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「該接受老板請求嗎？」盡管內(nèi)心的聲音，告訴著自己不要接受比較好，你列下了幾個不要接下的原因：手邊有其他更重要的工作，或是對于請求還有疑慮，但老板會愿意相信我的理由嗎？老板會不會覺得只是我偷懶的借口？

我能拒絕嗎？
在提出異議之前，先問問自己以下幾個問題，帶你去思考老板把任務(wù)交付給我們的真正原因，判斷這份工作是不是真的能拒絕，又或者真的必須由我們接下，也許是老板認(rèn)為其他人沒有能力完成，又或者目前自己的工作量是可以負(fù)荷的。

我是否有其他需要優(yōu)先處理的工作，以至于沒有時間做這個？
我可以把這份工作委托給下屬或同事嗎？
在我做這個新任務(wù)的時候，我能把一些不太重要的任務(wù)先放一邊嗎？
如果我目前沒有能力完成這份工作，我能向老板請求支援嗎？
我是公司唯一有能力和背景完成這項任務(wù)的人嗎？
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三種拒絕老板的NG理由
判斷自己是不是需要拒絕老板后，這時，要用什么理由拒絕也是個需要留意的事情。不要一時興起就拒絕老板交付給你的任務(wù)，有些理由可能看似很合理，但可能有損老板對你的評價。試著避免使用以下3種理由，除了可能會說服失敗外，還會不小心惹怒老板。

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1.工作太有挑戰(zhàn)性

如果你有能力完成一份任務(wù)，不要因為太困難就拒絕它。老板把任務(wù)交付給你，也許是因為看見了你工作上的能力，所以一旦你有能力，就不應(yīng)該以做不到做為借口。如果以這樣的理由拒絕老板，老板通常會認(rèn)為你只是不想做更多的工作。

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2.這不是我工作內(nèi)容的一部份

站在老板的角度，都希望員工愿意為公司多做一點(diǎn)，盡管不在你的工作范圍，但只要你有能力完成，且不會因此耽誤其他工作進(jìn)度，那接下額外的工作會是更好的選擇，老板可能還會因為看見你的能力與努力，而讓你更有機(jī)會升遷。

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3.用個人理由拒絕

在大多數(shù)的情況下，不要把個人事件放在工作之前。例：我正在計劃我的婚禮，準(zhǔn)備去度假。因為老板是雇用員工來做事的，而不是雇用你來享受日子，但是也有一些例外，像是如果你的老板已經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)了你的休假，但卻又指派額外的工作導(dǎo)致無法好好休息，那你可以試著和老板溝通，這份工作是否需要由你完成的必要性。

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三種說服老板的好理由
在看完3種NG理由后，來看看一些你可以使用的好理由，以公司目標(biāo)為考量作前提去說服老板，能大大增加成功拒絕老板的機(jī)率！

1.擔(dān)心影響工作產(chǎn)出的品質(zhì)

在思考過后處理工作的優(yōu)先順序后，發(fā)現(xiàn)沒有足夠的時間，這時就有必要說出自己的想法。與其保持緘默，最終無法完成任務(wù)，不如向老板提出這份工作，自己可能無法如期完成這份工作，因此希望老板交付給其他人。

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2.手邊有其他更重要的工作

如果接收新的指派工作，需要犧牲掉其他更重要的工作，這時候就可以勇敢拒絕老板，但是要注意，一定要清楚地說明原因。老板也許會因此減輕你其他的工作量，以騰出你的時間。

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3. 需要額外資源協(xié)助

當(dāng)你沒有完成新工作的技能或是能力時，這時隱藏自己不會的事實，硬著頭皮接下工作對你和公司都沒有好處。因此，拒絕會是更好的選擇，但再拒絕前，可以試著和老板討論要如何增加新的技能，以便應(yīng)付未來的類似工作，也許老板會因此提供你培訓(xùn)的費(fèi)用。

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拒絕老板前，可以掌握的4大原則
拒絕老板有很多眉眉角角，除了要避免以上3個NG理由外，你也可以試試以下4大拒絕原則！

1.一開始就明確說不

在認(rèn)真思考衡量后，如果確定自己無法再負(fù)荷多余的工作量，一開始就明確的說明拒絕的原因，不要拖到最后一刻才向老板說明。如此以來，老板才會有時間再把這項工作分配給其他人。

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2.用資料佐證你的理由

如果對老板說「不」的理由是因為你沒有足夠的時間，那就準(zhǔn)備一份你目前手邊所有工作的進(jìn)度表，因為老板可能忘記自己指派過哪些任務(wù)，這樣做能夠幫助老板去衡量這些工作的優(yōu)先順序，或是將部分工作指派給其他人。

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3.展現(xiàn)你對工作的責(zé)任心

如果你認(rèn)為接受額外的工作會影響到你手邊要先完成的任務(wù)，理清工作的優(yōu)先順序之后，再向老板解釋不想接下新工作的原因。老板也能因此看見你對于工作的責(zé)任心。

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4.誠實面對

如果你沒有完成額外工作的能力，需如實地告知老板，也建立了你與老板的信任基礎(chǔ)，如果你明明做不到卻假裝你可以完成，這可能會讓老板更不開心，也傷害了你們之間的信任，適時求助能讓你的工作更順暢。

「一起勇敢拒絕不合理的請求！」

獻(xiàn)給在職場上總是猶豫要不要拒絕老板的你～