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每間公司都有自己的企業(yè)文化與模式，在找人才時(shí)，也一定會(huì)想要找到價(jià)值觀相同的人，一起奮斗。有其是新創(chuàng)公司，對(duì)于找到志同道合的人才更是重視。許多條件非常優(yōu)秀的人，在被招聘企業(yè)婉拒后都會(huì)感到十分的不解和挫敗。然而，大部份的原因不全然是因?yàn)樗麄兡芰Σ蛔慊虿粔騼?yōu)秀，只是「氣場(chǎng)不同」罷了！

具體來(lái)說，謹(jǐn)慎而條理分明的傳統(tǒng)公司，就會(huì)想要招募去墨守成規(guī)、思想封閉保守的員工; 而跳脫框架的熱血新創(chuàng)公司，也會(huì)去尋覓自由不羈相較我行我素的員工。

除了個(gè)性外，求職目的和工作理念也很重要。你為什么想要進(jìn)到這間公司工作？是哪一點(diǎn)吸引了你的目光？這家企業(yè)的理念是否是你能認(rèn)同，且心甘情愿為之效力的？這些問題不管是對(duì)你自己或者對(duì)公司來(lái)說，都無(wú)比重要。

因?yàn)椋M(jìn)入到可以認(rèn)同的公司會(huì)讓你未來(lái)工作生崖非常開明之外，錄取理念相同的員工則會(huì)幫助整個(gè)企業(yè)，使它可以在最佳狀態(tài)下全速前進(jìn)。

如果想要了解為什么面試官問這類的問題，可以參考筑招網(wǎng)的【你不能被錄?。阂?yàn)椤盖舐毮康摹共幻鳌縼?lái)分析面試官問這些問題的背后的涵義。

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把求職目的輕松列出來(lái)
1. 求職目的強(qiáng)不強(qiáng)
企業(yè)在進(jìn)行人員招募的時(shí)候，工作能力一定是第一道門檻，但是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力非常的高，有能力的人很多，往往公司會(huì)需要以其他的方式來(lái)抉擇，求職目的辦是其中最重要的一部分。

擁有強(qiáng)烈求職目的代表的是你對(duì)于這份工作的了解程度高，也對(duì)于自己想要?jiǎng)?chuàng)造的事情明確，這樣的人在工作熱情的情感渲染濃烈，會(huì)讓人覺得這份工作對(duì)于你不只是一份工作，更是一個(gè)熱愛的興趣，也代表會(huì)愿意花心思將事情做得更好，而在遇到問題的時(shí)，也會(huì)想竟辦法解決。

2. 不想為了工作變成行尸走肉嗎?
求職時(shí)，知道自己的求職目的，就表示你也知道這分工作哪里吸引你。也許是薪資優(yōu)渥，也是價(jià)值同等，也有可能是最公司產(chǎn)品的喜愛。如果不想在公司天天都做的不開心，變成行尸走肉，就一定要好好思考個(gè)問題！

而對(duì)于公司來(lái)說，求職目的能讓他們更了解求職者期望的是什么。也許是為了喜歡的產(chǎn)品，也許是為了高薪，又或著是為了文化。但無(wú)論如何，讓公司知道你的會(huì)想進(jìn)他們公司的理由，他們才能更了解你，更知道要如何配合你的需求。

思考求職目的除了可以幫助求職者在找工作的時(shí)候，提高錄取機(jī)率，同時(shí)也是在自我反思，做這份工作，哪里吸引你？吸引你的地方可以讓你維持多久？建議大家也可以看【公司文化: 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個(gè)問題】，學(xué)會(huì)了解公司文化的小技巧！

3. 求職目的怎么寫？
a. 從過去經(jīng)驗(yàn)尋找目的點(diǎn)

在鎖定一份工作職位的時(shí)候，當(dāng)你在思考這份工作吸引你的地方是哪里時(shí)，你可以事先從從「過去經(jīng)驗(yàn)」的角度思考

「過去經(jīng)驗(yàn)」是指你過去曾經(jīng)接觸過類似的工作或是活動(dòng)，而這項(xiàng)活動(dòng)也帶給你樂趣或是成就感，所以你希望可以再投入這份工作，舉例來(lái)說，如果是建筑行業(yè)的求職目的，你可以說：過去我曾經(jīng)在報(bào)告中針對(duì)建筑行業(yè)做過分析預(yù)測(cè)，這次經(jīng)驗(yàn)不只帶來(lái)了不錯(cuò)的效果，也讓我認(rèn)知從研究到找到答案的過程，使我非常有動(dòng)力、以及成就感，所以未來(lái)想要再投入建筑行業(yè)工作。

b. 從公司的優(yōu)勢(shì)尋找吸引點(diǎn)

找尋職位的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不同的公司，針對(duì)一樣的產(chǎn)品或是服務(wù)，會(huì)有不同的差異，而這個(gè)差異，則是要透過觀察不同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而發(fā)覺。有些人覺得品質(zhì)比較重要，有些人則是覺得服務(wù)比較重要，那這兩點(diǎn)相比就會(huì)比較出差異性。

就像是電信有很多家，都能為消費(fèi)者提供電信服務(wù)，但中國(guó)移動(dòng)在基地臺(tái)的覆蓋率是所有電信業(yè)者里最廣的，所以擁有更多的訊號(hào)資源可以為更多的消費(fèi)者提供服務(wù)，這可能就是一個(gè)吸引點(diǎn)，因?yàn)榭赡艽蠖鄶?shù)的人都不喜歡去某個(gè)地方，信號(hào)變得非常差。

c. 從職位的工作敘述尋找吸引點(diǎn)

最后一個(gè)吸引點(diǎn)就是，求職者本身與工作所需能力的兼容性，若這份工作的基本能力要求都有達(dá)到，在撰寫這一點(diǎn)時(shí)，就會(huì)比較有自信，能更有架構(gòu)。所以筑招網(wǎng)小編建議先了解這個(gè)工作所需要的能力是什么

結(jié)論
這三項(xiàng)吸引點(diǎn)，其實(shí)就表示你對(duì)于這份工作的「興趣」、「價(jià)值觀」、「能力」的職涯三面相，如果可以仔細(xì)的把這三點(diǎn)思考的越清晰透徹，也代表了你對(duì)于這份工作的了解程度以及適合程度越高。那結(jié)合這三個(gè)方面, 就能把求職目的寫得非常清楚了！