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面試時(shí)總會有一些問題讓你不知所措，不少人都會想知道這些問題要怎么回答，由于不同產(chǎn)業(yè)與公司所看重的點(diǎn)不一樣；面試官也是影響的因素之一，每個(gè)人都有自己的想法，以下提供的建議僅供參考。

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7 個(gè)最常見面試問題快速導(dǎo)覽

請簡單自我介紹

為何離開前公司？你的離職理由?

為何想來我們公司？

你覺得自己有什么缺點(diǎn)？

你的期望待遇是多少？

怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離開？

你還有什么問題要問的？

面試者在前往公司面試前，應(yīng)事先琢磨以下問題該如何回答，答案盡量真實(shí)、切忌說謊，避免錄取后產(chǎn)生更大的爭議。例如：當(dāng)面試官詢問是否可配合加班時(shí)，雖然內(nèi)心不愿意，卻為了被錄取回答愿意配合；當(dāng)錄取后被要求加班時(shí)，心中有所不滿，甚至可能拒絕，這時(shí)主管也會感到困擾。

以下筑招網(wǎng)小編僅列出7個(gè)最難回答的面試問題以及一些建議說明，可參考以下建議做出最適合的回覆，請避免千篇一律的罐頭回答。

一、簡單介紹一下自己
不管面試官有沒有認(rèn)真看履歷或自傳，都沒有面對面簡單說明來得直接，自我介紹是面試時(shí)，常會碰到的第一個(gè)問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經(jīng)歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。

一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發(fā)向上的故事，只要提及自己是什么學(xué)校及科系，最多可加上特殊表現(xiàn)或獎項(xiàng)即可。

接下來的重點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最后的工作則要的講詳細(xì)些。簡單說明前一份工作是做什么的、隸屬哪個(gè)部門、職稱是什么，主要負(fù)責(zé)工作有哪些、具體成績及相關(guān)成就等等。不應(yīng)回答像是執(zhí)行主管交辦任務(wù)這類的答案，如此面試官無法判斷你的工作內(nèi)容及能力。

自我介紹除了說明自己的經(jīng)歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更了解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。透過簡短發(fā)言，可以大概知道這個(gè)人的表達(dá)能力或基本個(gè)性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是跨大其辭。

我剛出社會時(shí)，曾經(jīng)有一次面試經(jīng)驗(yàn)，對面坐著三位面試官，剛坐下，對方就拿著碼表說：「請做三分鐘的自我介紹，開始。」我頓時(shí)愣住了，就隨意介紹了一番，最后大概是說自己還有很多專長，你們都可以問我之類的，由于自我介上不通順，也沒有條理的介紹自己的專長，后來這家當(dāng)然沒有錄取。

建議大家可以先準(zhǔn)備幾個(gè)不同時(shí)間的版本，一分鐘、三分鐘或五分鐘，先對著鏡子練習(xí)，或?qū)χ笥丫毩?xí)，也可以請對方幫忙做個(gè)評價(jià)。

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二、你的離職原因？
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費(fèi)啊?！拐鎸?shí)的離職理由到底能不能講？能不能批評前公司？

大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由于自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個(gè)時(shí)候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。

當(dāng)然也有一些較安全的說法，例如「家里有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰(zhàn)」或其他保守點(diǎn)的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規(guī)劃」，但我們都知道不是主因。

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三、為何想來我們公司？
「因?yàn)橘F公司的產(chǎn)品很棒、因?yàn)橄霃氖逻@個(gè)職務(wù)、因?yàn)橘F公司很有名」等等，這些罐頭回復(fù)面試官聽了很多。

如果可以的話，先具體了解公司的產(chǎn)品，及想要應(yīng)聘的職務(wù)內(nèi)容，并說出自己對公司的想法，同時(shí)結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)，甚至提供一些良好的建議，會比不切實(shí)際的空話來得好。

四、你覺得自己有什么缺點(diǎn)？
面試缺點(diǎn)該怎么說？這在面試時(shí)是個(gè)陷阱題，缺點(diǎn)比優(yōu)點(diǎn)難回答，多數(shù)人都不想自揭瘡疤說自己哪里不好，但是為什么面試時(shí)會出現(xiàn)這個(gè)問題？重點(diǎn)是要看自己有沒有自省能力，同時(shí)針對自己的缺點(diǎn)有哪些應(yīng)對作為。

舉例來說「我遇到任務(wù)時(shí)，通常會第一時(shí)間執(zhí)行，曾經(jīng)被主管叮嚀我沖過頭，后來我會一再提醒自己要留意，同時(shí)也會請同事提醒我應(yīng)該注意的事項(xiàng)。」或是：「我遇到任務(wù)，都會先把前因后果厘清再執(zhí)行，所以在執(zhí)行速度上不夠有效率，后來會提醒自己并設(shè)定工作完成節(jié)點(diǎn)來改善。」又或是：「時(shí)間管理不夠好，同一時(shí)間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機(jī)APP來幫我管理工作?！姑總€(gè)人的狀況都不同，所以不需要照著上述范例來回答。

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五、你的期望待遇是多少？
當(dāng)我是面試官的時(shí)候，通常是有機(jī)會想要錄取的時(shí)候，才會開始跟面試者介紹公司的工時(shí)、福利相關(guān)制度，同時(shí)做薪資溝通。這里還是要特別強(qiáng)調(diào)，每間公司、每個(gè)主管的風(fēng)格都不同，有的公司會先對職位評價(jià)，對該職位給予一個(gè)薪資范圍（通常也會在招募時(shí)公開），并設(shè)定學(xué)經(jīng)歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個(gè)職務(wù)，就可以給出具體的薪資。

理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時(shí)贏得過別家公司；對內(nèi)部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務(wù)的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導(dǎo)致內(nèi)部爭議。

但老實(shí)說，多數(shù)公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。當(dāng)然，多數(shù)時(shí)候，若面試者自己表達(dá)期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認(rèn)為可以接受25K，那就以25K為標(biāo)準(zhǔn)了，甚至還會往下砍看看。

所以，要先設(shè)定自己可以接受的底線，面試時(shí)縮小期望薪資范圍，避免有太多模糊空間；同時(shí)注意不要提太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得干脆另外找人就好了。

而許多較年輕的朋友，經(jīng)常遇到?jīng)]有工作經(jīng)驗(yàn)，被公司以基本工資聘用，而不知如何應(yīng)對。最主要是因?yàn)閷κ袌雠c職務(wù)資訊不熟悉，如果可以很明確的了解市場上同年資、同職位，薪資應(yīng)落在哪里，在議價(jià)時(shí)就會比較有底氣。

說穿了，一切取決于誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的范圍內(nèi)，是愿意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。

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六、怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離職？
這是我面試時(shí)的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時(shí)，會如此詢問對方，同樣沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。例如對方回答：「希望有進(jìn)修的機(jī)會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實(shí)際狀況，一方面回應(yīng)面試者，二方面評估誰可能會待久一些。

同理，詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職，可以知道對方最在意的點(diǎn)是什么，自己公司是否可以讓對方待得久一點(diǎn)，或是做為主管在帶領(lǐng)時(shí)要特別留意哪些地方。

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七、你還有什么問題要問的？
最后的面試提問非常重要，我在面試時(shí)比較欣賞的是能夠依據(jù)之前的互動，針對面試官所說的內(nèi)容，進(jìn)一步提出問題的面試者，這表示之前有類似經(jīng)驗(yàn)、面試時(shí)有注意聆聽且反應(yīng)很快。其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設(shè)想提出的問題。

此外，還有一些萬用的面試提問，如：「想了解這個(gè)職位發(fā)展的前景？」、「如果我有機(jī)會錄取，在報(bào)到前可以先準(zhǔn)備什么？」、「我可以先加強(qiáng)哪些部分，才能更好的勝任這份工作？」等等。

也可以詢問主管或人資的聯(lián)絡(luò)方式，若針對此職務(wù)有一些進(jìn)階的想法，是否可以提供補(bǔ)充建議等等。至于薪資福利待遇，我是認(rèn)為可以提出的，權(quán)利、義務(wù)都可以詢問清楚。不過，如果我是面試官，當(dāng)覺得有機(jī)會錄用時(shí)，就會直接先問面試者的期望待遇，而不會等到對方提問了。

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上述只是許多面試時(shí)會遇到的問題中，可能比較不好回答的問題，因此挑出來做簡單說明，當(dāng)然面試時(shí)不只會遇到這些問題，更多面試相關(guān)應(yīng)對可以直接上筑招網(wǎng)查看答案。

每間公司都有不同的風(fēng)格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進(jìn)到一個(gè)自己適應(yīng)不良的公司。所以，這些問題可能不好回答，也絕對沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家也一定有不同意見，但自己要先準(zhǔn)備好，才不會面試時(shí)被問到，傻在當(dāng)場，就直接出局了。

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不建議有標(biāo)準(zhǔn)答案的另一個(gè)原因，是雖然這些問題你都可以在網(wǎng)路上找到建議答案，但同樣的面試官也找得到，而且是不是罐頭回答，多面試幾位求職者就知道了，所以應(yīng)該還是要回歸到自身特質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，及對對方公司與職位的了解，兩者結(jié)合，并依據(jù)面試情境能夠快速反應(yīng)較為適當(dāng)。面試結(jié)束過后，如果很喜歡這家公司，也可以試著寫一封面試感謝信??！