主管，『如果這個(gè)員工要回來，你可不可以接受？』若他勾選不能接受、永不錄用，不管員工多優(yōu)秀、即使是應(yīng)聘別的部門，我們也不會(huì)讓他進(jìn)來?！?/span>

在職時(shí)的一切表現(xiàn)，是舊人的隱形簡歷?！该鎸?duì)舊人，基本上企業(yè)無須經(jīng)過面試就可以決定是否用人了?！褂需b于此，筑招網(wǎng)小編提醒所有在職工作者無論未來會(huì)不會(huì)回鍋，都盡量不跟主管交惡，更不要說公司壞話，所謂好聚好散，職場(chǎng)世界不大，隨時(shí)可能相見。

?

關(guān)鍵3》當(dāng)初的離職原因如今還在不在
進(jìn)入到面試階段，「當(dāng)初為什么要離開？當(dāng)時(shí)決定離開的條件、理由如今是否還存在？」則是所有回鍋求職者無法回避的絕對(duì)必考題。于是取得面試資格后，回鍋求職者勿忘在赴試前厘清當(dāng)初的離職理由。

「若當(dāng)初離開的理由現(xiàn)在已不存在，而你的能力又受肯定、對(duì)公司有好處，基本上企業(yè)都會(huì)歡迎回鍋?！狗粗舢?dāng)時(shí)離職的原因是以如距離太遠(yuǎn)、通勤時(shí)間太長等理由隨意搪塞的，想回鍋時(shí)公司也還在原址，筑招網(wǎng)小編提醒回鍋求職者就必須想出具說服力的說詞，否則可能難以闖關(guān)成功。

?

關(guān)鍵4》跑在新人前頭，強(qiáng)調(diào)自己超前的起跑點(diǎn)
「想回鍋的員工還必須要認(rèn)知到，這個(gè)位置可能有其他的競(jìng)爭對(duì)手——新人。」要說服企業(yè)自己比起新人更適合這個(gè)位置，筑招網(wǎng)小編提示可多強(qiáng)調(diào)自身對(duì)于工作、公司各部門以及內(nèi)部作業(yè)流程的熟悉度。

進(jìn)用新人對(duì)于公司來說，事實(shí)上存在著成本與風(fēng)險(xiǎn)，其需要時(shí)間與人力培訓(xùn)，亦可能因著各種不熟悉與不了解犯下錯(cuò)誤，進(jìn)而產(chǎn)生公司損失。如若聘用舊人，以上問題便能有效避免或降低，于是回鍋求職者若能強(qiáng)調(diào)自己的起跑優(yōu)勢(shì)，就可以為自己加分。

?

關(guān)鍵5》自我推銷，掌握敘述精髓打動(dòng)面試者的心
面試，基本上就是「說服企業(yè)為什么要用你」的過程，而這一個(gè)說服的過程同時(shí)也是求職者自我推銷的機(jī)會(huì)。

筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，在許多客觀條件如學(xué)經(jīng)歷、專業(yè)能力固定不變的情況下，應(yīng)聘者們決勝負(fù)的關(guān)鍵就在于「自我推銷」的能力。至于如何自我推銷，筑招網(wǎng)小編建議可以從「舉例說明」來著力、發(fā)揮。許多企業(yè)在面試提問時(shí)，都會(huì)進(jìn)一步要求求職者舉例說明，如你的優(yōu)點(diǎn)是什么？請(qǐng)舉例說明；或你遇過最艱難的工作任務(wù)是什么？如何達(dá)成？請(qǐng)舉例說明。這些時(shí)候，就是自我推銷最好的時(shí)機(jī)。

而舉例之精髓在于「敘述」。筑招網(wǎng)小編以「曾為服務(wù)企業(yè)解決過什么重大問題」為例，透過闡述任務(wù)的困難度、時(shí)效性、資源多寡，再佐以具體數(shù)字如創(chuàng)造的利潤或減少的損失等，即可強(qiáng)化案例的情節(jié)力，堆疊出臨場(chǎng)感，創(chuàng)造出記憶點(diǎn)，大幅提升故事的精采程度，使面試者深刻有感。

?

綜上而論，回鍋其實(shí)并不難，只要勇于向主管開口；在職時(shí)留下漂亮的工作表現(xiàn)；針對(duì)原離職原因給出好回應(yīng)；強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于工作與公司的熟悉程度；以及掌握好敘述心法，善用「舉例說明」適時(shí)、適切的自我推銷，你也能打動(dòng)面試者的心，成功回鍋。

?

若想強(qiáng)化、深化自我推銷的能力卻仍不知該如何精進(jìn)，建議你不妨來向筑招網(wǎng)小編尋求咨詢。筑招網(wǎng)小編具五年建筑企業(yè)HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，，陪伴逾千名建筑人才度過職場(chǎng)危機(jī)，是許多人親切的職涯導(dǎo)師，也將是你職涯發(fā)展路上的一點(diǎn)亮光。