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求職者若能在找工作時拿出一份簡潔有力、讓人一目了然的簡歷工作經(jīng)歷，獲得一個面試的機會大幅提升。但什么樣的工作經(jīng)歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經(jīng)歷完整呈現(xiàn)自己的價值，并獲得企業(yè)的信任呢？

企業(yè)人資對于一份簡歷的注意力不會平均6秒，而不超過30秒，因此通過基礎(chǔ)背景資格篩選后，工作經(jīng)歷是求職者第一次能透過簡短的文字敘述，贏得人資注意力的寶貴時間。筑招網(wǎng)這次要跟你們探討這6個千萬別犯在簡歷表上工作經(jīng)歷的錯誤。

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寫簡歷工作經(jīng)歷千萬別犯這3個致命錯誤

1. 自創(chuàng)格式
為什么是致命錯誤：許多求職者在網(wǎng)絡(luò)上收尋簡歷的格式之后，決定自己自創(chuàng)簡歷的格式，讓自己的簡歷讓公司們的人資可以多注意自己的簡歷，可是殊不知這樣的舉動無疑讓人資們對這樣的簡歷打槍，因為通常自創(chuàng)的格式極其混亂，讓人資看了很累有花時間。

如何避免：社交網(wǎng)絡(luò)有許多人資單位都有分享很值得參考的文章，其中一篇【從簡歷的撰寫風格中，我覺得大多數(shù)的年輕人浪費了自己的經(jīng)歷】，有提到自創(chuàng)多花樣的格式，會讓人資眼花了亂。筑招網(wǎng)也建議求職者不要為了抓住人事的注意力，使用過于花俏的格式而事倍功半。

正確做法：撰寫簡歷工作經(jīng)歷最基本的，就是要表達求職者具體的經(jīng)驗。再調(diào)整資料結(jié)構(gòu)，讓格式直覺、有效、有順序的呈現(xiàn)關(guān)鍵的資訊。如果沒有辦法讓工作經(jīng)歷有效的呈現(xiàn)在簡歷上，用什么樣的格式都沒有用的。

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2. 內(nèi)容模糊
為什么是致命錯誤：一家公司的人資可能每天都要閱讀至少十幾封甚至幾十封簡歷，對他們來說看簡歷跟讀書些許不同，他們不可能一個字一個字看完，而寫了太多和應(yīng)征職缺無關(guān)以及模糊的經(jīng)歷會讓人資覺得你并不了解這個職缺，也沒有相關(guān)的技能。

如何避免：所以當求職者在寫簡歷的工作經(jīng)歷要問自己三個問題「你在自己的簡歷中有好好傳達出自己的價值嗎？」、「你能讓面試官在現(xiàn)場就開始想像你未來在公司中的工作規(guī)劃嗎？」「你的簡歷能讓面試官在三分鐘內(nèi)就了解你嗎？」

正確做法：

首先，內(nèi)容一定要有兩個項目：曾經(jīng)待過的公司以及擔任過的相關(guān)職位。再來就是提到過程中負責過[專案名] ，并達到[能力/ 成績/ 成就，例如：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、數(shù)字分析能力、行銷創(chuàng)意等]，在這樣的背景經(jīng)驗下，最后再提出相信自己可以勝任這份工作。

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3. 資訊錯亂
為什么是致命錯誤：簡歷上如果有資訊錯亂的情況，人事會很難理解，并且抓不到簡歷的重點，導(dǎo)致整個閱讀體驗非常的不愉快。人資也可能因此開始質(zhì)疑人選的基本表達能力，同時認為求職者的能力不足，不太合適。這種狀況下，要收到面試邀約的可能性也會降低不少。

如何避免：撰寫工作經(jīng)歷時，時常提醒自己要專注于工作，而不是自我介紹中自己的經(jīng)驗。

正確做法：運用社團活動募資經(jīng)歷、留學打工經(jīng)歷、實習經(jīng)驗、自己的作品集、職場經(jīng)驗、或是一些軟實力力這些的資訊應(yīng)該列出讓人資看。例如良好的溝通能力、表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、抗壓力、執(zhí)行力、引響力還有自我激勵的能力等等都是很好的軟實力放在工作經(jīng)歷上面。

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這3種工作經(jīng)歷，建議避免使用

1. 工作時間不滿3個月的工作
簡歷表的最大用途，就在于推銷自己。要讓自己應(yīng)征到適合的職位，有時候適時地包裝關(guān)鍵的資訊是必要的。而有些真的無法包裝的經(jīng)歷，就不建議列在工作經(jīng)歷上。就像是做不到3個月就離職，甚至沒有一個非常好的離職原因。

畢竟工作經(jīng)歷太短，除了容易讓面試官認為你是沒有定性的人，如果幾段工作經(jīng)歷都短于3個月，也會讓面試官認為，你根本不清楚自己想要的是什么，只是毫無目的地轉(zhuǎn)職。

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2. 試用期沒通過而被辭退的工作
現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)仍會和新進員工約定試用期，并在這段期間觀察工作表現(xiàn)是否合乎公司期待。然而，若沒有通過試用期而被雇主辭退的話，這個工作經(jīng)歷建議不要寫進工作經(jīng)歷中，因為公司的面試官知道了離職的原因是試用期沒通過，可能就會對你的工作能力抱持懷疑的態(tài)度。

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3. 年代太過久遠或工作經(jīng)歷不一致
年代太久遠的工作經(jīng)歷也不適合寫入工作經(jīng)歷中，因為隨著趨勢改變，方式也不一樣了，比如說20年前企業(yè)喜歡打刊版廣告，而現(xiàn)在都是數(shù)字廣告，所以同樣為廣告專員的工作，隨著時間拉長，內(nèi)容與需求可能會有所不同。

另一方面，如果你有好幾份工作經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)變動都很大，而且實際上看不出任何相關(guān)性，建議挑選和你目前應(yīng)征職缺有關(guān)的資歷詳細說明。

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撰寫工作經(jīng)歷5個要點
1、新人在求學過程中，如果有工讀經(jīng)驗或參者與校內(nèi)社團活動、研習之經(jīng)驗，盡量可以在簡歷上陳述透過這些活動的過程中，帶給你怎么樣的寶貴經(jīng)驗、達成什么樣的重大成就，這樣可以讓企業(yè)主管明白你從這些事情當中累積到的技能，比如: 突發(fā)狀況的應(yīng)變能力、問題解決能力及人際溝通、社交協(xié)調(diào)等軟技能。
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2、倘若以往的工讀經(jīng)驗與應(yīng)征職務(wù)沒有關(guān)聯(lián)性，要如何在兩者間做一個巧妙地作連結(jié)呢？求職者可舉一些實例，描述自己如何培養(yǎng)相關(guān)專才或準備考取相關(guān)證照，讓企業(yè)知道求職者現(xiàn)階段對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的熟悉程度，再利用社團及工讀經(jīng)驗說明自己具備有人際溝通、團隊合作及危機處理的能力，倘若能巧妙地在自傳中舉實例說明，都是能夠作為自傳中加分的項目。
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3、正式撰寫工作經(jīng)歷前，要仔細閱讀企業(yè)的招聘條件，并且了解公司的企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)別、產(chǎn)品等，讓工作經(jīng)歷內(nèi)容更到位，每份簡歷表都必須為不同職缺量身訂做，用心，是成功取得面試機會的必備要件?？梢詤⒖贾芯W(wǎng)的精選文章【寫簡歷前，先準備好這5件事，讓你寫得快又寫得好】讓你在寫簡歷時順順利利，寫出漂亮的簡歷！
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4、倘若求職者非社會新人，然而經(jīng)歷的內(nèi)容卻有過多的求學經(jīng)過、社團活動，而關(guān)于工作經(jīng)歷的描述卻太少，建議要調(diào)整比重及順序，將雇主最想知道的部分放到最前面，多增加工作經(jīng)歷的描述、學習、觀察、收獲、量化實績、成就，因為企業(yè)都喜歡用「準備好」的人才，而不是還沒準備、只想試試看的求職者。
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5、如何凸顯個人的價值呢？其實就是讓「您的優(yōu)勢」=「企業(yè)需求」。所以，強化自己優(yōu)勢，以及認清企業(yè)所需要的，這兩項要素加乘之下，則決定了求職者的市場價值與行情。