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怎么樣才找得到好工作？真的要優(yōu)秀學(xué)歷、豐富的經(jīng)驗(yàn)才可以嗎？
人們常以為，求職的決定權(quán)在面試官手上，其實(shí)最大的關(guān)鍵，是你的「心態(tài)」。心態(tài)大大影響了求職結(jié)果，如果你對(duì)自己的能力沒(méi)有信心，就會(huì)影響你投簡(jiǎn)歷、面試的表現(xiàn)；因此，在告訴面試官「我可以」之前，也要相信自己「真的可以」！筑招網(wǎng)小編總結(jié)以下四個(gè)心法，讓你更有自信、求職更順利！

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1.將劣勢(shì)轉(zhuǎn)為優(yōu)勢(shì)，停止自我懷疑

人們常覺(jué)得過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、資歷比不上別人，因而沒(méi)有自信?，F(xiàn)在，重新面對(duì)簡(jiǎn)歷上你擔(dān)憂(yōu)的部分，想想有沒(méi)有另一個(gè)角度，能把「劣勢(shì)」轉(zhuǎn)化成「優(yōu)勢(shì)」。
例如：懷孕后請(qǐng)了一年育嬰假的婦女，重返職場(chǎng)時(shí)，可能會(huì)煩惱這段工作的空窗期；但換個(gè)角度想，她能說(shuō)這段時(shí)間照顧孩子提高了自己的情商，同時(shí)也學(xué)會(huì)時(shí)間管理，能更有效地運(yùn)用時(shí)間。也許你想看看更多范例：

新人：
雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，卻也不會(huì)帶上舊公司的做事習(xí)慣，較不會(huì)有跟前東家比較的問(wèn)題。

跳槽者：
過(guò)去從事不同工作，但經(jīng)過(guò)審慎思考才決定轉(zhuǎn)換到這個(gè)領(lǐng)域，更確定自己有興趣、想在此深耕。

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2.面試時(shí)，從「我能怎么幫助公司」的角度出發(fā)

多數(shù)人會(huì)覺(jué)得面試官掌握了「生殺大權(quán)」，因此過(guò)度關(guān)注自己面試的表現(xiàn)。比起擔(dān)心搞砸而全程戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，可能會(huì)適得其反，不如用「我能為公司帶來(lái)什么」的積極思維，取代「該怎么表現(xiàn)才會(huì)被錄取」的想法。

新人：
年輕就是本錢(qián)，你擁有年輕世代的眼光！如果應(yīng)征的公司客群較年輕，更需要年齡相近的你，提供新世代的觀(guān)點(diǎn)。

跳槽者：
跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)職不代表你比別人差，而是讓你在新的工作中脫穎而出！不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，反而帶給你更多跨領(lǐng)域的觀(guān)點(diǎn)，例如：待過(guò)品牌端，轉(zhuǎn)到代理商時(shí)更能聽(tīng)懂客戶(hù)想要的是什么。

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3.著重個(gè)人優(yōu)勢(shì)與帶得走的能力
「我有什么獨(dú)特優(yōu)勢(shì)？」「過(guò)往經(jīng)歷教會(huì)了我什么？」試著統(tǒng)整、盤(pán)點(diǎn)過(guò)去的經(jīng)歷，找出個(gè)人的獨(dú)特性，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：過(guò)去的每段經(jīng)驗(yàn)都使你獨(dú)一無(wú)二且有價(jià)值。

新人：
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以回頭檢視你的在校經(jīng)歷，無(wú)論是語(yǔ)文能力、社團(tuán)活動(dòng)，都是你與別人不同、珍貴的優(yōu)勢(shì)！

跳槽者：
問(wèn)問(wèn)自己：從過(guò)去的工作經(jīng)歷中得到了什么？無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)的硬實(shí)力，或者人際溝通的軟實(shí)力，都是求職時(shí)讓你脫穎而出的利器。

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4.「被拒絕」不是因?yàn)槟悴缓?/span>

無(wú)論你是剛出社會(huì)的新人，或改行的求職者，求職的路不一定會(huì)如想像中順利。努力寫(xiě)的簡(jiǎn)歷換來(lái)一張張無(wú)聲卡、感謝函，不僅消磨熱情，也會(huì)讓你質(zhì)疑自己的價(jià)值。然而，「被拒絕」不是因?yàn)槟悴缓茫皇沁@間公司有些地方與你不適合。
你可以告訴自己：「好吧，我可以把心力放到其他事情上?！够蚴浅恋?、休息一陣子，再?zèng)Q定下一步要怎么走。但要記得：更好的，會(huì)在未來(lái)等你！