別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高級(jí)主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管并不是績(jī)效好就能發(fā)展佳？工作太認(rèn)真也會(huì)有問題？高級(jí)主管的危機(jī)感，究竟從何而來？資深大主管也會(huì)擔(dān)心被新人取代嗎？高級(jí)主管都是怎么評(píng)估自己的競(jìng)爭(zhēng)力和職涯下一步的呢？下面筑招網(wǎng)小編來為大家揭密這個(gè)光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

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一、職涯發(fā)展并非全憑「績(jī)效＆貢獻(xiàn)」？
身為高級(jí)主管，危機(jī)感通常來自所觀察到的產(chǎn)業(yè)和大環(huán)境變動(dòng)。就算現(xiàn)在發(fā)展良好，也不能保證職涯能長(zhǎng)久無虞。甚至還必須要有，位置隨時(shí)不保的準(zhǔn)備和因應(yīng)對(duì)策。

有時(shí)工作發(fā)展，并非完全取決于你的「業(yè)績(jī)」和「貢獻(xiàn)度」，反而會(huì)很大的受到「企業(yè)發(fā)展方向＆策略」的影響。企業(yè)對(duì)你所處之單位的重視程度，常會(huì)直接影響到你的未來。如果公司不重視某個(gè)部門，你就算拼命將該部門發(fā)展到極致也是枉然。

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二、身為主管太認(rèn)真，底下的人也有話說？
一直以來，我都很認(rèn)真的在帶人，不論是修理機(jī)器還是培訓(xùn)下屬，都是親自示范、親力親為。認(rèn)真肯學(xué)、對(duì)自己有期許的員工，通常都會(huì)很喜歡也很認(rèn)同我。但那些想要輕松、習(xí)慣安逸的員工，卻會(huì)對(duì)我這種以身作則、鞠躬盡瘁的拼命態(tài)度，感到害怕甚至覺得很有壓力。

職場(chǎng)上「人」是最難處理的部份，并不是自己清明正直、把工作做到盡善盡美，就一切都沒問題了。或許這就是所謂「水至清則無魚」的道理吧！

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三、不愿阻礙下屬發(fā)展，公司卻怪我讓人才都跑了？
身為主管，有時(shí)將下屬培育得太好，也會(huì)有問題。因?yàn)楫?dāng)員工能力不斷提升，薪水卻沒有等比例成長(zhǎng)時(shí)，就會(huì)萌生離職的念頭。過去也常遇到好不容易培訓(xùn)起來的員工，拿著外面比現(xiàn)在高3倍薪水的offer，問我該不該離職的情況。遇到這種事情，我自然不能強(qiáng)留對(duì)方，阻礙了下屬的發(fā)展和前程。

但這類的事一旦多了，公司方面也會(huì)不高興，認(rèn)為我總是辛辛苦苦的費(fèi)力培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，卻在最后輕易的就拱手讓人、為人作嫁。當(dāng)年甚至還為此，被人資約談了不下3次，實(shí)在非常難做人！

四、已經(jīng)是高級(jí)主管了，為何還會(huì)有危機(jī)感呢？
過去身為公司「工安環(huán)保部」的主管，最重要的任務(wù)就是要確保企業(yè)的運(yùn)行符合各項(xiàng)法規(guī)，能夠不收罰單、員工工作安全、工安環(huán)保體系運(yùn)作正常，并建立好公司的安全文化。我們部門不只沒辦法幫公司賺錢，還常常需要花錢，非常不討喜。

所以老板通常都只愿意在這方面，提供最小的人力資源和協(xié)助，卻會(huì)希望你能夠做得面面俱到。甚至還會(huì)覺得在這個(gè)位置上，做得好是理所當(dāng)然，做得不好就應(yīng)該要被檢討。導(dǎo)致我們常需要低聲下氣的，去和公司里的每一位員工做溝通。感覺自己在整個(gè)公司里面所扮演的角色，非常吃力不討好。一不小心還會(huì)被更年輕、便宜的新人給取代，因此危機(jī)感也會(huì)特別重。

五、資深高級(jí)主管，也會(huì)擔(dān)心被資淺的人給取代？
會(huì)當(dāng)主管的人，通常都是「責(zé)任心」或「成就動(dòng)機(jī)」比較強(qiáng)的人。不然輕松做好自己的事情就好了，誰要當(dāng)主管呀？

「資深主管」們通常都有自己的專業(yè)和堅(jiān)持，但這樣的堅(jiān)持不見得和老板想的是一樣的。

因此，當(dāng)你正好「不是企業(yè)當(dāng)前所需要的人」時(shí)，不論你做得再認(rèn)真、再努力也沒有用。老板還是會(huì)覺得，找一個(gè)更符合需求的年輕人來做就好，不只比較好掌控，薪資還更便宜。如此「長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人換舊人」的情況，也常為「資深主管」帶來不小的壓力。

六、高級(jí)主管如何評(píng)估自己的「競(jìng)爭(zhēng)力＆未來發(fā)展」？

1. 轉(zhuǎn)往「顧問職」發(fā)展：
高級(jí)主管經(jīng)驗(yàn)豐富，擔(dān)任顧問常能為企業(yè)提供精辟的建議和幫助。

2. 尋找自己的被利用價(jià)值：
多想想做什么會(huì)是大家需要、想要的，找工作時(shí)也要多去評(píng)估自己能否對(duì)公司確實(shí)產(chǎn)生貢獻(xiàn)。

3. 抱持開放的心態(tài)：
未來發(fā)展上，也不見得要繼續(xù)做高級(jí)主管工作。到了一定的年紀(jì)，反而會(huì)更傾向去重視自己在工作上，是否能夠身心愉快。(就好像不愛交際的資深工作者，僅管能力上已能夠輕松應(yīng)付各種社交場(chǎng)合，但一想到要八面玲瓏的去安撫好每一個(gè)人，還是會(huì)覺得非常心累。)

4. 可考慮往海外發(fā)展：
去到新的環(huán)境為了生存，就會(huì)逼著自己不斷成長(zhǎng)。有機(jī)會(huì)就多去看看世界、培養(yǎng)自己的外語能力，并持續(xù)學(xué)習(xí)新事物吧！

5. 學(xué)會(huì)篩選雇主：
要開始有意識(shí)的尋找價(jià)值觀相近的老板，因?yàn)槔习逭J(rèn)同也重視你正在做的事情，非常重要！