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近期某建筑公司在建筑人才網上發(fā)布招聘消息想招募新血，卻被網友質疑薪資過低、福利不好等，根本是慣老板，文章引起諸多關于「慣老板」的討論，甚至不少建筑人才得親上火線回應，話題立刻引發(fā)熱議。

《筑招網》本次透過數據追蹤近一年內「慣老板行為」話題的網上聲量表現，帶您了解有關網友最受不了的各種慣老板行為有哪些。

「共體時艱」都是說說，網怨「一人多用」心好累

觀察網上對「慣老板」的印象，許多人在社交與建筑論壇討論區(qū)大吐苦水，其中網友最常大喊受不了的都跟金錢有關，除了沒有加班費、分紅，甚至有人抱怨連薪水都拿不到，像是「這都是經驗，不要只想報加班費」、「今年不景氣，共體時艱一下」、「試用期不會支薪哦」等。

并紛紛含淚分享自己老板的金句，不過也有人提醒，其實根據勞基法規(guī)「就算是試用期也照算薪水」，可別被占了便宜卻不自知。

而除了「凹」薪水、「凹」分紅外，「一人多用」、「指派雜事」等行為也讓網友深感共鳴，如「一個月要我完成三個案子，又不多請點人，都要爆肝了」、「老板娘居然要我?guī)退_賣場賣包包」等等，預料之外的工作讓網友苦笑不已。

「推卸責任」也被認為是慣老板的特征之一，有人就抱怨「平常兇的要命，但出事就先跑，丟爛攤子給下屬」，可說是道出許多上班族的心聲。

另外也有網友以自身血淚經驗提醒其他人，若老板整天只會說「公司前景看好」，卻遲遲沒有實績，就要小心也許內部升遷、加薪不易，只是在光說不練「畫大餅」。

網友熱議8大慣老板行為有哪些？網絡聲量排行榜一次公開

TOP1：加班費是什么

TOP2：不景氣沒分紅

TOP3：情緒化亂罵人

TOP4：試用期沒薪水

TOP5：推卸責任

TOP6：一人當N人用

TOP7：指派一堆雜事

TOP8：整天畫大餅

雖說為了要賺錢養(yǎng)家，難免得放低姿態(tài)、為五斗米折腰，但也別忘記，縱容的同時也只是不斷在犧牲自己。因此，若是真的不斷遇上令自己不舒服、無法接受的要求時，也一定要站出來，讓自己的權益不受影響才是。