在求職過程中，個性突出、個性鮮明的求職者容易在競爭中勝出，簡歷也需要個性突出、個性鮮明的求職者。個性化簡歷將反射許多簡歷的光芒，吸引招聘人員的注意。然而，在各種簡歷模板、寫作規(guī)則和筆記出現(xiàn)之前，許多求職者迷失了自我，失去了個性，將簡歷視為自我吹捧的抒情散文，過分關注自己取得的每一項成就。這八份簡歷不僅不能幫助求職者在求職競爭中勝出，而且會將原來的個性化求職者淹沒在大量的垃圾日歷中

也許有些求職者會說，在參加招聘會之前，我不知道會招聘哪家企業(yè)。此外，我應該隨時準備幾份簡歷，以備偶爾需要或有人要求時使用。因此，我只能讓簡歷變得無關緊要，這樣才能適用于各種情況，我不能根據(jù)任何招聘人員的具體需求定制簡歷，正如前面提到的，許多求職者希望封面上有一匹奔騰的馬，讓簡歷讀者覺得自己是一匹千里馬。

有這種想法的求職者也希望他們的通用型和流行型簡歷能被讀者充分理解，找到他們的潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話號碼通知你，請在某一天、某一月、某一時間到我們公司某個地點面試。閱讀簡歷后，最好被你的才華和能力打動，直接聘用你。事實上，這種事情永遠不會發(fā)生。個性化創(chuàng)造性簡歷的制作主要是從以下幾個方面進行的：這兩位候選人是貴州魔術制藥和中國建設銀行。他們的簡歷是為目標企業(yè)量身定做的，獨特且原創(chuàng)。簡歷反映了招聘人員最?？吹降钣懈星榈膸讉€基本要素。

第一個學生在貴州制作了一份神奇的新產(chǎn)品手冊。簡歷的封面充分展示了招聘人員最想看到和最能引起情感共鳴的因素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)標識顏色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素

對于招聘人員來說，這些元素具有特殊的意義。它們所帶來的情感沖擊和共鳴絕不能與跑馬、建筑、學校大門、計算機、大學或專業(yè)相比。通過觀察這些元素傳遞的信息，招聘人員大大加深了他們與簡歷所有者的認同感和親密感，很難想象招聘人員甚至魔術制藥董事長在收到這樣一份簡歷時會有什么感受，他會如何對待簡歷所有者？

這份簡歷必須是一份能引起他共鳴的簡歷，一份獨特的簡歷，一份有愛心的人的簡歷。招聘人員永遠不會把這份簡歷放在許多垃圾簡歷中。收到廢報紙的阿姨將以20美分1公斤的價格把它拿走。他可能會想，這家伙是誰？請他看一看很有趣。

因此，上面提到的招聘人員最喜歡的幾個基本要素出現(xiàn)在你的簡歷中，并將這些要素與你有機地聯(lián)系起來。這些要素可以為你的簡歷和簡歷的所有者提供切實有效的幫助，這些要素會將你與招聘人員有機地聯(lián)系起來，并產(chǎn)生情感交流

簡而言之，只要你仔細思考，深入分析你申請的單位，了解更多，理解更多，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘人員的情感需求和心理意愿，以適當?shù)男问綄⒆约号c企業(yè)結合起來，以恰當?shù)姆绞秸故咀约旱暮啔v，使簡歷具有獨特性和創(chuàng)造性。招聘人員從許多簡歷中拿出黃金簡歷，把申請職位的創(chuàng)新放在一邊