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剛出社會的新人，在職場上恐怕都會有一段「什么都要學(xué)、什么都樂意學(xué)」的階段，除了想展現(xiàn)積極性，也想和同事培養(yǎng)良好關(guān)系，因此經(jīng)常協(xié)助周遭人完成非自身職務(wù)的工作。

但時間一久，若還維持者什么都做的模式，此時也許就要思考：不是自己職責(zé)的雜事要接嗎？

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你是能者多勞，還是職場工具人
仔細(xì)觀察，會發(fā)現(xiàn)那些職場上有明顯成長軌跡的人不一定是所謂能者多勞，而是那些具專業(yè)技能或扛下重大專案的人，也許忙碌但事事精確，不會將時間花費(fèi)于執(zhí)行一些不屬于自身事務(wù)的雜事。

也許同一時間內(nèi)能執(zhí)行多項事務(wù)可以稱之為能者多勞，但也需要看看手上事情的質(zhì)量是否高，若盡幫些同事的小忙而忽略自己的待辦事項，那這種多勞，或許比起「能者」，用工具人來稱呼會更加合適。

不懂拒絕，會讓你的存在不具稀少性

也不是說有人求助時，需要扮演多吝嗇的角色，職場上懂得適度拒絕是美德，有些雜事明明對方可以自己完成，卻不愿搞懂也不愿費(fèi)工夫，反倒經(jīng)常向你伸手牌要求完成，這會使對方容易產(chǎn)生依賴性，進(jìn)而對你的幫助感到理所當(dāng)然。

這不僅無法對你產(chǎn)生幫助，反倒會稀釋掉自我成長的時間與精力：因為你將時間都挪用去完成別人不愿意經(jīng)手的雜事。

真正的能者著重「精勞」而不是「多勞」

真正的強(qiáng)者，應(yīng)該要著重的是「精勞」而不是「多勞」，具有質(zhì)量的勞動才能使自我有提升空間，并使同事珍視你的協(xié)助與專業(yè)，而非將之視為理所當(dāng)然的「伸手牌」。

勇于拒絕非屬于自身的雜事，成為真正的能者而非職場工具人吧！