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公司文化 – 對你來說，重要嗎？

職場上有各式各樣的人，每個人所追求的職涯也都不一樣，有的人想要薪水高，有的人想要工作與生活平衡，有的人想要部段地嘗試不同的工作，而在不同的職涯階段，許多事情都有可能再次改變！

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不管你是要跳槽做結(jié)構(gòu)工程師，還是跳槽去另一家公司，有一件事情，你必須要非常清楚，那就是你面試的新公司的文化，是否有符合你的需求以及性格。

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有些人可能會說：「只要薪水夠高，我去哪里，做什么，公司文化是什么，我都可以。」，或是說：「只要能居家工作，薪水比平均值還低，公司文化不理想，我也能接受?！沟亲屑?xì)讀完這兩句話，其實(shí)他們所說的就是他們向往的公司文化的一部分。薪資夠高，就是員工福利好的文化；居家工作，就是彈性上下班地點(diǎn)的文化。

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所以每個知道自己想要什么的人，在無形之間，對公司文化也有了一定的要求。

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筑招網(wǎng)小編建議在面試時，想要更了解面試公司的文化，可以問下面5個問題。

網(wǎng)上有需多文章討論面試后該問面試官什么問題，其中也包含了一些能幫助你更了解公司文化的問題。筑招網(wǎng)小編幫大家統(tǒng)整出了5個最有效率的問題。

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1. 可以請您介紹一下公司文化嗎？
這是一個最直接的方式，讓人資或著是招募主管跟你說說公司的文化是什么，直接了當(dāng)?shù)亓私夤居惺裁次幕?/span>

你可以觀察：面試官在介紹文化時，是否有帶著愉悅的心情，是否有在介紹到某個文化時，特別的自豪。看一家公司的文化有沒有受到員工們的喜愛，從員工們身上就可以間接的看出來。

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2. 對于公司在實(shí)踐核心價值，您會如何評價？
讓在公司工作的人對實(shí)踐核心的價值做評價。員工怎么評價自己所待的公司，也是一個能最直接反映公司對待員工的方法。是好是壞，都可以從回答之中聽出來。

你可以觀察：面試官在回答這一題時，你可以注意他們是否有透露出，特別優(yōu)秀的方面，或是有一些比較失望的地方，以此去了解公司有哪些部份真的做得到，而那些地方可能還有待加強(qiáng)。

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3. 除了專業(yè)技能之外，有哪些技能可以使做這份工作更得心應(yīng)手呢？
注意這個問題的重點(diǎn)是除專業(yè)技能外。當(dāng)你有機(jī)會問這個問題時，其他專業(yè)技術(shù)性的面試或考試基本上都已經(jīng)完成了，面試官這邊也對你的狀況有一定的了解了，所以針對這一題，他們比較會著重于回答軟技能以及文化契合度。

你可以觀察：除了可以從答案中了解自己可能會需要加強(qiáng)哪些軟技能，你可以注意面試官強(qiáng)調(diào)的是公司的哪一個文化。雖然每一個公司文化都很重要，但公司也知道魚與熊掌不可兼得，要找到一個文化與公司完全吻合的人，實(shí)在是太困難，所以一定會在回答中透露出，公司文化重要性的排列。

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4. 貴公司員工大概是哪一類型的人？須要具備什么重要的特質(zhì)？
了解公司現(xiàn)階段內(nèi)部，都是哪一類型的人，都有什么特質(zhì)，可以幫助你進(jìn)一步了解公司文化。了解什么樣的人愿意待在這家公司，在針對這一點(diǎn)，確認(rèn)你跟這些人是否能合作愉快，互相幫助。

你可以觀察：面試官指出哪一種類型的人最多，他們做注重什么樣的特質(zhì)。你甚至可以請面試官舉例，請他說一說為什么這類型的人，可以為公司帶來價值，他們又是如何影響公司的。

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5. 請問貴公司員工流動率如何？采取何方法以降低流動率？
員工流動率的高低，也能用來衡量公司文化。一個員工會想離開一間公司的原因，不是有更適合自己的地方，就是這個地方?jīng)]有達(dá)到自己的要求。能了解員工是否愿意留在公司，以及公司都使用什么方法留才，也能讓你對這間公司的風(fēng)格有所了解，也等于更深入的知道了公司的文化。

你可以觀察：員工流動率是高，還是低，也可以跟面試官確認(rèn)原因，注意大多數(shù)員工離職的原因?yàn)楹?。問題的第二階段，可以試探公司為員工可以做到什么程度，常用的留才方式是否有符合公司自己本身的文化。

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結(jié)論
對任何求職者來說，公司文化都是重要的！盡管你的要求，可能跟公司的文化沒有直接性的關(guān)系，還是可以從問一些問題，得到有用的資訊，幫助你判斷是否能提供你所需要的，讓你對工作整體感到舒適。

所以公司在面試你的時候，不要忘了你也要面試公司，問以上提到的5個問題，讓自己更了解面試的公司文化。

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