面試問題百百種!其中又以「離職原因」、「你的缺點是什么」、「為何選擇跨產(chǎn)業(yè)、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰(zhàn),要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢?一起跟筑招網(wǎng)小編來看看三大面試技巧如何化解上述超難問題。
一、面試問題:「你為什么離開上一份工作?」
潛臺詞:我想從離職原因確認你是不是「我要的人」
你必須知道的面試技巧:
從這個離職原因的面試問題來看,面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的trouble maker」,避免到職后沒多久和團隊發(fā)生許多溝通上的問題,甚至是短期內(nèi)提出離職,這樣必須花更多時間在未來的招募工作上,不論身為直屬主管或人資,都背負著這些招募風險。
?
不過,套一句離職原因經(jīng)典名言:「錢,沒給到位;心,委屈了?!沽硗膺€有一個說法則是「員工的離職,十之八九和直屬主管有關(guān)。」因此離職的原因大致上就那些,面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢?
?
有鑒于「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業(yè)能力不高所以薪資也不高」,因此建議從較大的格局去回答自己的離職原因,例如產(chǎn)業(yè)環(huán)境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
?
破解小密招:
1. 從產(chǎn)業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來敘述,證明自己想找一個公司各方面營運更為穩(wěn)定的企業(yè)。
2. 避免說到前公司壞話,要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 額外小建議- 大型企業(yè)可能會有人資對求職者的前公司主管進行背調(diào),通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談,確認這位求職者是否有任何表現(xiàn)不佳的狀況,因此離職前需避免和前直屬主管關(guān)系弄僵唷。
?
二、面試問題:「你覺得自己的缺點是什么?」
潛臺詞:我想知道你是否有認知缺點的能力,也想知道你會如何改善
你必須知道的面試技巧:
人要認知到自己的缺點,著實困難,又或者即使知道了,也難以改正。因此面試問題的回復需掌握「缺點的真實定義」,再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問(備注:扣除掉沒有經(jīng)驗的面試官,的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通),就得注意到自己的回應不能過于直接或過于單薄。
?
破解小密招:
1. 避免說出自己的人格缺點,因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2. 回覆面試問題時避免過于簡短的回答,會顯得自己沒有準備好這場面試。
3. 運用「拆禮物」的概念,預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸,講一個極短篇小故事,里面要有【過去】、【現(xiàn)在】、【未來】,過程中再暗藏一個【彩蛋】。
?
例如:「在上一份工作中,我發(fā)現(xiàn)自己面對公司大量急件時,常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班,因為主管有提過我的工作效率還不錯,所以一有急件便會先詢問我是否有空處理?!?/span>
?
「當時我認為,應該要盡力完成主管交辦的任務,不好意思對主管說『不』,所以每一項急件我都接起來了。但事后發(fā)現(xiàn),我可能因為處理主管的急件,而延誤到跨部門的一般工作事項?!?/span>
?
「盡管當時其他部門同事說他們的項目比較不急,但我當下驚覺,未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急,并請主管定奪排程,做好『向上溝通』,再詢問是否能『跨部門溝通』。經(jīng)過那一次重新規(guī)劃后,不但快速完成了主管的急件,也協(xié)助主管重新規(guī)劃了團隊工作排程,有利于未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性,所以往后我們整個團隊在接急件的時候,都有做了這樣的調(diào)整,而不是只處理單一急件而已?!?/span>
?
【過去】
1. 不敢對主管說「不」。
2. 處理急件時間總是不夠,耽誤其他項目進度。
?
【彩蛋】
自己的工作效率高。
?
【現(xiàn)在】
事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。
?
【未來】
協(xié)助主管建立SOP,未來整個團隊都受惠,公司運作更為順暢。
?
【進階加分題】
面試過程不單單只是回復問題,過程中也可以主動詢問面試官:「過去團隊如何處理類似狀況?中間有沒有協(xié)調(diào)者負責調(diào)整整個工作程序?」并且表達自己有經(jīng)驗處理類似問題,也有足夠的能力做垂直及橫向溝通,可以將這個經(jīng)驗應用到未來的公司營運上。
?
三、面試問題:「為什么想要轉(zhuǎn)換行業(yè)/換工作?」
潛臺詞:我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司,同時也想確認你準備好了嗎?
你必須知道的面試技巧:
只要是非原本產(chǎn)業(yè)、非原本職務體系,面試問題最后一定都會被詢問到這題,幾乎可以說是必考!所以想要轉(zhuǎn)換跑道的求職者,務必得在心里好好演練多次。
?
不論是直屬主管和人資,招募人才時大部分會從是否從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)、有相關(guān)職務經(jīng)驗的人開始挑選,一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業(yè),證明企業(yè)對于你如何結(jié)合過去工作經(jīng)驗并且應用到未來的職務上,是相當有興趣的。
?
有興趣代表期望值高,所以一旦這題沒有回答好,或是答復內(nèi)容太單薄、太表層而無眼界,他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內(nèi)人」。至少圈內(nèi)人對于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的知識可能更加豐富、職場穩(wěn)定度也有可能相對較高。
?
為了跟「圈內(nèi)建筑人」競爭,必須要回答得更加漂亮!
【觀點僅代表作者,不代表本站立場】
掃一掃添加微信
使用小程序
使用公眾號