9月是求職的高峰期，鋪天蓋地的簡歷讓人力資源部的人又愛又恨。他們每天需要閱讀100多份簡歷，但真正吸引他們眼球的卻寥寥無幾。讓我們來看看HR對大學生簡歷的看法。如果你喜歡，你可以有更大的機會進入面試

職業(yè)方向應該明確。您可以按職位、職能或行業(yè)進行分類。重點是寫下你的興趣取向和你能做好這項工作的原因，

實習經驗可以揭示。人力資源部招聘應屆畢業(yè)生，關注他們未來的發(fā)展?jié)摿?。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中評估他們是否能夠快速學習新事物，是否具有積極思考和總結事物的能力。當然，如果你能在簡歷中反映這些信息，突出你自己的特殊性，那將是非常令人高興的。

因此，申請公司可以從簡歷中看到自己與其他學生之間的差異，而這種差異正是公司就業(yè)的重點，如領導潛力、學習能力、團隊合作、獨立工作等，這些信息是不真實的，這使人們懷疑此人的性格。它是如此簡單，以至于沒有工作職責和工作專長的描述。措辭充滿了錯誤，格式沒有調整，還有許多打字錯誤，這讓人感到不尊重。

他留下的聯(lián)系方式根本不起作用，或者他根本忘了寫聯(lián)系方式，這讓人們懷疑他是否真的想要這份工作。吹牛，十有八九，被懷疑是對人力資源部智商的侮辱。一份很長的簡歷會讓人失去注意力，在閱讀簡歷時不必擔心HR的感受。沒有目標，怒氣沖沖，抱著“瞎貓撞死老鼠”的心態(tài)。不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。